Előfordul, hogy elég, ha a megfelelő időben adják meg az embereknek a megfelelő információkat, és a helyes döntéshez "kényszerítik" őket. Ezt is hívják. bökött. Egy koncepció, amelyről többet fog hallani a modern üzleti világban.

azzal hogy

Mi is pontosan a bökkenő?

Ez egy olyan koncepció, amely befolyásolja az emberek viselkedését szabályok, tiltások vagy kényszer bevezetése nélkül. Különösen a viselkedésgazdaságtanban ismert. A minimális változásokat gyakran minimális beavatkozásokkal érik el. Mondhatni, hogy ez egy ilyen "rúgás" más, jobb megoldásokra.

Példa erre egy salátabár helye egy kávézó bejárata közelében, az egészséges táplálkozás népszerűsítése érdekében. Pár ilyen egyszerű változtatást hajthat végre vállalkozásában.

10 tipp a nudging gyakorlati használatához

  • A fő ajtó előtt, amelyen keresztül az alkalmazottak belépnek és elhagyják a munkát, ragasszon motivációs képet vagy idézetet a jó hangulat támogatásához a vállalatban.
  • Ha azt szeretné, hogy a kiválasztott alkalmazott lelkesen vállaljon kihívást jelentő projektet, kezdje azzal, hogy kifejezi elismerését és bizalmát.
  • Ha valakitől segítséget szeretne kérni egy munkához, kezdje azzal, hogy köszönetet mond neki.
  • Tegyen vizet, teát és gyümölcsöt a konyha első asztalára. Csak utánuk hagyják, hogy az alkalmazottak találjanak egy kávéfőzőt, kávét és különféle apró finomságokat.
  • Ügyeljen arra, hogy az első a napi menü sorrendjében a legegészségesebb étel.
  • Ha vannak olyan kollégái a munkahelyen, akik nem tudnak kopogni, csak ragasszon tömör képet az ajtóra. És meg fogják érteni. azt hiszem.
  • Ha van olyan kollégája a munkahelyén, aki elfelejtette megtisztítani a cipőjét a bejárat előtt, ragasszon egy színes ecsetet a szőnyegre vagy a padlóra. Lehetőleg barna vagy fekete.
  • Ha olyan munkatársai vannak a munkahelyükön, akik nem törődnek túlságosan önmagukkal és nem éreznek túl sok illatot, minden reggel tegyenek valami illatosat az asztalukra (virágok, illatos gyertya, illatos tasak). Meg fogják érteni. Talán.
  • Ha azt szeretné, hogy alkalmazottai jobban figyeljenek az egészségükre és a betegségek megelőzésére, szervezzen rendszeres Egészségügyi Napokat, hogy megtudja, milyenek valójában.
  • Ossza meg nyilvánosan, békésen és a közös hirdetőtáblán elért sikereit a munka és a szabadidő területén, hogy másokat is megmozgasson.

És végül egy apró tanács: Ha azt akarja, hogy az emberek helyesen cselekedjenek, tegye könnyebbé számukra. Nem fordítva.

A Fresh szolgáltatás az egyik olyan egészségügyi előny, amely elősegíti a munkahelyi egészséggel kapcsolatos „élő” kommunikáció fenntartását. A Fresh megelőző eszközt jelent az egész éven át tartó oktatás számára az egészség és az egészséges életmód területén az egész vállalat számára. Az alkalmazottak minden hónapban hozzáférhetnek egészségügyi hírekhez, orvosok és pszichológusok konkrét témákkal kapcsolatos tanácsaihoz.