Az Ausztriába történő kiküldetés során a díjazást legalább a törvényben, rendeletben vagy kollektív szerződésben Ausztriában meghatározott összegben kell megfizetni.
Az osztrák kollektív szerződés szerinti díjazás meghatározó az Ausztriába kiküldött munkavállalók sajátos és valós munkája szempontjából:
Mely kollektív szerződés vonatkozna a külföldi munkaadóra, ha a munkavégzés Ausztriában alapított társaság tárgyát képezné?
A kollektív szerződés szerinti osztályozást a kollektív szerződés kritériumai szerint, tevékenységi terület (pl. Szakmai vagy kisegítő tevékenység), képzettség és munkaidő szerint, ill. a tevékenység hossza.

elég

A jutalom különösen különleges

  • alapilletmény,
  • speciális felárak,
  • túlóra fizetés,
  • juttatások és pótdíjak,
  • prémium,
  • céges autó használata személyes célokra,
  • díjak,
  • a kollektív szerződésben előírt diéták, amennyiben azok nem a normális környezettől való távolságból adódó hátrányok kompenzálására, hanem kompenzálására irányulnak,
  • A kollektív szerződésben előírt utazási időbeli juttatások, amelyeket a munkavállalónak fizetnek, feltéve, hogy napi ingázása több mint egy órán át tart.

A javadalmazás nem tartalmazza az egyéb pénzügyi visszatérítéseket (pl. Futásteljesítmény-pótlék, nappali és éjszakai juttatások, napidíjak).

Különleges juttatásokat, például üdülési vagy karácsonyi bónuszt fizetnek a kiküldött munkavállalónak a kiküldetés hosszának arányában - általában egy adott havi fizetés mellett, még akkor is, ha a kollektív szerződés a teljes összeg kifizetését később írja elő.
Ha a munkavállalót csak napok után küldik ki Ausztriába, akkor csak ezekre a napokra fizetnek speciális juttatásokat.

A munkavállaló jogosultsága és adminisztratív ellenőrzése magában foglalja a törvényben, rendeletben vagy kollektív szerződésben meghatározott bruttó fizetést. A minimálisnál alacsonyabb bűnügyi javadalmazás elkerülése érdekében garantálni kell a bruttó fizetést.