Utasítás, amely visszavonásig segíthet a munkaadóknak a járvány során megszervezni a munkavédelem területét.

echoz-járvány

A világjárvány kapcsán a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség (a továbbiakban: NIP) és a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma (a továbbiakban: MLSAE SR) válságszemélyzetén keresztül 2020. március 13-án elfogadta a következőket: intézkedés a munkavállalók munkavállalói tájékoztatására és a természetes személyek egészségügyi alkalmasságára vonatkozóan a COVID-19 betegség idején,

A határidők kitűzésére válsághelyzetben:

A következő törvényi határidőkre vonatkozó rendelkezések, amely a válsághelyzet kihirdetése előtt, a válság idején kezdődött:

  • 16. §-a szerinti orvosi megelőző vizsgálatok elvégzésének határideje Törvény 6. sz. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint egyes törvények módosított módosításáról (a továbbiakban: „124/2006. sz. törvény”),

konkrétan ezek a következők:

-kezdeti megelőző orvosi vizsgálat a munkával kapcsolatban

Az LPP nevezését ünnepélyes nyilatkozattal lehet megtenni:

  • munkavállaló - munkaviszony - jogviszony módosított formában
  • üzleti kapcsolat - munkaerő-beszállító (SZČO) módosított formában

-időszakos megelőző orvosi vizsgálat a munkával kapcsolatban

Az időszakos LPP-t csak a pandémia vége után, azaz i. további értesítésig érvényes

-végső megelőző orvosi vizsgálat a munkával kapcsolatban

A kimeneti LPP a bemeneti LPP-hez hasonlóan végrehajtható - ünnepélyes nyilatkozattal

  • törvény 7. §-a szerinti munkavállalók megismertetésének határideje. 124/2006 Coll.,

- bevezető ismerkedés a munkavédelem területén újonnan felvett alkalmazottak vagy munkaszerződések, akik egyáltalán nem működtek az Ön működésében, megoldható, ha minden alkalmazott és SZČO elolvassa a nevezési lapot és az aláírást + az aláírás dátumát.

Munkavállaló esetében a SZČO, aki már végzett munkát és kitöltötte az eredeti információkat, további értesítésig alkalmazandó. Gyakorlatilag: az archívumban megtalálja az újból belépő alkalmazott nevezési lapját, a SZČO újra elolvassa és aláírja az aktuális dátummal. Ez a kezdeti értesítési módszer a pandémia visszavonásáig érvényes.

-időszakos ismerkedés a munkavédelem területén a járvány visszavonásáig érvényes

Speciális előírások szerinti ismerkedés esetén pl. számú rendelet szerint. 147/2013 Coll. A Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának rendelete, amely meghatározza az építőipari munkák és az azokhoz kapcsolódó munkák biztonságának és egészségvédelmének biztosítását, valamint egyes munkák elvégzéséhez szükséges szakmai alkalmasság részleteit (a továbbiakban:

- olyan alkalmazott, aki már teljesített olyan összegű munkát és kitöltötte az értesítést, a bejelentés érvényessége a járvány visszavonásáig érvényes

-az a munkavállaló, aki "újonnan érkezik" a munka tevékenységéhez abban az összegben, elolvassa az említett rendelet utasítását és magyarázatát, és ezt az utasítást az aktuális dátummal írja alá. Az első bejelentés ezen módszere a világjárvány visszavonásáig érvényes. Az első bejelentés ezen módszere a világjárvány visszavonásáig érvényes.

Az utasítást a mellékletben küldöm.

  • a szakmai továbbképzés befejezésének határideje a 16. §. 8.,

Magyarázat: Az a természetes személy, aki engedéllyel, bizonyítvánnyal vagy okmánnyal rendelkezik, köteles az oktatásra jogosult személlyel naprakész képzést elvégezni az engedély, az igazolás vagy az okmány kiállításától számított öt éven belül. A továbbképző az a természetes személy, akinek az előző frissítő képzés befejezésétől számított öt éven belül be kell fejeznie az engedélyt, az igazolást vagy az igazolást. Nincs végrehajtva, az engedélyek, tanúsítványok vagy dokumentumok érvényességét a járvány visszavonásáig meghosszabbítják.

