Törvény 2013. január – november között a munkaügyi felügyelőségek ellenırzéseket végeztek. 311/2001 Coll. A Munka Törvénykönyvéből (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve), amikor a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodásokat kötnek.

munkaviszonyon

A munkaügyi felügyelők fokozott figyelmet fordítottak a Munka Törvénykönyvének ezen a területen történő megsértésére a társadalombiztosítási törvény változásai kapcsán is. Az ellenőrzések során elsősorban a különféle szolgáltatásokat (vendéglátás, étterem, szálloda) nyújtó munkáltatókra, valamint az ipari termeléssel, építéssel, nagykereskedelemmel és kiskereskedelemmel foglalkozó munkáltatókra összpontosítottak. Az ellenőrzéseket főleg kis- és középvállalkozásokban végezték, elsősorban korlátozott felelősségű társaságokban és vállalkozók - magánszemélyek - tevékenységében.

A vizsgált időszakban a munkaügyi felügyelők 202 szervezetben végeztek ellenőrzéseket, és 887 személyt ellenőriztek. Az ellenőrzések során 314 hiányosságot tártak fel, amelyek közül 76 súlyos volt. Az ellenőrzések során 12 illegális foglalkoztatás esetét is megtalálták. A leggyakrabban feltárt hiányosság a 223. § (2) bekezdésének megsértése volt. A Munka Törvénykönyve 1. cikke, a megállapodások megkötésekor teljesítendő alapvető jellemzőkről, különös tekintettel a kivételesség tulajdonságaira. A munkáltatónak ezért csak kivételesen és ritkán kell alkalmaznia ezeket a foglalkoztatási formákat, figyelembe véve a munka jellegét, az idődimenziót, amely folyamatosan vagy rövid távon végzett munka legyen, és a munkaviszonyban teljesítésük gazdaságtalan és nem hatékony. A leggyakrabban ismétlődő jogsértések közé tartozott a 228. § és a 2. bek. A Munka Törvénykönyve 1. cikke - a munkavállalók a munkavégzésről szóló megállapodások alapján végeztek heti 10 óránál nagyobb munkamegállapodást és 226. §-t. 2 ZP - a munka elvégzéséről szóló megállapodásokban nem határoztak meg munkaköri szerepet.

Egyéni jogsértések esetén 54 pénzügyi szankciót javasoltak, összesen 50 210 eurót a munkáltatóknak. A munkaügyi felügyelők egyúttal elrendelték a feltárt hiányosságok orvoslását a megszabott határidőn belül, és annak biztosítását, hogy a jövőben ezek ne ismétlődjenek meg.

Az ellenőrzések azt mutatják, hogy a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodásokban bevezetett jogszabályi változások ellenére a munkaadók nem hagyták abba a természetes személyek foglalkoztatásának egyik formáját. A munkaszerződés munkaszerződés formájában történő megkötésével szembeni preferenciájuk oka az, hogy nagyobb pénzügyi érdekeltségük és egyre alacsonyabb költségeik vannak a munkavállalók számára, mint a munkaszerződés alapján történő alkalmazásuk.

A munkaügyi ellenőrzés eredményei rámutattak arra, hogy a jövőben a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodások területére összpontosító ellenőrzéseket kell végrehajtani, miközben nyomást gyakoroltak a munkaadókra, hogy ne éljenek vissza ezzel az intézménnyel a munkavállalók jogainak gyengítése érdekében.