BRATISLAVA - Amikor az alkalmazott gondozza családjának beteg tagját, vagy 10 év alatti gyermekről kell gondoskodnia .
2006. július 14, 00:00
BRATISLAVA - Amikor egy alkalmazott beteg családtagját gondozza, vagy 10 évesnél fiatalabb gyermekről kell gondoskodnia, a munkáltató igazolja a munkahelyéről való távollétét, de nem kompenzálja fizetését.
A családtag gondozására vagy gondozására a munkavállalót "ápolás" illeti meg, amely felváltotta a korábbi "családtag gondozásában nyújtott támogatást". A Társadalombiztosítási Ügynökség által fizetett juttatás a munkavállaló átlagos napi bérének 55 százalékát teszi ki, így a jövedelem összege az összegében is megjelenik - minél magasabb a jövedelem, annál magasabb az ápolási támogatás.
Az ápolási ellátásra való jogosultság érdekében a munkavállaló az ápolás vagy az ellátás mellett nem kaphat jövedelmet, amelyet az értékelés alapjának tekintenek, vagyis a munkaviszonyból származó jövedelmet. Tehát abban az időben, amikor ápolási gondozásban részesül, "nem végezhet munkavállalói tevékenységet" - mondta Vladimíra Pobyisova biztosító társaság szóvivője. - Ahelyett, hogy kapna, ápolást kap.
A betegesen biztosított önálló vállalkozónak vagy más biztosított betegségnek viszont időben kell fizetnie a díjakat.
Az ápolást nem lehet korlátlan ideig fogadni - legfeljebb 10 napig.
Jobb nyaralni vagy idősotthonot kapni? Radko Duda, a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium munkatársa úgy véli, hogy ha feltételezzük, hogy a kezelés meghaladja ezt a 10 naptári napot, "akkor jobb, ha először kimerítjük az ápolást, majd szabadságot veszünk", mivel a 10. nap kezelésére jogosult az adag lejár. - Természetesen mindig rajtad múlik.
2005-ben 114 142 ápolási ellátást folyósítottak. Az átlagos dózis 1193 korona volt.
Ki jogosult ápolási ellátásra,
- kötelező betegségbiztosítás SZČO,
- önkéntes betegségbiztosítás,
- az a természetes személy, aki betegségbiztosításának lejárta után ápolásban vagy kezelésben részesült a táppénzre való jogosultság ideje alatt,
- az a természetes személy, aki a védelmi időn belül betegségbiztosításának lejárta után részesült gondozásban vagy kezelésben.
A védelmi időszak
- 42 nappal az egészségbiztosítás befejezése után,
- ha a betegségbiztosítás kevesebb mint 42 napig tartott, akkor ahány napig tartott,
- olyan biztosítottnál, akinek a betegbiztosítása terhesség alatt lejárt, 6 hónap.
Ez az egyik táppénz, és az erre való jogosultság a betegségbiztosításban való részvételből ered. Ez az ideiglenes munkaképtelenség, a terhesség és az anyaság miatt a jövedelmező munkaviszonyból származó jövedelem elvesztése vagy csökkenése ellen nyújt biztosítást, és ilyen esetekben a jövedelem biztosítását szolgálja.
A kötelező betegségbiztosítás az
- Munkavállaló
- önálló vállalkozó (SZČO), akinek a 2005. évi adóbevallás szerint jövedelme meghaladta a 82.800 koronát. Jövedelem az üzleti tevékenységből vagy más önálló vállalkozói tevékenységből származó jövedelem, vagy az ehhez kapcsolódó jövedelem a költségek levonása nélkül.
SZČO, akinek tavalyi jövedelme nem haladta meg a 82 800 koronát, a regisztrált munkanélkülinek nem kell-e betegbiztosításban lennie, de önként megteheti.
Bárki, aki betöltötte 16. életévét és állandó tartózkodási vagy tartózkodási engedéllyel rendelkezik Szlovákia területén, önkéntesen biztosítható.
