A munkavállalóra és a munkáltatójára alkalmazandó teljes járulék mértéke általában 48,6%. Ugyanakkor még 2017-ben is van két kivétel, amelyeknek köszönhetően a munkavállaló és a munkáltatójának járulékterhe alacsonyabb lehet. Nézze meg, mely munkavállalókat és munkáltatóikat érinti.

kötelező

Először nézzük meg annak a munkavállalónak a díjait, aki nem tudja kihasználni ezeket a kivételeket. Elvileg a munkavállaló a bruttó fizetésének 13,4% -át, a munkáltató pedig a bruttó fizetésének további 35,20% -át fizeti.

A cikkben többek között megvizsgáljuk a munkavállaló és a munkáltató által a Társadalombiztosítási Ügynökségnek, de az egészségbiztosító társaságoknak (VšZP, Union, Dôvera) befizetett járulékok szerkezetét is.

Tanács önálló vállalkozóknak, hogyan lehetne csupasz segggel nyugdíjba menni!

Ezek a következő típusú díjak:

  • nyugdíjbiztosítás - összesen 28,75%, amelynek 7% -át a munkavállaló fizeti, a fennmaradó 21,75% -át pedig munkáltatója fizeti (18% -ot öregségi biztosítás, 6% -ot rokkantsági biztosítás és 4,75% -ot a szolidaritási tartalék fizet alap)
  • Betegségbiztosítás - összesen 2,8%, amelynek 1,4% -át a munkavállaló, 1,4% -át pedig a munkáltató fizeti
  • munkanélküliségi biztosítás - összesen 2%, amelynek 1% -át a munkavállaló, 1% -át pedig a munkáltató fizeti
  • garancia biztosítás - 0,25%, csak a munkáltató fizeti
  • balesetbiztosítás - 0,80%, csak a munkáltató fizeti
  • egészségbiztosítás - 14%, amelynek 4% -át a munkavállaló, 10% -át pedig a munkáltató fizeti.

Tab: A munkavállalók biztosítási járulékai és a maximális értékelési alapok (VZ) 2017-ben

4%

(fogyatékosság esetén 2%)

Megjegyzés: Podnikam.sk:

Sem a társadalombiztosításról szóló törvény, sem az egészségbiztosításról szóló törvény nem határoz meg minimális értékelési alapot a munkavállaló számára, de a munkáltató a minimálbérről szóló törvény szerint köteles a munkavállalót díjazni. Ezért 2017-ben a munkavállalót teljes munkaidőben 435 euró minimálbér illeti meg.

Idén január 1-jétől a társadalombiztosítás maximális értékelési bázisa (a balesetbiztosítás nélkül) a két évvel ezelőtti szlovákiai átlagbér ötszöröséről 7-szeresére nőtt, ami 4290 euróról (2014-ben az átlagbér ötszöröse) 858 EUR összeg) 6 181 EUR-ra (a 2015. évi átlag 883 EUR-s fizetésének 7-szerese). Az egészségbiztosítás esetében az idei január 1-je óta eltörölték a maximális értékelési alapot.

Az első kivétel - az önbiztosítás levonható tétele

2015. január 1-je óta az ún hozzájárulás levonható tétele (PPE) az egészségügyi hozzájárulásokhoz. Ez egy olyan tétel, amely csökkenti a munkavállalók és munkáltatóik egészségügyi hozzájárulásait, ha a munkavállaló bruttó fizetése kevesebb, mint 570 euró. Ezt a bruttó bérhatárt 2015-ben, 2016-ban alkalmazták, és ebben az évben is ugyanaz marad.

Az önrész levonása 380 eurót tesz ki, de ez az összeg nem alkalmazható teljes munkaidős munkára 2017-ben. Ennek oka, hogy míg a minimálbér ez év eleje óta az eredeti 405 euróról 435 euróra emelkedett, az illeték harmadik éve 380 euró maradt. A munkavállaló és a munkáltató 435 euró minimálbérrel fizetik az egészségügyi hozzájárulásokat.

Az illeték levonását a klubtagoknak szóló részben részletesebben leírjuk. Ugyanakkor egy világos táblázatot is talál, amely leírja a munkavállaló és a munkáltató egészségügyi előnyeit 2017-ben:

Továbbra is az a helyzet, hogy a bruttó bér 380 euró feletti, 1 eurós növekedésével a levonható tétel 2 euróval csökken. Így minél magasabb a munkavállaló bruttó fizetése, annál alacsonyabb az egészségügyi járulékkedvezmény. 570 euró vagy annál nagyobb bruttó fizetés mellett már nincs levonható tétel.

Az idei 435 eurós minimálbérrel a jövedelem 55 euróval nőtt az eredeti 380 euróval szemben, ezért az önrész 110 euróval csökken. Minimálbérrel 270 euró.

Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak és munkáltatójának ebben az évben egészségügyi hozzájárulásokat kell fizetnie, bruttó 435 eurós fizetéssel, 165 euró (435 euró -270 euró) összegből. A munkavállaló egészségügyi kifizetése így eléri a 6,60 eurót (165 x 0,04), és a munkavállaló egy munkavállalónként 16,50 eurót (165 x 0,10) fizet az egészségbiztosító társaságnak.

