étkezés

A munkáltató vagy létrehozhat saját vállalati menzát, vagy ha ez nem lehetséges, igénybe veheti a közelben található másik munkáltatói létesítményt.

Pozsony, szeptember 1. (TASR) - A szlovákiai munkaadók kötelesek étkezést biztosítani azoknak az alkalmazottaknak, akik teljes munkaidőben dolgoznak. A munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően ők is biztosíthatnak étkezést a vállalkozóknak vagy a cég vezetőjének, ugyanolyan feltételek mellett, mint az alkalmazottak. Ha a munkáltató képviselői beleegyeznek egy ilyen meghosszabbításba, akkor lehetséges ezt a kiadást adónak tekinteni.

"Az étkezésnek meg kell felelnie a helyes táplálkozás elveinek, és elérhetőnek kell lennie a munkahelyen vagy annak közvetlen közelében. Az étkezés biztosításának módjáról a munkáltató dönt, nem pedig a munkavállaló." Monika Berežňáková, az Accace tanácsadó cég bérmódszertanosa elmondta a TASR-nek.

A munkáltató vagy létrehozhat saját vállalati menzát, vagy ha ez nem lehetséges, igénybe veheti egy másik munkáltató létesítményét a közelben. A gyakorlatban azonban a legelterjedtebb megoldás ennek a kötelezettségnek az étkezési utalványok formájában történő biztosítása, és a munkavállaló maga döntheti el, hova megy enni.

"Ha a munkáltatónak van étkezde, akkor a munkavállalónak abban kell ennie. Jogilag nem jogosult étkezési utalványokra, még akkor sem, ha ő maga ezt a lehetőséget választotta. Az étkezés biztosításának másik lehetősége pénz formájában van. Ezt akkor használják, amikor nem lehet étkezést biztosítani az alkalmazottak számára például, ha autópálya építésén dolgoznak, vagy ha egy alkalmazott a szakorvos orvosi igazolása alapján nem tudja a biztosított étrend egyikét sem egészségügyi okokból. Az alkalmazottak hozzájárultak az étkezési utalványokhoz " a bérmódszertan tovább rámutatott. Szerinte sokkal rugalmasabb lenne, ha a munkáltatók eldönthetnék, hogy az étkezési jegy helyett például készpénzes hozzájárulást biztosítanak-e a munkavállalónak, mivel előnye elsősorban az étkezési jegy menetrendjének költségmegtakarítása, ami tükröződik a társaság bérköltségeiben.

Abban az esetben, ha a munkáltató az étkezési utalványok egy változata mellett dönt, az étkezési utalványt meg kell adnia a munkavállalónak minden olyan munkanapra, amelyben négy óránál többet dolgozott. Ha ezúttal nem a szokásos munkanapján dolgozik, annak ellenére, hogy részmunkaidős munkának köszönhető, nem jogosult étkezési jegyre. "Bizonyos esetekben az alkalmazottak napi négy óránál is többet dolgoznak részmunkaidőben. Heti négy napot öt órán keresztül dolgozhatnak. Ezután jogosultak étkezési utalványokra a hét mind a négy napján." hangsúlyozta Berežňáková.

Az étkezési utalvány minimális értéke 2014. január 1. óta 3 euróról 3,15 euróra emelkedett. Az érték mentes az egészség-, társadalombiztosítási és jövedelemadó alól. A munkáltató az étkezési jegy értékének 55% -ával járul hozzá, ami minimum 1,73 euró és maximum 2,31 euró (azaz a 4,20 euró összegének 55% -a). Ha a munkáltató étkezési jegyet ad a munkavállalónak 4,20 euró értékben, akkor a munkáltató 2,31 euróval járul hozzá a munkavállalóhoz, a munkavállaló pedig 1,89 euróval járul hozzá, amelyet levonnak a munkavállaló havi fizetéséből.

A munkaadó a társadalombiztosítási alapból csak azt a részt fizetheti, amelyet egyébként a munkavállaló fizetne. Mint Berežňáková kifejti, a szociális alap ilyen hozzájárulását a gyakorlatban gyakran használják. "Előnyös, mert mentes az adók és illetékek alól. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a szociális alapból származó pénzt felhasználja például közlekedési juttatásra, az kevésbé előnyös a munkavállaló számára, mert őt már adók és illetékek terhelik. " hozzáadta a tanácsadó cég módszertana.

Ha a munkavállaló üzleti úton van, akkor erre a napra nem étkezési jegy, hanem étkezési jegy jogosult. Az étkezési támogatás összege az üzleti út időtartamától függ, és szintén mentes az adók és illetékek alól. A belföldi üzleti út étkezése 4,20 euró 5-12 óra alatt, 6,30 euró 12-18 óra alatt, 9,80 euró több mint 18 óra alatt.