munkavállaló

Az Európai Unió 2012-t az aktív időskor és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évének nyilvánította. Világos céllal: felhívni a figyelmet az idősebb emberek társadalmi hozzájárulására és a nemzedékek közötti szolidaritás fontosságára. A TREXIMA Bratislava ezért elemzést készített arról, hogy a szlovák gazdaságban hol vannak a legtöbb idősebb munkavállalók, és mely ágazatokban hiányozhatnak a jövőben.

Először is fontos kiemelni, hogy Szlovákiában hogyan alakult a munkavállalók száma az életkornak megfelelően. A következő grafikon megerősíti az egyértelmű tendenciát: az idősebb alkalmazottak száma növekszik.

Sz. Grafikon Dolgozók száma korcsoportokban

Forrás: Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala, SLOVSTAT adatbázis

Például a mozdonyvezetők hiányozni fognak

Az idősebb alkalmazottak számának mélyebb elemzésében főbb osztályok szerint munkaköri besorolás SK ISCO-08 Megállapítottuk, hogy az 50 éven felüli munkavállalók aránya a főbb osztályokba tartozik: szakmunkások a mezőgazdaságban, az erdészetben és a halászatban, valamint a kisegítő és szakképzetlen munkások. Éppen ellenkezőleg, a legkevesebb az idősebb munkavállalók aránya az adminisztratív dolgozók és üzemeltetők, valamint a gépek és berendezések szerelői között van. Az 50 év feletti munkavállalók koncentrációja a következő munkakörökben van: Vezetők (vezetők) az oktatásban és képzésben; Informátorok; Gőzgépek és kazánok kezelői; Egészségügyi vezetők; Az önkormányzatok és a magasabb területi önkormányzati egységek képviselői; Objektumkezelők; Segédmunkások épületek és helyiségek karbantartásához.

A rendelkezésre álló információk, a munkaadók képviselőivel folytatott konzultációk, valamint maguk a munkáltatók alapján lehetőség van minősített becslés készítésére a veszélyeztetett munkahelyekről, ha a meglévő tendenciák fennmaradnak, így nagy a valószínűsége annak, hogy nem lesznek kellő számú jövőbeli munkahely. az erős nyugdíjas korcsoportok kompenzációja. Például a mozdonyvezetők, valamint a buszok, trolibuszok és villamosok vezetőinek munkáját 2000-ben 50 év alatti munkavállalók uralták, de jelenleg az 50 év feletti alkalmazottak csoportja.

Hasonló változás az életkor tekintetében a mezőgazdasági és erdészeti mobil berendezések üzemeltetői, valamint a mesterek és a szakképzési oktatók esetében is nyilvánvaló. Következő "Veszélyeztetett" munkahelyek Példák: állattenyésztők és tejtermelők; Egyetemi tanárok; Szakemberek a mezőgazdaság, az erdészet és az akvakultúra területén; Mezőgazdasági és erdészeti mobil létesítmények üzemeltetői; Villanyszerelők építése és üzemeltetése; Földmunkákhoz és hasonló munkákhoz használt mobil berendezések üzemeltetői; Vízvezeték-szerelők, vízvezeték-szerelők, lakatosok, bádogosok; Vegyipari technikusok; Kőművesek, kőfaragók, vakolók; Szerszámkészítők, fémmodellezők, fémmegmunkálók, lakatosok; Technikusok és laboratóriumi technikusok a biológia és a kapcsolódó területek területén; Fogorvosok; Kézművesek (összesen).

Szempontjából a munkavállalók javadalmazása életkor szerint jelentős különbség van attól, hogy egy alkalmazott üzleti vagy nem üzleti szférában dolgozik-e. A kereset folyamata életkor szerint változik. Míg az üzleti szférában átlagosan a 30–40 éves munkavállalók keresnek a legjobban, és az életkor további növekedésével a munkavállaló fizetése kissé csökken, a nem üzleti szférában nyilvánvaló a bérszámfejtés - minél több alkalmazott dolgozott (és idősebb korban) ), annál magasabb a fizetés.

Sz. Grafikon 2 Átlagos havi bruttó bér a munkavállalók életkora és szférája szerint

Forrás: Statisztikai felmérés a munkaerőárakról ISCP (MoLSAEO SR) 1-04, TREXIMA számítások Pozsony, 2012. második negyedév

Az életkor és a nem szempontjai

A magasabb korosztályokban a megnövekedett munkavállalói létszám a foglalkoztatási ráta alakulásában is megmutatkozott, amely a munkavállalók száma mellett az adott korcsoport teljes népességét is figyelembe veszi. A számításhoz való viszony a következő:

A legmagasabb különbségek a foglalkoztatási arányban 1994 és 2012 között az első két korcsoportban és az utolsó három csoportban jelentkeztek, amit a következő grafikon dokumentál.

Sz. Grafikon 3 A foglalkoztatási ráta az SR-ben életkor szerint

Forrás: Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala, SLOVSTAT adatbázis

A foglalkoztatást azonban a nemek szempontjából is jelentősen befolyásolja, és aránya a korosztálytól függően nemtől függően változik.

