• polgári jog
  • Üzleti jog
  • pénzügyi törvény
  • közigazgatási jog
  • Munkatörvény
  • bűnügyi törvény
  • Európai jog
  • egyéb jogi osztályok

Az Európai Unió egész területén tapasztalható munkaerő-piaci helyzet egyik legfrissebb statisztikája szerint a nők kevesebb mint kétharmada és a munkaképes korú férfiak több mint háromnegyede foglalkoztatott tagállamaiban, ami a nemek közötti foglalkoztatási szakadék közel 12% -át jelenti. . [1] A nők munkaerő-piaci rosszabb helyzetének bizonyítéka az is, hogy a nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak részmunkaidőben a gyermekek és más családtagok gondozása miatt, ami a nemek közötti bérszakadék növekedéséhez és későbbi nyugdíjazásokhoz vezet. [2]

irányelv

Apasági szabadság

Az apasági szabadság alapvető célja a gondozási feladatok egyenletesebb elosztása a nők és a férfiak között, és korai életkorban kötelék létrehozása apa és gyermek között. [3] Ebből a célból az irányelv apáknak (vagy ennek megfelelő másodszülőknek, ha ezt a nemzeti jogszabályok elismerik és az ott elismert mértékben) az apasági szabadsághoz való jogot biztosítják az ellátás legalább 10 munkanapig, amely alatt garantálniuk kell számukra legalább ugyanolyan jövedelemmel járna, mint ha egészségi állapotukhoz kapcsolódó okokból munkaszünet következne be. [4]

Az apasági szabadság és az időtartam alatt garantált jövedelem minimális összege mellett az irányelv előírja továbbá, hogy az apasági szabadságot a munkavállaló családi vagy családi állapotától függetlenül nyújtják [5]. Ami az apasági szabadság igénybevételének módját illeti, a tagállamok feladata annak meghatározása, hogy az apasági szabadság igénybe vehető-e a gyermek születése előtt vagy csak azt követően, és a tagállamok tovább meghatározhatják, hogy a munkavállaló kötelessége-e apasági szabadságot igénybe venni. részben vagy egészben az apasági szabadság szabadságának rugalmas formái. [6] A legalább 10 munkanapos apasági szabadság a munkavállalót illeti, tekintet nélkül a gyermek születése idején fennálló munkaviszonyának időtartamára vagy korábbi munkaviszonyának időtartamára, de a tagállamok képesek lesznek arra, hogy a korábbi foglalkoztatási időszakoktól függő kifizetés vagy támogatás nem haladhatja meg közvetlenül a gyermek várható születési dátuma előtti hat hónapot. [7]

Ugyanakkor az apasági szabadság intézetének átültetése jogrendszerünkbe elkerülhetetlenül egyrészt a szülési szabadsághoz való jog különböző feltételeinek, másrészt az apasági szabadság kifizetésének vagy járulékának alkalmazásához vezet. Az irányelv kimondja, hogy a tagállamok a fizetési vagy az apasági szabadságra való jogosultságot a korábbi munkaviszonyoktól tehetik függővé, amelyek nem haladhatják meg közvetlenül a születés várható időpontját megelőző hat hónapot [15], de a társadalombiztosítási törvények értelmében az anyasági jogosultság felmerül. ha a születést megelőző két évben alkalmazott (vagy a gyermek gondozásba vétele előtti utolsó két évben más biztosított) legalább 270 napig biztosított. [16] A szülési szabadság és az apasági szabadság különbözõ idõtartama miatt úgy tûnik, hogy a vonatkozó fizetésekre vagy juttatásokra való jogosultság különbözõ feltételeinek alkalmazása jogos.

A Szlovák Köztársaság szerepe az irányelv rendelkezéseinek átültetésében jogrendszerünkbe nem utolsósorban az lesz, hogy meghatározza azokat a határokat, amelyeken belül az apasági szabadság rugalmas használata megengedett. Ebben az összefüggésben nem szabad elfelejteni különösen azt, hogy az apasági szabadság alapvető célja az, hogy már korai életkorban köteléket teremtsen az apa és a gyermek között. Emiatt úgy tekinthető, hogy ennek a célnak az elérése nehezebb lesz, ha az apa hosszabb távon elválasztott részeken vesz apasági szabadságot.

