Tanácsadás a Munka Törvénykönyvéből: Étkezés, dohányzás vagy tél a munkahelyen. Két ügyvéd válaszol a kérdésekre.

munkahelyi

Kötelező-e a vállalkozás élelmiszereket biztosítani a munkahelyen, és hogyan kezelik az üzleti mobil veszteségét? Zuzana Dzilská, a bpv Braun Partners ügyvédje válaszol az étkezéssel kapcsolatos kérdésekre, a Ružička Csekes ügyvédi iroda partnere, Szabó Sylvia pedig más kérdésekre.

Diéta a munkahelyen

Bemutatóteremben dolgozom, autókat adunk el az ügyfeleknek, ennek része az autószerviz is. Eddig a konyhában hozott ételeket megvacsorázhattuk. A főnök azonban megtiltotta, hogy elmagyarázzuk, hogy az élelmiszer szaga elterjed az értékesítés helyén, és elriasztja az ügyfeleket. Megtiltotta, hogy ebédeljünk a munkahelyen, és azt akarja, hogy ebédeljünk a társaság körüli éttermekben. Joga van erre? Egyik kollégája speciális étrendet folytat, számára a környék ételei egyáltalán nem alkalmasak. Mit tehetünk?

A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyeken vagy azok környékén, amelyek a környező éttermek lehetnek. A munkáltató választhatja, hogy az ételt maga, másik munkáltatónál vagy étkezési utalványok révén biztosítja-e. Azzal, hogy étkezési utalványokat, pihenést és étkezést biztosít, valamint megfelelő étkezési lehetőséget biztosít a környező éttermekben, teljesítette a személyzet étkeztetésével kapcsolatos kötelezettségeit. Ebben az esetben nem biztos, hogy megteremti a feltételeket arra, hogy közvetlenül a munkahelyen étkezzen.

Véleményünk szerint kollégája helyzetét másképp lehet szemlélni, ha egy szakorvostól kapott megerősítést kap arról, hogy egészségügyi okokból nem alkalmazhatja a munkavállaló által a munkáltató által biztosított egyik étkezési módot. Bár a Munka Törvénykönyve nem foglalkozik kifejezetten ezzel a helyzettel, azon a véleményen vagyunk, hogy a munkáltatónak meg kell engednie, hogy a munkahelyen étkezzen, ha a közeli éttermekben nem tud enni.

Ebben az esetben célszerű lenne az alkalmazottak képviselőin keresztül tárgyalni a pihenő- és étkezési szünet megadásának vagy meghosszabbításának részletesebb feltételeiről. Mindenesetre, ha úgy gondolja, hogy megsértik jogait, felveheti a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel.

Gasztro jegyek változások esetén

Már van előfizetésem - iratkozzon fel

  • korlátlan hozzáférés a Sme.sk, a Korzar.sk és a Spectator.sk tartalmához, valamint az Index gazdasági napilaphoz
  • több mint 20 éves archívum Sme.sk
  • olvasás és interjúk a TV OKO/TV SVET, a Víkend és a Fórum mellékleteiből
  • korlátlan beszélgetés
  • korlátlan hozzáférés videókhoz és szlovák filmekhez a Sme.sk oldalon
  • PC-n, valamint Android és iPhone alkalmazásokban érhetõ el

E-mailben áttekintést kaphat a legfontosabb üzenetekről

A személyes adatok kezelésére az Adatvédelmi irányelvek és a sütik használatának szabályai vonatkoznak. Kérjük, ismerkedjen meg ezekkel a dokumentumokkal, mielőtt megadná e-mail címét.