megerősítése

Lehet, hogy nem ismeri fel, és igazolást kér egy szakorvostól - ahogy a munkajogász mondja.

És egyébként szerintem nagyon jól csinálod:)

A háziorvos megerősítése nem elég. Lásd 152. bek.

(6) A munkáltató a munkavállalót a (3) bekezdésben meghatározott összegben csak akkor fizeti meg pénzügyi hozzájárulással, ha a munkáltatói munkavállalók étkeztetési kötelezettsége kizárja a munkahelyi munkakörülményeket, vagy ha a munkáltató a (2) bekezdés alapján nem tud étkezést biztosítani, vagy ha a munkavállaló egy orvosi igazolás alapján a fenti okok miatt nem használhatja fel a munkavállaló által a munkáltató által biztosított egyik étkezést sem.

Nagyon sokat segítettél nekem, köszönöm! Még egy dolog - egyes egészségügyi problémák elmúlhatnak - ezért kétévente kérem a megerősítés megújítását - ez így van rendben?

Szerintem egészen helyes.

Nagyon sokat segítettél nekem, köszönöm! Még egy dolog - egyes egészségügyi problémák elmúlhatnak - ezért kétévente kérem a megerősítés megújítását - ez így van rendben?

Úgy gondolom, hogy ha ezt valóban alaposan ellenőriznék, akkor az emberek 90 százaléka indokolatlanul megkapná ezt a megerősítést, csak azért, hogy étkezési jegyeket szerezzen, mert ha nem szeretik és ebédelnek, én nem kapok semmit. A fennmaradó 10 százalék olyan ember, aki valóban nem képes, cukorbetegek, emésztési zavarokkal küzdők stb.

Nagyon sokat segítettél nekem, köszönöm! Még egy dolog - egyes egészségügyi problémák elmúlhatnak - ezért kétévente kérem a megerősítés megújítását - ez így van rendben?

Úgy gondolom, hogy ha ezt valóban alaposan ellenőriznék, akkor az emberek 90 százaléka indokolatlanul megkapná ezt a megerősítést, csak azért, hogy étkezési jegyeket szerezzen, mert ha nem szeretik és ebédelnek, én nem kapok semmit. A fennmaradó 10 százalék olyan ember, aki valóban nem képes, cukorbetegek, emésztési zavarokkal küzdők stb.
Csak akkor nem szükséges szakembert megerősíteni, ha az étkezési utalványok helyett a munkáltató pénzügyi hozzájárulást nyújt az étkezéshez. ?

Lásd a 152. bek. 6 ZP, amelyet Tweety csatolt .

Denis, nem mondtál nekünk semmi újat. de nem értek egyet azzal a százalékos megoszlással. Nagyon jól tudom, a személyzeti osztály parrocsi tapasztalata alapján, hogy a gasztroorvos nem mutat ki ilyet. elég zavargás volt az alkalmazottak között, amikor abbahagyták az SL-t, és csak a kantinban volt lehetőségük enni. minden típusú alkalmazott fenntartotta magának a jogot, hogy igazolást nyújtson be egy orvostól, és végül az eddigi 350 alkalmazott közül 4 ilyen igazolással rendelkezem egy szakorvostól, úgyhogy nem hiszem, hogy ezzel vissza lehetne élni olyan egyszerűen, mint Ön ír.
Miért adsz SL-t, amikor a ZP az étkezések pénzügyi hozzájárulásáról beszél ?
Nem azt írom, hogy kapnak SL-t, hanem azt, hogy SL-t kaptak, amíg nem volt egy biztonságos menzánk.

Azt hiszem, nem tudok olvasni .

Az első hozzászólásodból idézek

"Ennek alapján természetesen az alkalmazottak étkezési jegyeket kapnak. Kétévente megkövetelem az alkalmazottaktól, hogy ellenőrizzék ezen igazolások érvényességét."

A vendéglátásnál ez a következő:
152. § alkalmazandó
Ellátás az alkalmazottak számára

(1) A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy a környékükön. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.

(2) A munkáltató az (1) bekezdés szerinti étkezést biztosítja, különösképpen egy meleg főétkezéssel, amely megfelelő italt tartalmaz a munkavállaló számára saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén végzett munkakörben, vagy étkeztetést biztosít munkavállalói számára az a jogi személy vagy az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére felhatalmazott természetes személy, ha azokat egy jogi személy vagy egy vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott természetes személlyel közvetíti. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.

(3) A munkáltató a (2) bekezdés szerinti étkezéshez az élelmiszer árának legalább 55% -ában járul hozzá, de legfeljebb minden étkezéshez, az 5-12 órás üzleti út során nyújtott étkezés 55% -áig. külön rendelet. Ezenkívül a munkáltató külön szabályozás szerint járulékot nyújt.

(4) Amikor az étkeztetést a munkavállalók számára jogi személy vagy természetes személy közvetíti, akik felhatalmazást kapnak az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére, az étkezés ára az étkezési utalvány értékét jelenti. Az étkezési utalvány értékének az egyedi étkezés szerint 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés legalább 75% -át kell képviselnie.

(5) A munkavállalók étkeztetése étkezési utalványon keresztül az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére jogosult jogi személy vagy természetes személy útján a közvetített étkeztetési szolgáltatások díjának összege az étkezési utalványon feltüntetett érték legfeljebb 3% -a.

(6) A munkáltató a munkavállalót a (3) bekezdésben meghatározott összegben csak akkor fizeti meg pénzügyi hozzájárulással, ha a munkáltatói munkavállalók étkeztetési kötelezettsége kizárja a munkahelyi munkakörülményeket, vagy ha a munkáltató a (2) bekezdés alapján nem tud étkezést biztosítani, vagy ha a munkavállaló egy orvosi igazolás alapján a fenti okok miatt nem használhatja fel a munkavállaló által a munkáltató által biztosított egyik étkezést sem.

(7) A munkáltató pénzügyi hozzájárulást nyújt a (6) bekezdés szerinti étkezéshez a munkavállaló számára a háztartási munka vagy a távmunka során is, ha a (2) bekezdés szerinti étkezést nem biztosítja, vagy ha a (2) bekezdés szerinti étkezés ellentétes lenne a természetével. háztartási vagy távmunka.

(8) A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott egyeztetést követően
a) módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,
b) lehetővé teszi a munkarenden kívül dolgozó alkalmazottak étkezését a többi alkalmazottal azonos feltételekkel,
c) azon természetes személyek körének kiterjesztése, akiknek étkezést biztosítanak és akiknek az étkezéshez hozzájárulnak a (3) bekezdéssel összhangban.