Szülői szabadság

A szülői szabadságra vonatkozó minimumkövetelményeket már a 2010/18/EU tanácsi irányelv határozza meg, amely a szülői szabadságot egy gyermek születése vagy örökbefogadása céljából szülői szabadságként határozza meg, egy gyermek meghatározott életkoráig, az egyes gyermekek által meghatározott A szülői szabadság nyolcéves koráig vehető igénybe. [17] A 2010/18/EU tanácsi irányelv rögzítette a szülők egyéni jogát a legalább négy hónapos szülői szabadságra, amelynek legalább egyikét nem lehet átruházni a szülők között. [18]

A munkavállalói jogok szempontjából az irányelvben szereplő szülői szabadságra vonatkozó jogszabályok végső formája enyhe csalódást jelent, különösen az Európai Bizottság eredeti irányelvtervezetének fényében, amely kimondta, hogy a szülői szabadság mind a négy hónapjának nem kötelezőnek kell lennie. átruházhatóak: legalább ugyanolyan jövedelemre jogosultak, mint amekkora ideiglenes munkaképtelenség miatt bekövetkezett munkaszünet esetén, és felvetették azt is, hogy lehetséges legyen a szülői szabadság egy bizonyos életkorig történő igénybe vétele. a gyermek, amelyet legalább 12 évre szabtak meg. Végül azonban ez az eredeti javaslat nem kapott támogatást a tagállamok között.

Az irányelvben szereplő, a szülői szabadságra vonatkozó minimumkövetelmények és a szlovák munkajogban jelenleg érvényes, a szülői szabadságról szóló jogszabályok összehasonlításával [23] megállapítható, hogy a foglalkoztatási jogszabályaink lényegesen kedvezőbbek a munkavállalók számára, legalábbis mint a szülői szabadság időtartama tekintetében. Munkavállalóink ​​számára az is kedvező, hogy a szlovák foglalkoztatási jogszabályok az irányelvhez képest nem szabják meg a szülői szabadságra való jogosultságot egy bizonyos munkaviszony időtartamától vagy a munkaviszony bizonyos időtartamától, és nem teszik lehetővé a munkáltató számára, hogy elhalassza a munkavállalók jóváhagyását. a szülői szabadság az okok miatt megzavarta a munkáltató megfelelő működését. Ezt a munkavállalóink ​​számára kedvezőbb munkajogot az irányelv átültetése után is fenn kell tartani, mivel az irányelv végrehajtása nem tekinthető indoknak a munkavállalók védelmének általános csökkentésére az irányelv hatálya alá tartozó területeken. [24]

Az irányelv azon rendelkezései, amelyek korlátozzák az egyik szülő számára a szülői szabadságra való jogosultság egy részének átruházását a másik szülőre, szintén nem érinthetik a foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályainkat, mivel nem teszik lehetővé, hogy a szülő lemondjon a szülői szabadság egy részéről a másik javára szülő. Az irányelvnek a törvényünkbe történő átültetésekor azonban a jogalkotónak azt a kérdést kell megválaszolnia, hogy jogszabályaink garantálják-e a szülőknek legalább két hónapos szülői szabadságot, amely az irányelv alapján nem átruházható, jövedelmet, mondta, hogy megkönnyítse mindkét szülő számára a szülői szabadság igénybevételét. Tekintettel arra, hogy az irányelv a szülői szabadságot gyermek gondozása céljából születési (vagy örökbefogadó) szabadságként határozza meg, a Szlovák Köztársaság viszonyai között a szülési szabadságot jövedelemnek kell tekinteni a szülői szabadság két hónapos időtartama alatt. értelmében, amelyet a gyermek születésekor is biztosítanak a munkavállaló gyermekgondozásból eredő ideiglenes jövedelemkiesésének kompenzációjaként.

