A Munka Törvénykönyve úgy határozza meg a munkaidőt, mint azt az időtartamot, amelyben a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, munkát végez és kötelezettségeket teljesít a munkaszerződéssel összhangban.
A munkaidő terjedelmének és ütemezésének megállapításának alapja egy hét, azaz. hét egymást követő napon.
A maximális munkaidő:
- Heti 40 óra üzemben, ahol az alkalmazott a hét 5 napján egyenletesen dolgozik,
- Heti 38 és 3/4 óra két műszakos üzemben, ahol a munkavállaló felváltva végzi munkáját mindkét műszakban,
- Heti 37 és ½ óra három műszakos vagy folyamatos üzemben, ahol a munkavállaló felváltva, minden műszakban végzi munkáját.
- A 16 év alatti fiatalkorú munkavállalók esetében a maximális munkaidő heti 30 óra. Ez akkor is igaz, ha több munkáltatónál dolgozik. Ha a fiatalkorú 16 évnél idősebb, akkor a munkaideje legfeljebb heti 37 óra lehet.
Egyéb konkrét eseteket a Munka Törvénykönyve, a 85–117. Rész határozza meg, Munkaidő és munkaidő.
A munkavállaló heti átlagos munkaideje, a túlórával együtt, nem haladhatja meg a 48 órát.
Stabil és rugalmas munkaidő
A rugalmas munkaidő a munkaidő egyenletes vagy egyenetlen elosztásának egyik módja. A munkáltató kollektív szerződéssel vagy a munkavállalók képviselőivel egyetértésben vezetheti be.
A rugalmas munkaidő keretein belül ún az alapvető munkaidő, amikor a munkavállaló köteles a munkahelyen tartózkodni. Az opcionális munkaidő az az idő, amikor a munkavállalónak nem kell a munkahelyen tartózkodnia, ha dolgozott. Ez egy nagyon népszerű vállalati juttatás, amely segíti az alkalmazottak személyes és szakmai életének összeegyeztetését, különös tekintettel a családi gondozásra.
Példa: Az alap munkaidő 9:00 és 15:00 óra között van - akkor a munkavállalónak a munkahelyen kell lennie.
A 7:00 - 9:00 és 15:00 - 17:00 választható munkaidő, amikor a munkavállaló kiválaszthatja, hogy mikor lesz jelen a munkahelyen.
Szünetek a munkahelyen
Ha a műszak 6 óránál tovább tart, a munkavállalót 30 perc pihenő- és étkezési szünet illeti meg. A fiatalkorú munkavállaló szünetre jogosult, ha 4 és ½ óránál hosszabb ideig dolgozik.
A pihenés és az étkezési szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe.
Részmunkaidős foglalkoztatás
A Munka Törvénykönyve elismeri az ún módosított ill. rövidebb munkaidő. Részmunkaidős foglalkoztatás is felmerülhet a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás alapján a munkaszerződés tartalmazza, vagy a munkavállaló a Munka Törvénykönyve szerinti kérelme alapján, amikor a munkáltató köteles eleget tenni a munkavállaló munkaidő-kiigazítási kérelmének.
A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodást a következőkről:
- rövidebb munkaidő, mint a megállapított heti munkaidő,
- a megállapított heti munkaidő megváltoztatása rövidebb heti munkaidőre,
- rövidebb heti munkaidőről fix heti munkaidőre váltás.