Kényszerítheti-e a munkáltató a munkavállalót, hogy egy adott vendéglátóhelyen étkezzen, és nem engedheti meg, hogy egy másik magánétkeztetési intézménybe látogasson el? A munkáltatóhoz tartozó menzát privatizálták és magánkézbe került. A munkaadó telephelyén minden a helyén maradt, a személyzetet is beleértve, csak a tulajdonosi viszonyok változtak. A munkáltató azt állítja, hogy az üzemeltetővel megállapodás aláírásával biztosította az alkalmazottak étkezését. A cég konyhája mellett privatizálhat-e egy ilyen magánszemély is ellátást? Munkavállalóként jogom van-e választani, hol fogok enni? Más szavakkal, szeretném tudni, hogy van-e törvényes jogom a gasztronómiai jegyekre az alkalmazotti étkezési utalványok alternatívájaként, azzal a későbbi lehetőséggel, hogy a saját kritériumaim szerint válasszam egy vendéglátóhelyet - az étel minősége, a szolgáltatás, a választék sokfélesége. hogy van azokkal a napokkal, amikor az ebédlő bezárt pl. egy egészségügyi napra, és mi a helyzet az étkezési utalványokkal olyan napokra, amikor nyaralok? Még mindig igényelhetek gasztro jegyeket ezekre a napokra? hát, köszönöm.

hogy

Válaszok

Jó nap,
a munkáltató köteles biztosítani Önnek az általa teljesített étkezéseket. Nem kötelező pótlást biztosítani gasztrológusok formájában, de ez természetesen nem kényszerítheti az ebédlő használatára. Tehát nem jogosult gasztrológusokra.

Itt az ideje törölni a gasztro jegyeket és a munkáltatói járulékokat. Ez csak egy nagyszerű üzlet a jegyvásárlók (vendéglátóipari társaságok) számára, akik 5% jutalékot vesznek fel, ha jegyeket adnak el egy munkáltatónak, és 5% -ot, ha jegyeket vásárolnak étteremből. Ez azt jelenti, hogy a diéta értékének 10% -a az emberkereskedőkhöz kerül. Évente körülbelül 50 mérföld. €. Ezt a pénzt kell fizetni az alkalmazottaknak, és időt és pénzt spórolnak meg.

Csatlakozom ehhez a nézethez. Bár tapasztalataim szerint 5% túlzó. A gasztro jegytársaságok, ha jól tudom, általában 2% -ot választanak, okosabbak még kevesebbet.
Ha a pénzt a havi jövedelemhez csatolták, ill. órabérig jobb lenne: megszűnne a kétes vállalkozás, nőne az átlagbér, a könyvelők sok hangyát alulértékelt munkából veszítenének, az adófizetőket órákig nem büntetnék, a kétes vállalatok pedig nem ártanának az alkalmazottaknak egyértelmű szabályozás; a szegények nem kapnának élelmiszer-bélyegeket.