megállapodások

Mikor előnyös üzletet kötni, mikor élnek vissza és milyen híreket készített a kormány a munkanélküliek számára? Ezekre a kérdésekre a gyakorlat szakértői és a Munkaügyi Minisztérium képviselői válaszolnak. Azt is megtudja, mely vállalkozóknak érdemes adó-visszatérítést kérniük.

Tanácsot adok Jaroslava Lukačovičovának, a Szlovák Vállalkozók Szövetségének tanácsadójának

A megállapodások előnye
Kinek a legelőnyösebb egy üzletben dolgozni 2017-ben és miért?
A legelőnyösebb megállapodás egy olyan hallgató alkalmazása, aki alkalmazza az adómentességet és az adóalap nem adóköteles részét. A munkaerő árát tekintve egy ilyen kombináció a legelőnyösebb a munkáltató számára, de Veronica Sokolová, Helena Kokolová, Zuzana Kullováska nettó bérek szempontjából is a legelőnyösebb kombináció a munkavállaló számára. A nyugdíjasok valamivel rosszabb helyzetben vannak, mert a hallgatókkal ellentétben a megállapodás alapján nyugdíjbiztosítási díjakat kell fizetniük, de ezt részben megtéríti az állam, ha évente egyszer újraszámolja a nyugdíját, és a befizetett járulékok miatt néhány centtel megemeli.

Bevételi hibák
Miben követnek el hibákat az emberek, amikor megállapodások révén brigádokat keresnek?
A hallgatók gyakran hibáznak az illetékmentesség alkalmazásakor, amikor ünnepélyes nyilatkozatot írnak alá több munkáltatóval, akiket ezután a Társadalombiztosítási Ügynökség pénzbírsággal sújt. A munkanélküliek megegyezéssel a létminimum maximum 75 százalékát kereshetik. Emellett a szülési szabadságban részesülő anyák vagy apák megélhetést kereshetnek, de ennek új megállapodásnak kell lennie, nem pedig olyan megállapodásnak vagy munkaviszonynak, amelyből szülési szabadságot kapnak. A korkedvezményes nyugdíjasok automatikusan felfüggesztik a nyugdíjuk kifizetését, amikor szerződéses munkába állnak. A nyugdíjasok az év során nem követelhetik az adóalap nem adóköteles részét, de ha az évi jövedelmük nem haladja meg az adóalap nem adóköteles részének felét, azaz j. 1901,16 eurót, nekik érdemes adóbevallást benyújtaniuk, és az adóhivatal visszatéríti a tőlük visszatartott adóelőleget. Ha a munkavállalónak munkaviszonya van és megállapodása van vele, mindkettő betegbiztosítási járulékot von maga után, és ezért munkaképtelenség esetén táppénzt igényelhet mindkettőtől.

Jövedelemilletékek
Milyen járulékokat fizetek öregségi nyugdíjasként a keresetek mellett?
Munkavállalóként betegség- és öregségi biztosítási díjakat fizet. A társaság betegség- és öregségi biztosítási díjakat, díjakat fizet a szolidaritási tartalékalapnak, balesetbiztosítási díjakat és garanciavállalási díjakat az Ön számára. Ha szerződéses alapon dolgozik, csak az öregségi biztosítások után fizet díjat. A társaság az öregségi biztosítási díjakat és a szolidaritási tartalékalapba fizetett díjakat, a balesetbiztosítás díjait és a garanciavállalási díjakat fizeti. Ha vállalkozást vezet és kötelező társadalombiztosítást kap, akkor betegség- és öregségi biztosítási díjakat, valamint a szolidaritási tartalékalapba fizetett díjakat.

Válaszolta Vlasta Kovalančíková ügyvéd

Javasolt módosítás
A parlamentben van egy módosítás, amely szigorítja a munkaügyi hivatalokban nyilvántartásba vett emberek foglalkoztatási feltételeit. Akár teljesítmény-megállapodás, akár munkaszerződés alapján dolgozhatnak, és egy naptári év alatt csak 40 napig dolgozhatnak. Gondolod, hogy ez a változás segít nekik?
Véleményem szerint az ilyen korlátozó intézkedések nem eredményezik a foglalkoztatás valódi növekedését. Éppen ellenkezőleg, arra ösztönzi az embereket, hogy folytassák a "be nem jelentett" munkát és egyidejűleg teljesítsék az álláskeresők feltételeit. A törvénymódosítás azonban még nem teljes. A jogalkotási folyamatban van, ezért nem tartom célszerűnek részletesebben kommentálni annak tartalmát.

