igen

2014 végén az Európai Unió Bírósága (a továbbiakban: EUB) foglalkozott azzal a kérdéssel, hogy az elhízás leírható-e olyan fogyatékosság egyik formájaként, amely megérdemli a munkaerő-piaci diszkrimináció elleni védelmet.

A C-354/13. Sz., Kaltoft kontra Bizottság ügyben érintett személy Billund profi bébiszitter, Karsten Kaltoft Dániából. Több mint tizenöt évig gondozta mások gyermekeit a saját otthonában, amikor munkáltatója, a városi tanács 2010-ben elbocsátotta. A választott lépés oka az volt, hogy állítólag csökken az érdeklődés az ilyen típusú ellátás iránt, mivel az elmúlt hónapokban Kaltoft úr csak hármat gondozott a megszokott négy gyermek helyett. Az ápolótársak csoportjából azonban csak őt engedték szabadon. A hivatalos okkal, azaz a munka csökkenésével ellentétben a panaszos úgy véli, hogy az oka elhízása volt, és kártérítést követel az önkormányzattól.

Kaltoft úrnak régóta problémái vannak az elhízással. A munkaviszony teljes időtartama alatt súlya nem esett 160 kg alá, testtömeg-indexe pedig 54-nél maradt, ami a legsúlyosabb, ún. kóros elhízás. [1] Bár az önkormányzat hozzájárult fitneszpolitikájához és fitnesz tevékenységeihez 2008 folyamán, a kívánt eredmény nem jött el. Kaltoft úr állítólag műtéten esett át a gyomor térfogatának csökkentése érdekében, de ezt szövődmények miatt nem sikerült befejezni.

Az EUB a dán bíróságok által az előzetes döntéshozatali eljárás során feltett négy kérdésből kettőt kommentált, nevezetesen azt, hogy az uniós jog diszkriminálja-e a közszféra alkalmazottait a munkaerőpiacon az elhízás alapján, és hogy az elhízás fogyatékosságnak tekinthető-e. a 2000. november 27-i 2000/78/EK irányelv, amely a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmódot szabályozza.

A Bíróság főtanácsnokához (GA) hasonlóan a véleményében [2] a Bíróság az uniós jogban nem az elhízás miatti hátrányos megkülönböztetés tilalmát állapította meg, hanem az elhízást a fogyatékosság fogalma alá helyezi, ha az akadályozza a szakmai életben való teljes részvételt. egyenrangú a többi munkavállalóval. Ha egy személy túlsúlyos, akkor nem lehet automatikusan rokkantnak azonosítani. A helyzet azonban akkor változik, amikor ez korlátozza az aktív munkaképességet. Az EUB megerősítette továbbá GA álláspontját, miszerint a fogyatékosság fogalma nem attól függ, hogy az adott személy milyen mértékben felelős a fogyatékosságért.

Karsten Kaltoft azonban még nem nyert. Az EUB a dán bíróságra bízta, hogy ellenőrizze a fenti feltételek teljesülését, és kártérítést ítéljen meg az érintett személynek. És a hasonló problémákkal küzdő emberek munkáltatói sem nyertek, mivel lehetséges, hogy a megkülönböztetés megelőzése érdekében át kell alakítaniuk ajtóikat és irodai felszerelésüket, növelniük kell a fogyatékkal élők számára a parkolóhelyek számát, hozzáférhetőbb tűzjárókat kell találniuk, ill. rugalmas munkaidő bevezetése.

Megjegyzések

[1] Az elhízással és annak egészségügyi következményeivel kapcsolatos további információkért lásd az Egészségügyi Világszervezetet. 2014. Elhízás és túlsúly. AKI. 2014. augusztus. (Http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs311/en).

[2] Niil Jääskinen főtanácsnok véleménye a C-354/13. Fag og Arbejde (FOA) ügyről, 2014. július 17-én, a Karsten Kaltoft kontra Kommunernes Landsforening (KL) nevében eljárva, Billund Kommune nevében.

Erőforrások

Bodoni, Stephanie. 2014. „A kirúgott, elhízott munkavállalók megindokolhatják a megkülönböztetést, mondja a bíróság.” The Washington Post. 2014. december 18. (Http://washpost.bloomberg.com/Story?docId=1376-NGQGLP6KLVR901-2J8BC4E69U24I5IKHQ3OR4N89N).

Bowcott, Owen. 2014. „A dán gyermekgondozó diszkriminációs esete újrafogalmazhatja az elhízást, mint fogyatékosságot.” The Guardian. 2014. június 10. (Http://www.theguardian.com/society/2014/jun/10/danish-childminder-discrimination-case-obesity-disability-eu-states).

Ó, Cathaoir, Katharina. 2014. „Az elhízás és a fogyatékosság?”, EU-jogi elemzés. 2014. július 18. (Http://eulawanalysis.blogspot.sk/2014/07/is-obesity-disability.html).

A Bíróság 2014. december 18-i ítélete, C-354/13, Fag og Arbejde (FOA), a Karsten Kaltoft kontra Kommunernes Landsforening (KL) nevében eljárva, Billund Kommune nevében eljárva.