Pozsony, 2015.07.20 - A nyári hónapokban az alkalmazottak általában a legtöbb szabadságot veszik igénybe. Ha azonban a munkavállaló úgy dönt, hogy a naptári év vége előtt elhagyja a munkáltatót, előfordulhat, hogy vissza kell fizetnie a már igénybe vett szabadság egy részét. Az Accace, amely könyvelési, bérszámfejtési és adótanácsadói és kiszervező szolgáltatásokat nyújt, biztosítja az Ön nyaralásához szükséges információkat.
Hány napos szabadságra jogosult?
Ha egy alkalmazott legalább 60 napig folyamatosan dolgozik egy munkáltatóval egy naptári évben, automatikusan jogosulttá válik egész éves szabadságra, azaz. 4 hét. Ha a munkavállaló betöltötte a 33. életévét, akkor törvényesen 5 hét szabadságra jogosult. Amint azonban Monika Berežňáková, az Accace bérszámfejtési módszertanosa rámutat, "az a tény, hogy a munkavállalónak egész éves szabadsága van, nem jelenti azt, hogy a munkáltató nem jogosult annak csökkentésére".
Ha a munkavállaló a naptári év végéig nem marad a munkáltatónál, akkor csak azokra a hónapokra lesz jogosult szabadságra, amelyek alatt a munkáltató alkalmazásában állt.
A gyakorlatban azonban gyakran előfordul, hogy a munkavállalók nem veszik észre, hogy csökkenthetik az üdülési jogosultságukat, és a nyár folyamán minden szabadságot igénybe vesznek, annak ellenére, hogy lemondani terveznek. Ezután a munkaviszony megszűnésekor vissza kell adniuk a munkáltatónak azokat a bérek ellentételezését, amelyekre nem voltak jogosultak, azaz. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles visszatéríteni az üdülésért fizetett bérkompenzációt, vagy annak azt a részét, amelyre jogát elvesztette, vagy amelyre jog nem merült fel.
"A munkavállalónak bruttó bérként fizetik a kompenzációt, és bruttóban is fizetik - lehetőség szerint a munkaviszony végén szerzett jövedelme miatt. Ha a munkavállaló visszatéríti a bruttó bérkompenzációt, akkor az illetékek és az adó is csökken ezen az összeggel "- magyarázza M. Berežňáková.
Amikor a munkáltató megszakíthatja az üdülését?
fizetés nélküli vagy fizetett szabadság az alkalmazott kérésére
átmeneti munkaképtelenség (kivéve munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti munkaképtelenséget)
rendkívüli szolgálat teljesítése válság idején vagy alternatív szolgálat háború és hadiállapot idején
hosszú távú szabadon bocsátás közfeladat ellátására és szakszervezeti funkció ellátására a munkáltató az első 100 elmulasztott munkanapra tizenkettedével csökkentheti a munkavállaló (aki egész évben szabadságra jogosult) szabadságát, és minden további 21 elmulasztott nap után egy tizenketted részt.
Az alkalmazottat, aki nem szabadságvesztés büntetés végrehajtása céljából dolgozott, minden így elszalasztott 21 munkanap időtartamára egy tizenketteddel kell csökkenteni. Az őrizet szabadságát akkor is csökkenteni kell, ha az alkalmazottat elítélték vagy felmentették, vagy ha az ügyészséget abbahagyták, egyszerűen azért, mert a bűncselekményért nem tartozik büntetőjogi felelősség, vagy kegyelmet kapott, vagy hogy a bűncselekményt amnesztálták.
Példák a gyakorlatból
Példa 1: A munkavállalót 25 nap éves szabadság illeti meg. Megállapodtak a munkáltatóval, hogy 2015. szeptember 30-tól megállapodással megszüntetik a munkaviszonyukat, de a munkavállaló már használta mind a 25 nap szabadságot. A munkavállalónak kiigazított szabadságjoga lesz - mivel nem az egész naptári évet dolgozik - 19 nap szabadságra. Ez azt jelenti, hogy köteles visszatéríteni a már igénybe vett 6 napi szabadság bérkompenzációját. Ha egy alkalmazott átlagos órabére 5 euró lenne, és napi 8 órát dolgozna, akkor 240 eurós bérkompenzációt kell visszafizetnie a munkahely elhagyása után.
Példa 2: A munkavállalót 20 nap éves szabadság illeti meg. Az év során átmenetileg 121 munkanapig nem tudott dolgozni. Mielőtt felszállna a PN-re, felhasználta mind a 20 napos vakációt. A munkavállaló szabadsága 2/12-vel csökken a munkaképtelenség miatt, ami azt jelenti, hogy kiigazított jogosultsága 16,5 nap szabadság lesz. A munkavállalónak így vissza kell térítenie a bérkompenzációt a munkáltatónak 3,5 nap szabadság miatt.
Munkáltatója elrendelheti, hogy vegyen szabadságot?
A munkáltató a munkavállaló szabadságának igénybevételét a munkavállalóval folytatott konzultációt követően határozza meg a szabadság terv szerint. Ha a munkáltatónak vannak munkavállalói képviselői, akkor meg kell beszélnie velük a szabadság felhasználását. Az üdülési terv figyelembe veszi azt a tényt, hogy a munkavállaló az üdülést egészében veheti igénybe, és a naptári év végéig sikerül kihasználnia. Ha a szabadságot több részben adják meg, legalább egy résznek 2 hétnek kell lennie.
A munkáltató a munkavállalók képviselőivel egyetértésben meghatározhatja a szabadság kollektív felhasználását, ha ez működési okokból szükséges.
Annak ellenére, hogy a munkáltatónak joga van elrendelni a munkavállaló szabadságát, a gyakorlatban a munkavállaló kéri a szabadságot, és a munkáltató az operatív lehetőségeknek megfelelően jóváhagyja. A munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy a munkavállalónak az év végéig teljes szabadsága van, amelyet a gyakorlatban gyakran elhanyagolnak.
- Úgy érzi, hogy a haja a szokásosnál jobban hullik. Van megoldás az Ön számára
- Egy kis csoda a fájó ízületeknél és a gerincnél - elpusztítja a fájdalmat és eltávolítja a duzzanatot. Csak keverj össze 3 hozzávalót, és megvan
- Hány éves vagy, mennyi alvásra van szükséged
- Kevesebb nap - több betegség
- A mentolok ártalmasabbak, mint a szokásos cigaretták