állami

A COVID-19 terjedése által okozott negatív gazdasági következmények enyhítése érdekében az állam folyamatosan különféle társadalmi-gazdasági intézkedéseket hoz. Az állam a társadalombiztosításról szóló törvény változásainak bevezetésével mentesíti a munkáltatót a munkavállalók a jelenlegi válsághelyzetben felmerülő munkaképtelenség miatti jövedelemkompenzáció fizetési kötelezettsége alól. Az állam lehetőséget ad a munkaadóknak a szociális segély egy részének igénylésére, amelyen keresztül részben megtérítik a munkavállalók bérének kompenzációs költségeit. Milyen társadalmi változásokat hozott az alkalmazottak az elmúlt hetekben? Milyen konkrét szociális segélytípusokra pályázhat a munkaadó, és mi a tartalmuk? Igényelhet-e a munkáltató szociális segélyt minden alkalmazottra, függetlenül attól, hogy munkát jelöltek-e ki neki? Hogyan járjon el a munkáltató a szociális segély igénylésekor?

1.) Az ún első szociális segély (a társadalombiztosítási törvény változásai):

  • Az első szociális segély célja az volt, hogy legalább részben mérsékelje a munkáltatókra gyakorolt ​​negatív hatásokat, és egyúttal javítsa a munkavállalók pénzügyi helyzetét a betegség vagy ápolási ellátásban részesülőként.

a) munkáltató vészhelyzet, rendkívüli állapot vagy rendkívüli állapot alatt (a továbbiakban: "válsághelyzet„) munkaképtelenség ideje alatt semmilyen jövedelemkompenzációt nem nyújt a munkavállalónak:

  • betegség vagy sérülés miatti munkaképtelenség elismerésének első napjától, karantén intézkedés vagy elszigetelés elrendelésétől a munkavállaló táppénzre való jogosultság a Társadalombiztosítási Ügynökség nyújtja;

b) az alkalmazottak táppénzre való jogosultságának változásai:

c) a fenti b) pontban említett ápolási támogatás folyósításakor alkalmazott nem köteles prémiumot fizetni

  • betegségbiztosítás, nyugdíjbiztosítási és munkanélküliségi biztosítási díjak esetében; ezek a biztosítások azonban megszakítás nélkül az alkalmazottra tartanak.

2.) Az ún második szociális segély (a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának intézkedése) [a továbbiakban: "a Szlovák Köztársaság Munkaügyi és Szociális Minisztériumának intézkedése] sz. 1„):

Eredetileg a nyilatkozat tartalmazta azt a feltételt is, hogy a vállalat 2019. december 31-én nem volt nehéz helyzetben, de 2020. április 21-i hatállyal az Európai Bizottság kizárta a nyilatkozatból. [5]

A kérelem benyújtásával a munkáltató kijelenti, hogy a kérelemben feltüntetett összes adat, beleértve a nyilatkozatban szereplő adatokat is, igaz - e tények igazolásához nincs szükség külön megerősítésre. Helytelen vagy szándékosan félrevezető információk megadásával a munkáltató megteheti veszélybe sodorja a büntetőeljárást törvény szerinti csalás, támogatási csalás vagy az Európai Unió pénzügyi érdekeinek sérelme miatt elkövetett bűncselekményért. 300/2005 Coll. Módosított Btk.

3.) Az ún harmadik szociális segély (kurzarbeit vagy MPSVaR SR 3. sz. intézkedés):

  • Jelentkezhet az a munkáltató, aki krízishelyzetben is megőrzi a munkahelyét a működési tevékenységének megszakadása vagy csökkentése esetén is

a) juttatás az alkalmazott tisztségének megőrzéséért (3A. intézkedés):

b) átalánytámogatás az alkalmazottak személyi költségeinek egy részének fedezésére a forgalom csökkenése fényében (a Szlovák Köztársaság Munkaügyi és Szociális Minisztériumának intézkedése 3B. sz.), de legfeljebb havonta 540 EUR/alkalmazott