Sokak számára a felajánlott juttatások fontos tényezők annak eldöntésében, hogy elfogadják-e a cég állásajánlatát. Fontos szerepet játszanak az ún a munka és a magánélet egyensúlya, gyakran jelentős kiegészítést jelenthet az új alkalmazottak megszerzéséhez szükséges fizetés vagy marketing eszköz számára.
Miért kínálnak előnyöket a vállalatok?
Már amikor egy interjún tárgyalnak a fizetésről, vagy amikor munkaszerződést kínálnak, beszélünk a munkavállalói juttatásokról. A céges autó, telefon vagy laptop, akár magáncélokra is, több tíz vagy száz euróval spórolhatja meg a személyi költségeket. Amikor egy vállalat pénzügyi és nem pénzügyi előnyöket is nyújt Önnek, ez azt jelenti, hogy nem csak a profit megszerzésének eszközének tekinti. Támogatni kívánja a csapatszellem működését, motiválni akar és felismerni az azonosulás érzését. Ha ez lehetővé teszi számodra sport- vagy kulturális tevékenységek végzését, gyümölcsöt vagy italt kínál ingyenesen, kompenzálni akarja a tőled elvárt magas munkatempót és elkötelezettséget. Ez a viszonosság egyszerű elve, adsz valamit a cégnek, és ez valamit visszaad.
A munkavállalói juttatások nyújtásának módjai
A vállalat kétféle módon nyújthat munkavállalói juttatásokat:
- Minden juttatás átfogó biztosítása minden alkalmazott számára. Így minden alkalmazott jogosult minden ellátásra. Hogy rajzolnak-e vagy sem, rajtuk múlik.
- A Benefits cafeteria olyan rendszer, amelyben a munkavállaló a meghatározott határokon belül választja azokat az előnyöket, amelyek a számára a legnagyobb értéket képviselik. A vállalat által erre a módszerre elkülönített teljes költségvetés megegyezik, de Önnek mint alkalmazottnak jobb, mert felhasználhatja arra, hogy optimalizálja a munkavállalói juttatások felhasználását az Ön személyes preferenciái szerint.
Munkavállalói juttatások és adók
Azok az előnyök, amelyeket a cég valóban ingyen kínál? Bizonyos juttatásokat a társaság adóalapként követelhet, másokat pedig jövedelemadó és munkavállalói juttatások terhelnek.
Például étkezési utalványok esetén a munkáltatót törvény kötelezi arra, hogy az étkezési utalvány értékének legalább 55% -át járuljanak hozzá. Közös előny lehet, hogy a munkáltató többet fizet a munkavállalónak, mint a kötelező, vagy akár az étkezési jegy teljes összegét. Az ilyen juttatás a munkavállaló jövedelemadó alóli mentessége.
A munkavállaló jövedelmét beleszámítják az eltartott tevékenységből származó jövedelem közé, és a munkavállaló adóköteles jövedelmét az 5. §. Törvény 1–4. 595/2003 Coll. a jövedelemadóról .
Pénzügyi és nem pénzügyi előnyök
A munkavállalói juttatások két fő csoportra oszlanak, nevezetesen a pénzügyi és a nem pénzügyi juttatásokra. A pénzügyi előnyök közé tartoznak a különféle hozzájárulások vagy szolgáltatások, amelyek megtakarítják az alkalmazottak saját pénzét.
A legnépszerűbb pénzügyi előnyök a következők:
- 13. plat
- 14. plat
- mobiltelefon magáncélokra
- munkavállalói kedvezmények
- autó magáncélra is
- utazási támogatás
- a társaság hozzájárulása a kiegészítő nyugdíj-megtakarításokhoz
- lakhatási támogatás
- a munka és az életévfordulók jutalma
- üdülési pótlék
- sporttevékenységek megtérítése
- egészségbiztosítás
- betegnap, megtérült a gyógyulásért
- diéta a törvényen túl
- kedvezményeket a cég termékeire vagy szolgáltatásaira
Népszerűek a nem pénzügyi előnyök is, amelyek támogatják az alkalmazottak egészségét és állapotát, vagy egyesítik a csapatszellemet. A nem pénzügyi előnyök:
- ünnep ezen kívül
- születésnapi szabadság
- gyermek születésekor ezen felül ingyenes
- rugalmas munkaidő
- ingyenes részvétel
- szakmai vagy nyelvi képzés
- vállalati rendezvények, csapatépítés
- ingyenes italok
- ingyenes gyümölcs
- otthonról dolgozni
- pihenő, relaxációs szoba vagy zóna
- gyakorlat az irodában
- masszázs
- óvoda az alkalmazottak gyermekeinek