• polgári jog
  • Üzleti jog
  • pénzügyi törvény
  • közigazgatási jog
  • Munkatörvény
  • bűnügyi törvény
  • Európai jog
  • egyéb jogi osztályok

Törvény közelgő módosítása által 2021. március 1-jei hatállyal bevezetendő egyik jelentős változás. 311/2001 Coll. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: "Munka Törvénykönyve") egyben az étkezési utalvány (úgynevezett gasztro-jegy) és az étkezésekhez való pénzügyi hozzájárulás közötti választás lehetőségének bevezetését is bevezeti, mivel a munkavállalók jogai.

gasztro-jegy

A Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma a múlt héten törvényjavaslatot nyújtott be a Szlovák Köztársaság Kormányának Jogalkotási Tanácsához, amelynek meg kell felelnie a Szlovák Köztársaság kormányának programnyilatkozatában megfogalmazott kormányzati szándékok egyikének. Köztársaság a 2020-2024 közötti időszakra, hogy saját maguk választhassák ki, hogy munkáltatójuk hogyan teljesíti az alkalmazottaival szembeni törvényi kötelezettségét, hogy étkezést biztosít a munkavállalóinak.

A Munka Törvénykönyve benyújtott módosítása előírja, hogy azokban az esetekben, amikor a munkáltató nem a saját vendéglátóhelyén vagy más munkáltatói vendéglátóhelyen biztosítja ételeinek étkezését, a munkavállalók képviselői megállapodást köthetnek a munkáltatóval, amelyben határozza meg 24 hónapon keresztül, hogy a munkáltató teljesíti az alkalmazottakkal szembeni törvényi kötelezettségét, hogy étkeztetést biztosítson alkalmazottai számára. Ezért meg tudnak állapodni abban, hogy munkáltatójuk étkezési utalvány formájában biztosítja-e az étkezést, vagy az étkezési utalvány helyett pénzügyi hozzájárulást biztosít az étkezésekhez.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók képviselői és a munkáltató között nem jön létre megállapodás, vagy ha nincsenek a munkavállalók képviselői a munkáltatóval, a munkavállalók közvetlenül választhatnak az étkezési utalványok vagy az étkeztetés pénzügyi juttatása között.

A hatályos hatályos jogszabályok

152. § (4) bekezdésének rendelkezései szerint A Munka Törvénykönyve 2. cikkének értelmében jelenleg a munkáltató három (3) különböző formában teljesítheti azt a törvényi kötelezettségét, hogy étkezést biztosít azon munkavállalóknak, akik munkanapon belül négy óránál hosszabb ideig dolgoztak:

  • az első forma egy meleg főétkezés biztosítása, beleértve egy megfelelő italt a munkavállaló számára a saját vendéglátó-ipari létesítményében folyó műszak alatt,
  • a második módszer a munkavállalók étkezésének biztosítása egy másik munkáltató vendéglátóhelyén, amely ezen munkavállalók munkahelye közelében található (ezt a módszert két munkáltató között létrejött szerződés alapján valósítják meg), és
  • A harmadik lehetőség, amely révén a munkáltató eleget tud tenni az alkalmazottak étkeztetésének biztosítására vonatkozó törvényi kötelezettségének, az étkezési utalványok megvásárlása az étkezési szolgáltatások nyújtására felhatalmazott jogi vagy természetes személyektől, és azok későbbi biztosítása a munkavállalók számára.

A fent említett módon a munkáltatónak a 152. § (1) bekezdésének értelmében nem kell. A Munka Törvénykönyve 6. és 7. cikke szerint csak akkor biztosít étkezést alkalmazottai számára,

  • a munkahelyi munka körülményei kizárják az alkalmazottak étkeztetését,
  • a munkáltató a más okokból már említett (három) formában nem tudja biztosítani alkalmazottai étkeztetését,
  • a munkavállaló a szakorvos által kiállított orvosi igazolás alapján egészségügyi okokból nem alkalmazhatja a munkavállalók által a munkáltató által biztosított étkeztetési módszereket,
  • házimunkát vagy távmunkát végző alkalmazottról van szó, és a fenti módszerek bármelyikével történő élelmiszer-ellátás ellentétes lenne a házimunka vagy a távmunka jellegével, vagy ha az étkezés a 152. § (2) bekezdésének bármelyikében meghatározott módon történik. A Munka Törvénykönyve 2. cikke más okokból nem nyújtható ilyen munkavállalónak.

Ilyen esetekben (azaz amikor a munkavállalók étkeztetése annak ellenére sem lehetséges, hogy a munkavállaló étkezésre jogosult), a munkáltató már a hatályos jogszabályok hatálya alá tartozik a 152. § (2) bekezdésének rendelkezéseivel összhangban. A Munka törvénykönyvének 3. cikke köteles a munkavállalót az élelmiszer árának legalább 55% -ában, de legfeljebb 5% -ig tartó üzleti útra biztosított élelmiszer 55% -ának megfelelő pénzügyi hozzájárulásban előírni. külön rendelet [1] munkanaponként 3 805 EUR pénzügyi hozzájárulás). [2]

Bár a jelenleg hatályos jogszabályi szabályozás lehetővé teszi az étkezés biztosítását pénzügyi hozzájárulás formájában is, a hozzájárulás biztosítása a 152. § (2) bekezdésének rendelkezései szerint. A Munka Törvénykönyve 6. és 7. pontja, a törvény által előírt feltételek mellett, amikor ilyen pénzügyi hozzájárulás a munkavállaló számára nyújtható. Így a pénzügyi hozzájárulás nyújtása jelenleg nem a munkavállaló, a munkáltató döntése vagy közös megegyezésük feladata.

