Számú új törvény kapcsán. 351/2015 Coll. a munkavállalók szolgáltatásnyújtás céljából történő kiküldetésével kapcsolatos határokon átnyúló együttműködésről és egyes jogszabályok módosításáról a munkavállalók szolgáltatásnyújtás céljából történő kiküldetésére vonatkozó szabályokat más EU-tagállamok területére kell alkalmazni. meghatározott. Konkrét csoport ebben az esetben a 3,5 tonnát meghaladó teherszállító sofőrök és az autóbusz-vezetők, akik munkájuk jellegéből adódóan főleg más EU-tagállamok területén dolgoznak.

teherszállítókat

Ha a teherszállítás vezetőjének 3,5 tonnánál több van, és a buszsofőrnek a Szlovák Köztársaság területén van munkahelye, a munkaszerződésen belül a Szlovák Köztársaság területén végez munkát, valamint tranzitot, be- vagy kirakodást áruk egy másik EU-tagállamban, az ilyen utazást nem tekintik postának. A szlovák munkajoggal összefüggésben ilyen esetben külföldi üzleti útról van szó. Ilyen esetben a munkavállalók külföldi üzleti út során utazási támogatásra és szlovák bérigényekre jogosultak. Felhívjuk azonban a figyelmet, hogy más EU-tagállamok eltérően kezelhetik a külképviseletek értékelésének kérdését.

Annak érdekében, hogy egy teherszállító járművezetőt úgy lehessen tekinteni, hogy munkavállalót küld a nemzetközi fuvarozással kapcsolatos szolgáltatások nyújtására, Szlovákiából egy másik EU-tagállamba kell küldeni őt a szolgáltatás igénybevevőjéhez. a munkáltató és a kedvezményezett között létrejött szerződés alapján a járművezetőnek szállítási szolgáltatásokat kellene nyújtania a szolgáltatás igénybe vevője (harmadik fél) javára. Ezért, ha a járművezetőt egy másik EU-államba küldték a szolgáltatás igénybevevőjének, amelyért a szerződés alapján az adott állam területén szállítási szolgáltatásokat végzett, akkor az a társaság, amely a munkáltatója, és aki munkára küldte, köteles betartani a Munka Törvénykönyve 5. §-ában meghatározott feltételeket.

Felhívjuk figyelmét, hogy a minimálbérről szóló törvény a Németországi Szövetségi Köztársaságban 2015. január 1-jétől alkalmazandó. A Németországi Szövetségi Köztársaságban vagy külföldön székhellyel rendelkező valamennyi munkáltatónak a törvény kötelezi a bruttó 8,50 euró minimálbért óránként a Németországi Szövetségi Köztársaságban dolgozó összes alkalmazottjának (ez vonatkozik a kiküldött munkavállalókra, valamint a külföldi üzleti út). a Németországi Szövetségi Köztársaságban töltött időre). Kivételt képez a Németországi Szövetségi Köztársaság területén történő átszállítás.