Hogy egy önként biztosított személy mennyit fog fizetni, az többé-kevésbé tőle függ. Értékelési alapja az általa meghatározott összeg, de nem lehet kevesebb, mint a havi minimálbér összege (ma 6900 korona).
Ápolási jogosultság
A biztosítottnak van,
ha beteg gyermeket, beteg férjet, beteg feleséget, beteg szülőjét vagy annak a házastársnak a szüleit kezeli, akinek egészségi állapota az orvos szerint szükségszerűen kezelést igényel, vagy
ha 10 évesnél fiatalabb gyermekkel törődik, mert
- karantén intézkedést rendeltek el neki,
- az óvodai vagy szociális szolgáltató intézményt, ahol a gyermeket gondozzák, vagy az iskolát, ahol a gyermek jár, bezárták vagy karanténba helyezték, vagy
- olyan személy, aki egyébként (általában) gondozza a gyermeket, megbetegszik, karanténba esik vagy kórházba került a szüléssel kapcsolatban, ezért nem tudja gondozni a gyermeket.
A biztosítottnak két gyermeke van, akikkel felesége szülési szabadságon van. Egy gyermek rosszul lett és két napig kórházban feküdt. A biztosított felesége vele ébredt a kórházban, míg ő otthon maradt második gyermekével. A biztosított ápolási támogatásra jogosult?
Nem az, mert a gyermekét egyébként gondozó felesége nem lett rosszul, nem rendelték el karanténba helyezését, és a szülés kapcsán sem kórházba került.
Forrás: Társadalombiztosítási Ügynökség
| prémium (az értékelési alap% -a) | 4.4 |
| minimális mérési alap (korona) | 6900 |
| minimális prémium (korona) | 304 |
| maximális értékelési alap július 1-től (korona) | 25 911 |
| maximális prémium július 1-től (korona) | 1141 |
Megjegyzés: Függetlenül attól, hogy kötelező vagy betegségbiztosított-e.
Az állam egészségbiztosítási díjakat fizet az ápolási támogatásban részesülő természetes személyekért. A biztosító állam fizeti azt a személyt is, akinek az ápolásra való jogosultsága lejárt, amikor a kezelési vagy gondozási igény 10. napja letelt, és a szükséglet továbbra is fennáll.
Változások a társadalombiztosítási törvény augusztus 1-jétől
A betegség elleni biztosítás kötelezettsége nem vonatkozik azokra az önálló vállalkozókra, akiknek öregségi nyugdíjat, korengedményes nyugdíjat vagy rokkantsági nyugdíjat kaptak a kereső tevékenység végzésének képességének több mint 70 csökkenése miatt. %.
52 hét átmeneti munkaképtelenség után a következő naptól megszakad a kötelező betegségbiztosítás az önálló vállalkozó számára annak végéig.
Mit mond a Munka Törvénykönyve egy beteg családtagról?
Ha a szabadság ideje alatt az alkalmazott beteg családtagot kezd kezelni, a szabadság megszakad. Hacsak nem kérte meg a munkáltatót, hogy jelölje ki szabadságra.
Fontos személyes akadályok a munkahelyen
A munkavégzés hiányát a munkavállaló mentesíti
családja beteg tagjának kezelése
10 évesnél fiatalabb gyermek gondozása, ha
- - a gyermeket súlyos okok miatt nem tudja ellátni egy iskola vagy más gyermek oktatási intézmény, amely másként cselekszik, vagy
- olyan személy, aki egyébként gyereket gondoz, megbetegszik, vagy karanténban van, vagy olyan orvosi létesítményen átesett egy vizsgálaton vagy kezelésen, amelyet a munkavállaló munkaidején kívül nem tudtak biztosítani.
Elvileg a munkavállaló ekkor nem jogosult bérkompenzációra.
Fizetett szabadság biztosított az alkalmazott számára, hogy elkísérje egy családtagját egy egészségügyi intézménybe:
- vizsgálatra vagy kezelésre hirtelen betegség vagy sérülés esetén
- előre meghatározott vizsgálatra, kezelésre vagy gyógyításra
A munkavállalót a szükséges időre biztosítják, amely legfeljebb egy naptári évben 7 nap lehet, ha a kíséretre szükség volt, és ezeket a műveleteket nem lehetett munkaidőn kívül végrehajtani.
