Ha a munkáltató azt mondja, hogy nem tudja megváltoztatni a munkaidejét vagy a környezetét, amíg szülési szabadságra megy, akkor hazudik.

teheti

A munkaerő ilyen kiigazításai a Munka Törvénykönyvéből származnak. Ha teherbe esett, és elmondta a munkáltatójának, a törvénynek hozzá kell igazítania a munkakörnyezetet az Ön egészségi állapotához. Továbbá, ha anya vagy és kiskorú gyereked van, akkor több előnyed is van a társaságban. A cégnek alkalmazkodnia kell a munkaidő beállításához vagy a körülmények megváltoztatásához.

Áttekintés azokról a felelősségekről, amelyeket a vállalatnak alkalmazkodnia kell a dolgozó anyákhoz és terhes nőkhöz:

1) nem tudja megtudni, hogy terhes vagy-e szerződéskötést megelőző kapcsolatban, azaz a felvétel során

2) terhesség alatt a 9. hónapig másik munkahelyre kell áthelyeznie, a szoptatás idején is, ha munkája veszélyezteti a terhességet

3) csak nappal kell dolgozni a munkahelyen, éjszaka nem

4) nem értesítheti Önt terhesség alatt (ha előzetesen értesítette a vállalatot a terhességről, és állapotával orvosi igazolással igazolta), szülési és szülői szabadság alatt. Akkor is, ha magányos alkalmazott vagy, és három évesnél fiatalabb gyermeket gondoz

5) a szülési szabadság legfeljebb 34 hét, egyedülálló anya esetében 37 hét lehet. Ha ikrei vannak, akkor legfeljebb 43 hét szülési szabadsága van

6) a szülési szabadság lejárta után szülői szabadságra jogosult, a gyermek három éves koráig. Ha utódjának hosszú távon kedvezőtlen egészségi állapota van, akkor akár 6 éves koráig is nyaralhat

7) akkor is, ha szülési szabadságot vesz igénybe, rendszeres szabadság jár a munkahelyén

8) A cégnek biztosítania kell a munkahelyi szüneteket a csecsemő szoptatásához

9) Ha vissza akar térni a munkába a szülési vagy szülői szabadság után, akkor az eredeti munkakörébe kell helyeznie

Forrás: Ľubica Navrátilová, társadalmi kérdések szakértője