Ami a szülői szabadság rugalmas igénylésének jogát illeti, foglalkoztatási jogszabályaink már implicit módon elismerik a szülői szabadság felfüggesztésének, majd annak folytatásának jogát [25], de az irányelv átültetése jó lehetőséget jelent a jogalkotó számára, hogy pontosítsa a rugalmas szülői szabadság feltételeit., miközben ezeket a feltételeket úgy kell meghatározni, hogy a szülőket (különösen az apákat) jobban motiválják a szülői szabadságra.

Ápolási szabadság és vis maior szabadság

Az apasági szabadság mellett a szülői szabadság az újdonság az irányelv által bevezetett újdonság. Bármely munkavállalónak, akinek gyermeke, szülője, házastársa (ideértve a bejegyzett élettársi partnerét is, ha egy tagállam elismeri ilyen élettársi kapcsolatokat), vagy egy ugyanabban a háztartásban élő személynek átfogó gondozásra vagy támogatásra van szüksége évente legalább öt munkanapos gondozási szabadsághoz. súlyos orvosi ok alapján, és a tagállamoknak kell meghatározniuk ezeket a súlyos orvosi okokat. [26] Az irányelv nem ró kötelezettségeket a tagállamokra a szülői szabadság alatt történő jövedelem biztosításával kapcsolatban. Így minden tagállam szabadon eldöntheti, hogy évente legalább öt munkanapot igénybe vesz-e gondozási szabadságot. Ugyanakkor az irányelv előírja, hogy a tagállamokat arra ösztönzik, hogy vezessenek be fizetési vagy szülői szabadságot, hogy biztosítsák a gondozók, különösen a férfiak jogának tényleges gyakorlását. [27]

Munkaügyi törvényünk jelenleg lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy korlátlan szabadságot vegyenek igénybe egy beteg családtag gondozására. [29] Bár az ilyen szabadságot a munkáltató ellentételezése nélkül nyújtják, a társadalombiztosítási törvény szerint a munkavállaló ápolási ellátásra jogosult a beteg családtag kezelésének első és tizedik napja között. [30] Ezenkívül a Munka Törvénykönyve megadja a munkavállalóknak a szükséges időre szóló fizetett szabadság jogát, egy naptári év legfeljebb hét napjára, abból a célból, hogy egy családtagot hirtelen esetre kivizsgálásra vagy kezelésre kísérjenek egy egészségügyi intézménybe. betegség vagy sérülés, ha a kíséretre szükség volt és nem volt szükség, a munkaidőn kívül is teljesíthető. [31] E tényekre való tekintettel feltételezhető, hogy munkajogunk már szabályozza a szülői szabadságot és a vis maior szabadságot, amint azt az újonnan elfogadott irányelv előírja, és ezért az irányelv jogalkotásunkba történő átültetésekor nem kell alapvető jogalkotási jogszabályokra van szükség. sorrend.változások.

A munkaszervezés rugalmas formái

Az irányelv értelmében a munkaszervezés rugalmas formái magukban foglalják a távmunka, a rugalmas munkaidő vagy a részmunkaidős munka alkalmazását [32]. Pontosan a távmunka alkalmazásának a lehetősége tűnik a legfontosabb változásnak a rugalmas munkaszervezési formák jelenlegi uniós szabályozásához képest az Európai Unió szintjén.

Az újonnan elfogadott irányelv dolgozó emberek millióinak életét fogja érinteni, és ebből a szempontból minden bizonnyal örvendetes kezdeményezés. Érdekes lesz azonban látni, hogy az irányelv milyen mértékben járul hozzá a nemek közötti munkaerő-piaci lehetőségek és javadalmazásbeli különbségek elhomályosításához, mivel az irányelv által bevezetett néhány változás, például a szülői szabadság nem átruházható részének kiterjesztése két hónapig nem lehet jelentős hatása. mentesíteni a nőket a szülői és gondozói felelősség alól, valamint a munka.