A kórház szervezeti felépítésében 4 ápolóvezető van, közvetlenül az ápolási igazgató vezetésével. A munkakör célja az osztály más kollégáit vezető főápolók vezetői és módszertani irányítása.

egészség

Jelenleg 2 vezető/ápolóvezetői posztot töltünk be.

Ajánlat információk

Munkaköri leírás, hatáskörök és felelősségek

A személyiség előfeltételei és készségei

A munkakör alkalmas végzettséggel rendelkező jelöltek számára

  • VŠ II. diplomát az ápoló szakterület mesterképzési programjában, ha az első fokú egyetemi végzettség az ápoló (vagy szülésznő) tanulmányi területen szerzett
  • Előnye a szülésznői intenzív szakosodás vagy a felnőttek intenzív ápolására specializálódás
  • Szakmai kompetencia az egészségügy irányításában és szervezésében az egyik szakterületen (Egészségügyi menedzsment és igazgatás; Közegészségügyi menedzsment szakos közegészségügyi mester; Egészségügyi menedzsment és finanszírozás), vagy legalább tizenöt éves szakmai tapasztalat
  • Ezek a specializációk azonban nem feltétel vagy döntő kritérium, és bármilyen szakirányú jelentkezőt figyelembe veszünk.

A személyiség előfeltételei és készségei

  • Kommunikációs készség (empatikus és szakmai kommunikáció)
  • Rugalmasság - folyamatos fejlődés és vágy, hogy dolgozzon magán
  • Az emberek irányításában és vezetésében szerzett tapasztalat (50 vagy több kolléga vezetésével kapcsolatos tapasztalatok előnye)
  • Tapasztalat az emberi és anyagi erőforrások hatékony felhasználásáról
  • Képesség krízishelyzetek kezelésére
  • Stratégiai gondolkodás (tapasztalat folyamatok vagy stratégiai tervek létrehozásával)
  • Függetlenség, megbízhatóság és erkölcsi integritás
  • Nagyon jó tapasztalat dolgozik PC-n
  • Kimutathatóan jó tájékozottság a jogszabályokban és az iránymutatásokban az ápolási gondozás és a munkajog területén a Munka Törvénykönyve szerint

Munkavállalói juttatások

A vonzó munkakörülmények és a folyamatos oktatás lehetősége mellett a Bory Kórház az új alkalmazottak számára a munka és a magánélet egyensúlyára összpontosító juttatáscsomagot kínál. Az ellátásokról itt talál további információt: https://www.procare.sk/benefity-a-vzdelavanie/.

A törvény szerint a meghirdetett állások minimálbérét közzé kell tennünk. Egy adott pozíció esetében a felajánlott minimálbért meg kell szorozni az érvényes jogszabályok szerinti pozíció nehézségi együtthatójával és a gazdaság előző két év átlagbérével. Kínálatunk magasabb lehet az Ön tapasztalatától, képzettségétől, képesítésétől és szakmai tapasztalatától függően. A konkrét fizetést személyes interjú után határozzák meg. Az új generációs Bory kórházban tisztességesen szeretnénk jutalmazni, figyelembe vesszük azt az értéket, amelyet a kollégák hozhatnak a csapatnak, valamint a piaci helyzetet.

Az ajánlattal kapcsolatos további információkért forduljon közvetlenül emberi erőforrásainkhoz!