Dolgozzon évente 40 napot
A módosításnak májustól kell hatályba lépnie. Ha a javasolt formában teljesül, akkor hogyan fogják szabályozni a munkanélküliek munkáját?
A jövőben is jövedelmezően alkalmazható lesz. Korlátozott lesz azonban, hogy csak a Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján - vagyis a munkavégzésről szóló megállapodás formájában ill. megállapodás a foglalkoztatásról. A kereső munkavégzés maximális időtartamának lehetőségét úgy módosítja, hogy évente összesen 40 naptári napra szóló megállapodást köt annak érdekében, hogy egy munkáltatóval folytathassa azt. Nem dolgozhat olyan cégben, ahol az álláskereső közvetlenül a munkaügyi hivatalban való nyilvántartásba vétele előtt dolgozott. Még annak a munkáltatónak sem, aki nem volt hajlandó felvenni egy munkaügynökségbe.

Alkalmi kereset
Véleménye szerint korlátozni fogják-e a munkaügyi irodákban nyilvántartásba vett emberek alkalmi keresetei? Milyen egyéb korlátozások várnak rájuk?
Javasoljuk annak új okának meghatározását, hogy miért nem veszik fel az állampolgárt a munkaügyi hivatal jelöltnyilvántartásába, ha a hivatal által közvetített munkaviszony egy hónapon belül, ismételten, három év alatt legalább kétszer megszűnik. Meglátjuk, mit hoz a gyakorlatban a módosítás. Általánosságban elmondható, hogy jelentősen szigorítja a munkanélküliekre vonatkozó szabályokat, amelyek arra vonatkoznak, hogy ezek az emberek alkalmanként megkereshessenek megélhetést. Jelentősen érinti különösen azokat, akiket a munkaügyi kirendeltség álláskeresőként regisztráltak.

Michal Stuška, a Munkaügyi Minisztérium szóvivője válaszol

Maximális jutalom
A regisztrált munkanélküliek jövedelmét továbbra is korlátozni kell, ha pénzt akar keresni?
Még mindig havonta meg tudja keresni a létminimum maximum 75 százalékát, ami jelenleg kevesebb, mint 149 euró. Ebben semmi nem változik. Az egyetlen dolog, hogy a kereset összegét a munka megkezdése előtt megállapodás benyújtásával kell dokumentálni a munkaügyi hivatalnak. A regisztrált munkanélkülieknek csak egy megállapodás révén lehet munkaképes. Feltételezzük, hogy ha a munkavállaló vonzó a munkáltató számára, hosszabb időre munkaszerződést adhat neki. Nem korlátozunk minden megállapodást, csak azokat, amelyeket a munkanélküliek kötnek meg.

Válaszolja Slavěna Vorobelová, a Munkaügyi Felügyelőség szóvivője

Pénzt a kezét
A regisztráció során átlagosan mintegy 60 000 ember dolgozott szerződéssel. Észrevett bármilyen visszaélést?
Találkoztunk olyan esetekkel, amikor a munkáltató a munkavállalóval egyetértésben meghatározta a javadalmazás összegét az álláskeresők nyilvántartásában való tartózkodáshoz szükséges összegig, azaz 149 euróig, a többit pedig valószínűleg nekik fizették ki. Alternatív megoldásként a hónap végén a munkáltató nulla jövedelemmel megerősítette az alkalmazottat, és pénzt adott neki.

Felelős ISTP megvalósítási csoport

A munkanélküliek megállapodása
Ha most munkanélküli vagyok, milyen feltételek mellett lehet pénzt keresni?
Jelenleg teljesítmény-megállapodáson vagy munkaszerződésen is dolgozhat. Ha regisztrált munkanélküliként talál szerződéses munkát, haladéktalanul, legkésőbb 8 napon belül értesítenie kell a munkaügyi hivatalt. Amikor megkapja a kifizetést, haladéktalanul, legkésőbb 8 napon belül vissza kell küldenie az irodába az előző hónapban megszerzett jövedelem összegéről szóló igazolást. Díjazása nem haladhatja meg a havi 148,57 eurót. Ha többet keres, az iroda a hónap első napjától eltávolítja a nyilvántartásból, amikor bevételei átlépik a határt. A munkáltató az összes biztosítási díjat kifizeti érted. Biztosítási járulékot azonban csak ledolgozott napok után fizethet. Ha munkaszerződéssel dolgozik (maximum heti 10 óra), akkor a vállalat általában minden nap díjat fizet.