Javasolt jogszabály

A Munka Törvénykönyvének a minisztérium által javasolt módosítása célja a munkavállalók étkeztetésének jelenlegi jogi szabályozásának megváltoztatása, és annak biztosítása, hogy a munkavállalók eldönthessék, munkáltatójuk étkezést biztosít-e étkezési utalvány vagy pénzügyi hozzájárulás formájában. . [3]

A Munka Törvénykönyvének módosítása azonban csak akkor garantálja a munkavállalók számára ezt a lehetőséget, ha a munkáltató nem a saját vendéglátóhelyén, vagy egy másik munkáltató vendéglátóhelyén biztosítja vendéglátását. Ezért igaz, hogy a munkavállalók étkeztetésének új (javasolt) koncepciója azon az elven alapul, amelyet a Munka Törvénykönyvének első szövege tiszteletben tart. 65/1965. Sz., Amely szerint a munkavállalók számára az étkezés biztosításának legmegfelelőbb módja éppen a munkáltató étkezdeiben való étkezés.

Az a tény, hogy a Munka Törvénykönyve módosítási tervezetének esetleges jóváhagyása után sem lehet dönteni az étkezési utalványok és az étkezések pénzügyi hozzájárulása között az egyes munkavállalók kezében (de különösen a képviselői kezében, ha az a munkáltató) kompromisszumok eredményeként és a további adminisztratív terhek megszüntetése érdekében a munkaadók által támasztott követelményeknek való megfelelés érdekében. Ugyanezen okból a Munka Törvénykönyve módosítása lehetőséget biztosít a munkáltató és a munkavállalók képviselői között az étkeztetés módjáról szóló megállapodás érvényességi idejének tárgyalására is, azonban legfeljebb 24 hónapig. . A meghatározott feltételek mellett ott vették figyelembe a nagyobb munkáltatók aggodalmát, különösen a nagy adminisztratív terhek miatt, ha a munkavállalók havonta megváltoztathatták döntéseiket az étkeztetés módjáról.

Ezért a Munka Törvénykönyve módosítása után is maga a munkavállaló választhatja ki az étkezés biztosításának módját, ha:

  • a munkavállalók képviselői nem tudnak megállapodni a munkáltatóval az étkezés biztosításának módjáról; vagy
  • ha a munkavállalónál nincsenek munkavállalói képviselők.

A fenti esetben a munkáltatónak ésszerű határidőt kell különítenie a munkavállaló számára az étkezés biztosításának megválasztásához, valamint azt a minimális időszakot, amely alatt a munkavállalót kötelezi a döntése.

A tervek szerint a munkáltató az étkezés biztosítására vagy az étkeztetéshez pénzügyi hozzájárulás biztosítására vonatkozó munkáltatói kötelezettség kiválasztásának és végrehajtásának részleteit a munkáltató belső szabályzatában is meghatározza.

Amíg a munkavállaló nem választja ki, a munkáltató maga dönthet arról, hogy alkalmazottai étkezését étkezési utalvány vagy pénzügyi hozzájárulás formájában biztosítják-e.

Az étkezések pénzügyi hozzájárulásának összege (vagy kiszámítása) elvben nem változik. Újonnan a pénzügyi támogatás összege "az az összeg, amellyel a munkáltató hozzájárul a többi alkalmazott étkezéséhez a (3) bekezdés első mondata alapján, de nem kevesebb, mint a (4) bekezdés szerinti étkezési utalvány minimális értékének 55% -a. Ha a munkáltató nem járul hozzá más alkalmazottak étkeztetéséhez a (3) bekezdés alapján, az étkezési támogatás a (4) bekezdés szerinti étkezési utalvány minimális értékének legalább 55% -a, de nem haladja meg az étkezési támogatás 55% -át. 5-12 óráig tartó üzleti út egy speciális rendelet alapján. Az első vagy a második mondatban említett összegen felül a munkáltató külön szabályozásnak megfelelően járulékot fizet a munkavállalónak. "[4]

Összegzés

A Munka Törvénykönyve javasolt módosítása egyfajta kompromisszumot jelent, amelyet a minisztérium határoz meg, amely nem javasolja a munkaadók étkezési utalványok formájában történő étkeztetésének képességének teljes megszüntetését, és ezzel egyidejűleg elkerüljék az adminisztratív terheket. a munkáltatókra. Hogy ez a (javasolt) kompromisszum valóban jó és praktikus megoldást jelent-e, azt nem csak a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsában (vagy a Szlovák Köztársaság kormányának ülésén történő szavazás előtt) történő szavazás, hanem különösen az alkalmazási gyakorlat is ellenőrizni fogja.

JUDr. Juraj Martaus, PhD.