A fogyatékossággal élő gyermekeket szociális gondozó intézetbe vagy speciális iskolába kísérik ingyenesen. Ebben az esetben azonban egy naptári évben legfeljebb 10 nap lehet.
Béres fizetett szabadságot csak annak a családtagjának ítélnek oda, akit kezel vagy gondoz.
Ki, mit és milyen feltételek mellett kaphat ápolást
Az ápolási jog megállapítása és megszüntetése
A jogosultság a kezelés vagy gondozás szükségességének első napján keletkezik, és a megszűnés napján, legkésőbb a 10. napon jár le.
A biztosított nem jogosult ápolási támogatás folyósítására azokon a napokon, amelyeken
- munkáltatója átmeneti munkaképtelenségért kártérítést fizet neki,
- táppénzre jogosult,
- anyasági ellátásra jogosult.
Azokon a napokon, amikor ápolási támogatás folyósítására jogosult, munkanélküli járadékra nem jogosult.
Az ápolási ellátások csak azoknak a biztosítottaknak járnak, akik ugyanazon személyt kezelik vagy gondozzák.
A biztosítási díjak fizetési kötelezettségének kizárása
A munkavállalónak, az SZČO-nak kötelezően biztosított vagy önként biztosítottnak nem kell beteg-, nyugdíj- vagy munkanélküli-biztosítási díjat fizetnie a kezelés vagy az ellátás során.
Az ápolást napokig biztosítják.
Az ellátás a napi értékelési alap 55% -át teszi ki, azaz elvben az átlagos napidíj azon év előtti naptári évben, amelyben felmerült a kezelés vagy az ellátás igénye. Tehát, ha egy alkalmazottnak ebben az évben valakinek gondoznia vagy gondoznia kell, akkor az ápolási nap a tavalyi átlagos napi bér 55% -át teszi ki.
A napi értékelési alap a részesedés
az értékelési alapok összege (egy munkavállaló esetében az éves havi bruttó bér összege), amelyből a biztosított betegbiztosítási díjakat fizetett (munkavállaló minden bérből) az adott időszakban (abban a naptári évet megelőző naptári évben, amelyben a munkavállaló ápolás vagy ápolás igénye merült fel) és
a vonatkozó időszak napjainak száma.
Hogyan igényelhetjük az ápolási gondozást
Az egészségügyi intézmény orvosa által megerősített kérelmet (az ápolási kérelem űrlapjának I. részét) be kell nyújtani a Társadalombiztosítási Ügynökség helyi illetékes fiókjához. A kérelem tartalmaz egy nyilatkozatot, amelyet az ápolásra jelentkezőnek ki kell töltenie és alá kell írnia.
A munkavállalónak először be kell nyújtania a kérelmet a munkáltatóhoz, aki elkészíti és aláírja az erre a célra kijelölt igazolást.
A nyomtatvány az orvos számára is elérhető.
A dokumentumokat általában a következő naptári hónap 3–5. Napjáig kell benyújtani a fiókhoz.
A biztosító társaság az ellátást egy hónappal lemaradva fizeti, általában a hónap 20. napja körül.
Az ápolási támogatást a kedvezményezett bankszámláján jóváírják. Készpénzben csak a címzett kérésére fizethetik ki.
Az adag helyreállítása/korlátozása
A biztosítottnak az ápolási támogatást vagy annak egy részét attól a naptól kell visszaadnia, amelytől kezdve nem őt illette meg, kivéve, ha bizonyította a döntő tényeket, vagy tudatosan okozta az ápolási támogatás vagy annak egy részének téves kifizetését, vagy magasabb összegben.
Az ápolási támogatás vagy annak egy részének folyósítására való jogosultság az ápolási támogatás vagy annak egy része tartozásának napjától számított 3 év elteltével jár le.