A Szlovák Köztársaság védett műhelyeiben a munkakörülmények és a bérfeltételek betartásának ellenőrzését célzó országos feladat részeként munkaügyi ellenőrzést végeztek összesen 166 szervezetben. Az ellenőrzések elsősorban az ipari termelés területére, valamint a nagy- és kiskereskedelem területére irányultak.

dolgozók

A munkaügyi felügyelők a munkajogi előírásoknak összesen 168 megsértését jegyezték fel jegyzőkönyveikben; az ellenőrzés részeként az ellenőrzött szervezetek nem találtak illegális foglalkoztatás tilalmának megsértését.

Az elvégzett ellenőrzések azt mutatják, hogy a fogyatékossággal élő személyek munkáltatói nagyrészt betartják a Munka Törvénykönyvének a védett műhelyekben végzett munkára vonatkozó rendelkezéseit. A fentiek ellenére a munkáltatók továbbra is megfigyelik a Munka Törvénykönyvének a munkaviszony és a munkaidő megkötésére és nyilvántartására vonatkozó rendelkezéseinek szigorú betartásának hiányát, különös tekintettel a munkaszerződéseket szabályozó rendelkezések megsértésére, a fogyatékossággal élő munkavállalók megfelelő besorolására a foglalkoztatási szintek jellemzői a legigényesebb munkavégzés szerint helyezkednek el, amelynek teljesítése a munkavállalótól megköveteli, a munkaszerződésben megállapított munka típusán belül, a bér biztosítását és a munkaidő nyilvántartását.

A munkaügyi ellenőrzés által feltárt egyedi jogsértések miatt a munkáltató 26 szankciót javasolt a munkáltatónak, összesen 18 250 euró összegben.

Az egyes régiókban végzett ellenőrzések eredményeit tekintve megállapítható, hogy észrevehetőek az egyes régiók közötti különbségek. Az ellenőrzött szervezetek többsége hozzájárulást kapott védett műhely vagy védett munkahely létesítéséhez, és felhasználta a lehetőséget, hogy a munkaügyi, szociális ügyek és a családi irodák részéről hozzájárulást lehessen fizetni a védett műhely vagy a védett munkahely működési költségeinek fedezésére. a személyzet szállítási költségei. A fentiek alapján feltételezhető, hogy a fogyatékossággal élő munkavállalók foglalkoztatása a társadalmi dimenzió (csökkent munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása a munkaerőpiacon) mellett pénzügyi dimenzióval is rendelkezik. Ezeket megerősítik a munkaügyi ellenőrzés során tett megállapítások is, miszerint több munkáltató ezeket az alkalmazottakat csak a munkaintenzitás első fokába sorolta, annak ellenére, hogy igényesebb munkát végeztek, ami lehetővé tette számukra, hogy a munkavállalói költségeket kizárólag az említett hozzájárulásból fedezzék.

Az ellenőrzések azt is kimutatták, hogy a munkáltatóknak nincs szükségük megváltozott munkaképességű munkavállalókra képesítésük növeléséhez, ill. végezzen átképzést. A fogyatékossággal élő munkavállalókat kiegészítő, előkészítő vagy manipulatív munkára alkalmazzák, amely nem igényel további képzést. A második csoport olyan alkalmazottak, akiket már felvettek a szükséges képesítéssel, és a munka elvégzéséhez nem kellett növelniük.

Az ellenőrzött szervezetek felépítése azt sugallja, hogy a védett műhelyeket leggyakrabban legfeljebb 49 alkalmazottal rendelkező cégek hozzák létre. védett munkahelyeken, ezért nincsenek nyilvántartva a munkaügyi, szociális és családi irodákban.

Az Országos Munkaügyi Felügyelőség és a munkaügyi felügyelőségek jogi hatáskörükön keresztül továbbra is figyelmet fordítanak a csökkent munkaképességű emberek foglalkoztatásának kérdésére a munkaadók munkahelyén végzett munkaügyi ellenőrzések révén, valamint a munkaadók, a munkavállalók által nyújtott ingyenes tanácsadással. és az alkalmazottak képviselői.