Ha figyelembe vesszük, hogy az emberek legfeljebb 25 százaléka feladja újévi kötelezettségvállalásait az első héten, ez az egész kötelezettségvállalási koncepció meglehetősen nevetségesnek tűnik. Jóval azelőtt ha úgy dönt, hogy feladja kötelezettségvállalásait, ne a másik oldalról nézzen. Az emberek 46 százaléka fél évig dolgozhat kötelezettségvállalásainak teljesítéséért, a legkitartóbbak nyolc százaléka pedig egész évben. És ez nagyon megtérül.
Az újévi kötelezettségvállalások betartása egész évben kihívást jelent, még statisztikai szempontból is, de megéri az erőfeszítést. A kutatások azt mutatják, hogy amikor kitűz egy célt, növeli a motivációját. És ha megfelel a megfelelő célnak, az nagy hatással lehet az életére.
Szeretne értelmes célt kitűzni? Köhögjön a legújabb diéták után, és ne törekedjen a tökéletességre. Ehelyett inkább a karrierjére koncentráljon.
Az, hogy végül milyen elkötelezettséget vállal, attól függ, hogy karrierje melyik pontján áll jelenleg. A következő három javaslat segít abban, hogy a karrier iránti elkötelezettségét kihívássá tegye.
Ajánljuk:
1. Karrier kezdetek: járuljon hozzá munkáltatója jövőképéhez.
Túl sok fiatal alkalmazott néző, nem pedig elkötelezett résztvevő helyett közelíti meg a munkát. Ahelyett, hogy csak figyelne, vegye a saját kezébe a dolgokat, és beszéljen a felettesével arról, hogyan segíthet neki abban, hogy munkájából megvalósítsa a vállalat jövőképét. Lehetséges, hogy a főnököd már gondolt rá.
Carrie Beckner, a Pariveda technológiai tanácsadó cég igazgatója elmagyarázza, hogy cége hogyan fektet be a leendő diplomásokba, és megalapozza további szakmai növekedésüket. "Fontos, hogy oktassuk legújabb csapattagjainkat vállalatunk alapelveiről és jövőképéről, és lehetőséget kínáljunk nekik arra, hogy befolyásolják ezt a jövőképet" - mondja Beckner.
Mit is jelent ez? Ne várja meg, amíg kikérik véleményét, hanem beszéljen arról, hogy a vállalat profitálhat-e egy új megközelítésből.
2. Megalapozott karrier: szerezzen igényes készségeket.
Pályafutásod kezdetétől lehet, hogy gyorsan egyre jobb munkahelyekre váltasz. De miután fut, ez a növekedés elkerülhetetlenül lelassul. Végül is, ha már nem sok akció van hátra, hosszabb időbe telik, míg hozzájuk kerül. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nem halad semmilyen előrelépés, de mégis stagnálhat. Ha el akarja rázni ezt az érzést, tegyen egy olyan elkötelezettséget, amely arra ösztönzi, hogy tovább haladjon.
Hozzon létre egy kihívást egy új készség formájában, amely előnyös lesz a karrierje számára. Lehet, hogy hajlamos a vezetői vagy vezetői státuszra, de mindig is problémája volt a nyilvános beszéddel.
Készüljön fel a vezetői szerepre, és kezdjen el együtt dolgozni egy edzővel. Alternatív megoldásként menjen tovább, lépjen ki a komfortzónájából, és iratkozzon fel egy standup műhelyre. Nem számít, milyen munkát végez, vannak olyan képességek, amelyek javítják teljesítményét. Kötelezze el magát egyikük elsajátításáért ebben az évben.
3. Karrierje vége előtt: készüljön fel a változásra.
A korod csak egy szám. Nos, az, hogy mit csinálsz a nyugdíjas szakaszban, csak rajtad és az adott helyzeteden múlik. Beszéljen családjával és a pénzügyi tanácsadóval, majd döntse el, milyen nyugdíjat tervez.
A Gallup felmérése szerint az amerikaiak 74 százaléka tervezi, hogy 65 éves kora után legalább részmunkaidőben folytatja a munkát. És a legtöbb esetben inkább a szabad választásuk, mint a szükségszerűségük.
Ha közeledik a nyugdíjazása, tudja, hogy nem kell ugyanazon a területen maradnia. Használhatja jelenlegi készségeit, és elkezdhet dolgozni egy non-profit szervezetnél, vagy tanulhat valami újat, és kipróbálhatja egy másik területen. Az előre tervezett tervezés segít a jövőben megszerezni a kívánt munkát. Mert ha valami biztos, akkor a nyugdíj figyelmen kívül hagyása nem fizet.
Az újévi fogadalmak nem garantálják, hogy betartják őket. Megfelelő megközelítéssel azonban hatékony módszer lehet arra, hogy az energiádat átirányítsd valamire, ami igazán fontos számodra.
Az új évben edzőterembe járó emberek tömegének követése helyett tervezzen egy érdekes tanfolyamot. Döntse el, hogy saját életútjának ügyvezető igazgatója lesz.