Peter Kremský, a Szlovákiai Üzleti Szövetség ügyvezető igazgatója tanácsolja

Jövedelemilletékek
A munkanélküliek csak megállapodás alapján és évente legfeljebb 40 napig alkalmazhatók. Motiválni fogja őket a tartós munkavégzésre?
Nehéz kimondani. Ehhez a Munka Törvénykönyvének alapos ismerete szükséges. Mindazonáltal a változtatások célja a munkanélküliek tartós munkavégzésének elősegítése, ami minden bizonnyal jó terv. Ennek lehetetlenné kell tennie a vállalatok számára, hogy a munkanélkülieket illegálisan alkalmazzák spekulatív módon, és bizonyos összegig fizessenek nekik megállapodásokat, ami ma általában megtörténik. Vannak előnyei és hátrányai. De még mindig nem lehet megmondani, hogy működni fog-e és milyen mértékben. Az sem, hogy valóban milyen mértékben csökkenti a munkanélküliséget, és csak akkor, ha az emberek inkább kijelentkeznek a munkaügyi irodából, hogy ne kelljen oda járniuk és igazolásokat cipelniük.

A munkanélküliekkel kapcsolatos problémák
Szlovákia aggódik a tartósan munkanélküliek miatt. Hogyan kell kezelni?
Azok, akik több mint egy éve munkanélküliek, csaknem kétharmada. Fontos, hogy képessé váljanak arra, hogy munkát találjanak, utazzanak érte, átképezzék magukat, új készségeket tanuljanak, és kijussanak a demotivációból és a munkaerőpiacra lépés egyéb akadályaiból. Ebben kevés olyan aktív intézkedést látunk, amelyek segítik ezeket az embereket, hogy legalább részmunkaidőben kezdjenek dolgozni, otthonról indulva stb. Gyakran nem akarnak munkába járni, mert gondozzák a gyermekeket, a szülőket, a rokonokat, mert az állami szociális szolgálatok rosszul működnek. Ha az állam javítaná őket, akkor szabadon engedné ezeket az embereket a munkaerőpiacra.

Tanácsot ad Darina Mokráňová, az INDEX NOSLUŠ ügyvezető igazgatója

Megállapodás és munkanélküliség
Hogyan fognak tükröződni azok a változások, amelyeket a Munkaügyi Minisztérium munkanélkülikkel kapcsolatban készít elő, szerződéssel dolgoznak?
Az előkészített módosítás nagy hatással lehet a munkaügyi hivatalokban nyilvántartott illegálisan dolgozó személyek felderítésének lehetőségére. A gyakorlat olyan volt, hogy a munkanélküliek egész évre szerződést kötöttek, de havonta csak megengedett összeget kerestek, vagy ennél is kevesebbet a járulék megtakarításához. Amikor a munkaügyi felügyelő eljött ellenőrizni, az alkalmazottat bejelentkezték. Nehéz bizonyítani, hogy mindennap csinálja. Az ellenőröknek nem volt alkalmuk felfedezni a fekete munkát. A módosítás után ez a helyzet nem fordulhat elő, mivel a munkanélküliek csak meghatározott napokon tudnak megállapodni. Ez megnövelt adminisztrációt eredményez azoknál a vállalatoknál, amelyek havonta két-három napig használják munkanélkülieket, például archiválásra vagy takarításra. Ez problémát jelenthet a kisebb vállalatok számára. Azok a munkanélküliek, akik valóban csak néhány eurót kerestek, kevesebb választási lehetőséget kínálnak.

Tanácsot ad Patrícia Macíková, a Pénzügyi Igazgatóság szóvivője

A bevallás benyújtásának elmulasztása
Mennyit lehet keresni 2016-ban, hogy ne kelljen bevallást benyújtanunk?
A természetes személy akkor köteles adóbevallást benyújtani a 2016-os adóidőszakra vonatkozó jövedelemadó után, ha 2016-ban elért összes adóköteles jövedelme meghaladja az 1901,67 eurót. Az összes adóköteles jövedelem magában foglal minden olyan jövedelmet, amely jövedelemadó-köteles és nem mentesül a jövedelemadó alól. Az összes adóköteles jövedelem magában foglalja a külföldi forrásokból származó jövedelmet is, ha korlátlan adókötelezettségű adózóról van szó, azaz állandó lakhelye Szlovákiában van, vagy évente több mint 183 nappal jár.