Sz. Grafikon 4 A foglalkoztatási ráta nem és életkor szerint 2012-ben

Forrás: Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala, SLOVSTAT adatbázis

Körülbelül azonos a foglalkoztatási ráta a 40 és 55 év közötti férfiak és nők esetében. Éppen ellenkezőleg, a legjelentősebb különbség a nők javára 25 és 34 év közötti, valamint 60 és 64 év közötti.

Helyettesítik a fiatalok érdektelenségét

Fontos megállapítás, hogy az idősebb munkavállalók olyan munkahelyeket is elfoglalnak, amelyek nem elég jövedelmezőek a fiatalok számára. A foglalkoztatás és a bérek elemzése alapján azonosítani lehet az érintett munkahelyek csoportjait a fiatalok érdeklődése a munkáról. Például a mozdonyvezetők, busz-, trolibusz- és villamosvezetők esetében a kezdő fizetés és a munkavállalóra vonatkozó követelmények (fizikai állapot, különböző előírások elfogadása és ellenőrzése, rendszeres pszichotesztek, munkakörnyezet stb.) Aránya megegyezik. kedvezőtlen, és a fiatal más munkákat részesít előnyben, ahol körülbelül ugyanannyit kereshet, de a munkaköri követelmények lényegesen alacsonyabbak, vagy más pályát választ. Például a fiatalok aránya a legmagasabb az olyan munkakörök között, mint a szoftver- és alkalmazásfejlesztők és az elemzők; Alkalmazás-programozók; Üzleti közvetítők; Reklám- és marketingszakemberek vagy értékesítési képviselők.

A munkaerő elöregedése tehát sok munkakörben komoly hiányt okozhat szakképzett munkaerőből, és megfelelően reagálnia kell a változásokra. oktatási rendszer annak érdekében, hogy időben lépéseket tegyünk annak biztosítására, hogy a munkaerőpiacra belépő iskolaelhagyók számukra kielégítő, közvetlen vagy közvetett helyettesítést nyújtsanak a távozó munkaerő számára, és olyan struktúrával, amely megfelel különösen a munkaadói szervezetek képesítésének és szakmai követelményeinek a gazdaság különböző szektoraiban.

A maximumot feltételezve az idősebb emberek lehetőségeinek kiaknázása foglalkoztatásban megfelelő motiváló feltételek biztosítása és megteremtése a belépésükhöz, megtartásukhoz és a foglalkoztatásban való megtartásukhoz. Ezért különösen az alábbiakra kell összpontosítani:

rugalmas foglalkoztatási formák,

munkakörülmények, beleértve a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet,

aktív munkaerő-piaci politika,

fokozatos kilépés a gazdasági tevékenységből (egyensúly a munka és a nyugdíj, valamint a szabadidő és a munka között) és a munkaidő kiigazítása,

megkülönböztetés, hanem a mentalitás és a tudatosság a foglalkoztatáshoz való hozzáférés és az életkoron alapuló foglalkoztatásban való megtartás terén is.

Azon országok pozitív tapasztalatai szerint, ahol az öregedési folyamat hosszú ideje zajlik, a fenti kérdések kezelésében a legnagyobb előnyök a munkaszervezés területén jelentkeznek, különösen a rugalmas munkaidő-modellek, például a részmunkaidős foglalkoztatás területén. munkaidős, részmunkaidős vagy. részmunkaidős munka, fokozatos nyugdíjazás, otthoni munkavégzés, rugalmas munkaidő, sürgősségi munka vagy projektmunka. Használatuk a Szlovák Köztársaságban szinte az legalacsonyabb az EU-ban, elsősorban a munkaerő-kínálat keresleten felüli többletének köszönhetően, és bár alkalmazásuk nem fogja automatikusan hozni a termelékenység növekedését, alapvetően hozzájárulnak az idősebb munkavállalók tudásának felhasználásához. Ez az első lépés a részvétel erősítéséhez, ill. az idősebb emberek munkaerő-piaci megtartásának akadályainak felszámolása - lépés afelé aktív öregedés a munkahelyen.

Várható változások

A demográfiai előrejelzések azt mutatják, hogy középtávon jelentős változások lesznek a társadalom korszerkezetében. A poszt-produktív korban a népesség növekedése drámai lesz. Az Eurostat előrejelzése szerint az úgynevezett teljes gazdasági függőség indexe a Szlovák Köztársaságban várhatóan 87,7-ről 133,9-re emelkedik 2050-re 2010-hez képest. Ez azt jelenti, hogy 2050-ben 100, 15-64 éves gazdaságilag csaknem 134 gazdaságilag inaktív ember lesz. A halálozás átlagos életkora továbbra is emelkedni fog, ami emeli az ország gazdasági teherindexét is. Ezt a tendenciát azonban pozitívnak is kell tekinteni, mivel ez a jobb élet- és munkakörülmények, az egészségügy és az egészségesebb életmód következménye is.

Ezek a változások jelentősen befolyásolják a foglalkoztatás területén bekövetkező fejleményeket, különös tekintettel a dolgozó népesség dinamikájára. Az erős népességévek már nem számtalan termelési tényezőt jelentenek, hanem elsősorban a szlovák gazdaság termékének fogyasztóját. Így a közeljövőben az egyik fő feladat az idős lakosság gazdasági terheinek csökkentése és a munkaerő-források helyreállítása lesz. Természetesen a megfelelő számú munkavállaló biztosítása mellett még fontosabb a szakmai felépítés, az iskolai végzettség és a képesítés.