A leggyakoribb hiányosság az, hogy a cég egyáltalán nem biztosít étkezést.

jogosultság

2014. november 14-én 7:00 órakor Jozef Čavojec, Jozef Čavojec

A munkáltató köteles minden változás esetén étkezést biztosítani a munkavállalóknak közvetlenül a munkahelyen vagy a környékükön. Idén a Munkaügyi Felügyelőség csaknem 260 törvénysértést tárt fel.

"A leggyakoribb hiányosság az, hogy egyáltalán nem biztosítunk ételt. Ez a helyzet nemcsak a törvény megsértését jelenti, hanem negatív következményei kihathatnak a munkavállalók egészségére vagy munkájukra, különös tekintettel a biztonságra "- írja az Országos Munkaügyi Felügyelőség.

Az a munkavállaló, aki négy óránál többet dolgozik, étkezésre jogosult. Az ellenőrök találkoznak azzal a ténnyel, hogy a cég gasztronómiai jegyeket biztosít vissza.

"A munkáltató étkezési utalványt ad ki az alkalmazottaknak csak egy hónap letelte után. Ilyen esetben nem teljesül a törvény célja, miszerint a munkavállalónak ételt kell biztosítani minden négy óránál tovább tartó munkaváltozás keretében "- állítja a felügyelőség.

Ritka hátrány a kevésbé értékes gyomorlevél biztosítása. Idén, míg az étkezési utalvány minimális értéke három euró volt, egy ellenőrzés során kiderült egy ilyen eset.

"A munkáltatót százezer euróig terjedő pénzbüntetéssel sújthatja a Munka Törvénykönyvének megsértése" - mondja Slavěna Vorobelová, a felügyelőség munkatársa. A legtöbb problémát a nagy- és kiskereskedelem okozza. Ezt követi az ipari termelés és az építőipar.

Amit a Munka Törvénykönyve mond

1. A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban étkezéssel ellátni, a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelően, közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat, akik négy óránál többet dolgoztak a rendes munkahelyükön.

(2) A munkáltató étkezést biztosít, elsősorban egy meleg főétkezés, ideértve a megfelelő italt is, saját műszakában a saját vagy más vendéglátó-ipari létesítményben, vagy az étkeztetési szolgáltatások megszervezésére jogosult jogi vagy természetes személy útján. Az a munkavállaló, aki több mint négy órát dolgozik egy műszak keretében, étkezésre jogosult. Ha a műszak több mint 11 órán át tart, a munkáltató biztosíthat egy másik forró főételt.

3. A munkáltató az étkezéshez az étkezés árának legalább 55% -ában járul hozzá, de étkezésenként 5–12 órás üzleti út esetén az étkezési támogatás 55% -áig járul hozzá.

4. Az étkezés engedélyezett jogi vagy természetes személyen keresztül történő biztosításakor az étkezés ára az étkezési utalvány értékét jelenti. Ennek 5–12 órás üzleti út esetén a diéta legalább 75 százalékának kell lennie.

(5) Ha a munkáltató a kijelölt módon nem tudja ellátni az étkezést, vagy ha a munkavállaló egészségügyi okokból egyiküket sem tudja felhasználni, akkor a munkavállaló a munkabér árának legalább 55% -át megillető pénzügyi hozzájárulásra jogosult. a fogás.

(6) Pénzügyi hozzájárulást az alkalmazottnak házimunka vagy távmunka során is megadnak, ha a munkáltató nem a számára kijelölt módon biztosítja az étkezést, vagy ha az ellentétes lenne a háztartási munka jellegével. vagy távmunka.

(7) A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően módosíthatja a munkavállalók étkezési feltételeit az ünnepek vagy a munkahelyi akadályok idején, engedélyezheti a munkavállalók számára, akik a műszakon kívül dolgoznak.