23. bek. 6: Biztonsági technikusokra vonatkozik

24. bek. 10: engedélyezett biztonsági technikusokra vonatkozik

Törvény alapján hatósági vizsgálatok, szakmai ellenőrzések és vizsgák, vagy egyéb, a dedikált műszaki berendezésekkel (VTZ) kapcsolatos tevékenységek elvégzésének lehetőségével foglalkoznak a munkaügyi felügyeleti hatóságok. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint egyes törvények módosított módosításairól.

Az Országos Munkaügyi Felügyelőség (NIP) véleményt kért ebben az ügyben a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Irodájától, amely sürgős epidemiológiai helyzet esetén a közegészség védelmét célzó intézkedéseket bocsát ki a központi válság által hozott döntések alapján és azok keretein belül. A Szlovák Köztársaság személyzete.

A szolgáltatások üzemeltetésének tilalma nem vonatkozik a szolgáltatói, azaz a szolgáltatás igénybevevőjének teljesítésére, feltéve, hogy az általános megelőző és védő intézkedéseket (elveket) betartják:

-tartózkodjon minden olyan tervezett tevékenységtől, amely nem sürgős vagy sürgős,

-a személyek mozgásának és érintkezésének korlátozása,

-a személyes találkozók minimalizálása a társadalmi és a munka minden területén - a megelőző és védelmi intézkedések maximalizálása.

A Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatala közleménye szerint a szolgáltatásokat nyújtó létesítmények tilalma nem vonatkozik azokra az üzemekre, amelyekben nincs kapcsolat az ügyféllel.

A fentiekből az következik

  • hatósági vizsgálatok, műszaki vizsgálatok, valamint a VTZ vizsgálatai és javításai a COVID-19 betegség elleni védelem fent említett elveinek betartásával végezhetők el. A hivatalos tesztek és műszaki ellenőrzések különösen a javítás utáni VTZ-hez, illetve veszélyes környezetben (robbanásveszélyes környezetben) üzemeltetett VTZ-hez kapcsolódnak.,
  • oktatás és képzés a munkavédelem területén nem végezhető el, mivel azt tömeges rendezvények szervezésének tekintik, amely jelenleg tilos. A munkavédelem területén végzett oktatás és képzés távoktatás formájában is megvalósítható, különösen az e-tanulás révén, amely azonban a NIP-nek jóvá kell hagynia az oktatási mintaprojektben.

Válasz a kérdéseire:

1.Mikor és milyen gyakran kell mérnünk a hőmérsékletet?

Feltételezve, hogy be kell tartanunk a Szlovák Köztársaság válságügyi személyzetének utasításait, be kell tartanunk a távolságokat (nem csak a nyilvánosság előtt és a munkahelyen), ha engedjük, mindenkinek meg kellene mérnie a hőmérsékletet, és minden mérés után a hőmérőt fertőtleníteni kellene.

Nem ajánlom, hogy a mérést erre jogosult személy végzi. Feltétlenül legalább alapismeretekkel kell rendelkeznie a mérés végrehajtásáról, különösen védőruhába öltözve. Nem adtak ki útmutatást a munkáltató hőmérsékletmérési kötelezettségéről.

2. Hogyan kell kezelni a WC-higiéniát, műszakban, amikor a takarítónak a műszak váltásakor van műszakja?

Azt javaslom, hogy a WC-ket fertőtlenítővel (spray vagy saját spray) rögzítse, és használat után mindenki fertőtlenítse a helyet.

3. Hogyan kell kezelni a közös öltözőket?

Azt javaslom, hogy határozzuk meg a munkavállalók álruhájának szervezését idő és alkalmazottak száma szerint. (pl. 13.30-tól 13.40-ig 5 alkalmazott stb.) A munkáltató számára kötelező érvényű iránymutatást nem adnak ki.

4. Étkezés a közös ebédlőben?

Információból, ahogyan azt más cégekben megoldották: csak az egyik alkalmazott ül az asztalnál, ételt fogyaszt és helyet szabadít fel a másik számára. A válasz megtanulta tiszteletben tartani a belső utasításokat. A munkáltató számára nem jelentettek kötelező érvényű iránymutatást.