A munkavállaló köteles értesíteni munkáltatóját, hogy járulékkedvezményre jogosult. Ezt írásban, a foglalkoztatás napjától számított nyolc napon belül meg kell tennie, és ennek tényének változásáról nyolc napon belül értesítenie kell.

Az önrész csak a munkaviszonyból származó jövedelemre vonatkozik. A jövedelmező tevékenységből származó összes jövedelmet a levonható tétel összegének meghatározása céljából értékeljük. A biztosítási díjak előlegének kifizetésekor az önrész csak egy munkáltatóra alkalmazható. Ha a munkavállalónak több munkáltatója van, vagy önálló vállalkozó, akkor az önrész csak a biztosítási díjak éves elszámolásánál alkalmazandó.

Tab: A munkavállaló és munkáltatójának egészségügyi hozzájárulásai 2017-ben

Bruttó bér

(euróban)

Levonható levonható tétel

(euróban)

Mérési alap

(bruttó fizetés - PPE)

A második kivétel - járulékkedvezmény a tartósan munkanélküliek foglalkoztatásához

2013 novembere óta, ha a munkáltató tartósan munkanélkülit vesz fel (ez egy olyan személy, aki több mint egy éve van bejegyezve a munkaügyi hivatalban), akkor a munkáltató csak garancia- és balesetbiztosítást fizet teljes járulékkal ilyen összegért egy éven át alkalmazott alkalmazott 1,05% (0,8% - balesetbiztosítás és 0,25% - garanciális biztosítás). Ez az alkalmazott egy évig nem fizet járulékot a bruttó fizetéséből.

A feltétel az, hogy az eredetileg tartósan munkanélküli munkavállaló bruttó bére a meghatározott bruttó bérhatár alatt van.

A jövedelemhatárokat ebben a részben ismertetjük:

Ezek az összegek a következők:

  • a 2016-ban létrejött munkaviszonyok esetében a munkavállalók kereseti küszöbe 574,86 euró (A szlovákiai átlagbér 67% -a 2014-ben). Ez az összeg 12 hónap munkaviszony alatt érvényes. Ha a munkaviszony tavaly jött létre és 2017-ben is folytatódik, az összeg az idei naptári hónapokra is vonatkozik.
  • az ebben az évben felmerülő foglalkoztatás esetében a küszöbérték 591,61 EUR (A szlovákiai átlagbér 67% -a 2015-ben). Ha a munkaviszony idén jött létre és 2018-ban is folytatódik, az összeg a következő év naptári hónapjaira is vonatkozik.

A mentesség csak a tartósan munkanélküliek azon munkáltatói jogviszonyára alkalmazható, aki először alkalmazta ezt a járulékkedvezményt.

A tartósan munkanélküli, alacsony jövedelmű személynek más munkaviszonya is lehet, de az adókedvezmény már nem alkalmazható rá. A Társadalombiztosítási Ügynökség vagy az érintett egészségbiztosító nem számolhat fel díjakat azon munkáltatók ellen, akik a járulékkedvezményt a tartósan munkanélküliek foglalkoztatására kívánják felhasználni. Az illetékmentesség nem alkalmazandó szerződéses munkavégzés esetén.

A munkáltató csak akkor részesülhet járulékból, ha a jelenlegi munkavállalóját nem bocsátotta el tartósan munkanélküliek foglalkoztatása miatt. A munkáltató ezt írásos vagy elektronikus nyilatkozattal igazolja az érintett egészségbiztosító társaságnak és a Társadalombiztosítónak. Az állam lehetővé teszi, hogy az eredetileg tartósan munkanélküli személyek további nyugdíjbiztosítási díjakat fizessenek a járulékkedvezmény időszakára, hogy ez az időszak értékelhető legyen a jövőbeni nyugdíjjogosultságok szempontjából.

A tavalyi utolsó negyedévben ilyen járulékkedvezményt alkalmaztak 2,4 ezer alkalmazottra.

2015. december 15-től a járulékkedvezményt több munkanélkülire is kiterjesztették. Ezek azok az alkalmazottak, akik legalább fél éve a munkaügyi irodában vannak, és állandó lakóhellyel rendelkeznek a legkevésbé fejlett körzetek egyikében.

Ezekben a körzetekben elegendő, ha fél évig munkanélküli a munkaügyi hivatal nyilvántartásában, más szlovákiai járásokban éves munkanélküli nyilvántartás szükséges.

Ez jelenleg a következő 12 körzet:

A körzetek listáját megtalálja a klubtagoknak szóló részben:

  • Lučenec
  • Poltár,
  • Revúca
  • Rimavska Sobota
  • Veľký Krtíš
  • Kežmarok
  • Szabinov
  • Svidník
  • Vranov nad Topľou
  • Rozsnyó
  • Sobrance
  • Trebišov

Ugyanakkor a munkáltatónak nem a legkevésbé fejlett kerületben kell dolgoznia, csak az a fontos, hogy a munkanélküli állandó lakhellyel rendelkezzen e körzetek egyikében. Az a munkavállaló, aki megfelel a járulékkedvezmény feltételeinek, a körzetén kívül alkalmazható a munkáltatónál.