Jövedelem rendezése
Vajon a tárgyalóknak is meg kell-e fizetniük az adókat, például azok a hallgatók, akik évente kevesebb mint 1901,67 eurót keresnek? Milyen szabályok vannak ott?
Ha az adózó (a hallgatóval együtt) 2016-ban kevesebb mint 1901,67 euró értékű adóköteles jövedelmet ér el, és a munkáltató ebből a jövedelemből levonta az adóelőlegeket, akkor önként adóbevallást nyújthat be, amely adófizetést ad neki. Ezt az adótúlfizetést az adóügyintéző az adóbevallás részét képező túlfizetés visszatérítésére irányuló kérelem alapján visszaadja neki. A megadott eljárás az adózó számára előnyös. Az adókezelő csak akkor téríti vissza a túlfizetést, ha az meghaladja az öt eurót.

Tanácsot ad Peter Višvádernek, a Társadalombiztosítási Ügynökség szóvivőjének

Szerződéses munkaviszony
Milyen feltételek mellett alkalmazhat most a munkáltató valakit szerződéssel dolgozni?
Amikor elfogadja a munkavállaló munkájának elvégzését, a munkáltatónak regisztrálnia kell magát a Társadalombiztosítási Ügynökségnél, mint bármely más alkalmazottat, és biztosítási díjat kell fizetnie érte. A munka megkezdése előtt regisztrálnia kell, ha ez rendszeres jövedelem. A díjakat úgy fizetik, mint a rendszeres munkaviszonyban álló munkavállalót. Rendszertelen jövedelem esetén a munkavállaló csak az öregségi és rokkantsági biztosítások után fizet biztosítási díjat, a munkáltató ezen biztosítások mellett a tartalékalapba, valamint a baleset- és garanciavállalásért is. A díjfizetési táblázat felsorolja azokat a kivételeket is, amelyek esetében a biztosítási típusokat nem fizeti meg rokkantsági vagy öregségi nyugdíjas munkavállaló.

Hallgató, mint munkaerő
Milyen a hallgatók foglalkoztatási feltételei? Milyen megállapodásokat köthetnek velük?
A munkaadók bármilyen, a törvény által megengedett munkaviszonyba léphetnek a hallgatókkal. Ha a hallgató megállapodást köt a hallgató részmunkaidős munkájáról, a hallgató írásban igényelhet mentességet a nyugdíjbiztosítási díjak fizetése alól legfeljebb 200 euró (havonta). Ha nem alkalmazza a munkáltatóra, akkor a teljes értékelési alapból biztosítást, rokkantsági és öregségi biztosítást is fizet, mind a rendszeres, mind a szabálytalan jövedelem után. Ezenkívül a munkáltató befizet a tartalékalapba, valamint a baleset- és garanciabiztosítási díjakba.

Bános Róbert ügyvéd tanácsolja

Bérek a megállapodásban és a feladatban alkalmazott munkában
A barátnője szerződéssel szabóként dolgozik egy kisvállalkozásban 2016 szeptembere óta. A fizetés megegyezik a feladattal. Ott megtudta, hogy a nők fizetésre 145 eurót kapnak. A társaságnak nem kell fizetnie a bérét legalább a minimálbérig?
A Munka Törvénykönyve három típusú megállapodást ismer el a munkaviszonyon kívül végzett munkáról. Ide tartozik a munka elvégzéséről szóló megállapodás, a hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodás és a munkával kapcsolatos megállapodás. A barátnődnek megbeszélt díjazása van feladatbér, vagyis a bérjogosultság egy pontosan meghatározott munkakörre vonatkozik. A havi minimálbér összege csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik havi bér formájában kapnak díjazást. A munkavállaló akkor jogosult a minimálbér összegének kiegészítésére, ha bére egy naptári hónapban nem éri el a minimálbér szintjét. Ez azonban csak azokra vonatkozik, akiknek havonta fizetnek, de nem azokra a munkavállalókra, akik szerződéses munkát végeznek, és meghatározott feladatok elvégzéséért fizetnek.

Milan Ficek ügyvéd tanácsot ad

Elhagyva a stúdiót és a brigádot
Elsőéves főiskolai hallgató vagyok, ugyanakkor részmunkaidős. A hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodás kimondja, hogy ha korábban elmegyek, mint 3 hónap lejárta előtt, akkor bírságot fizetek. 2016. december 21-én hagyom el tanulmányaimat. A hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodás továbbra is érvényes?
A szerződéses kötbér érvénytelen, és a munkáltató nem lenne jogosult azt megfizetni. A szerződéses kötbér a kötelezettségek megfelelő teljesítésének biztosítását szolgálja, és annak megfizetéséhez való jog a szerződéses kötelezettségek megszegése esetén merül fel. Egyszerűbben fogalmazva ez igaz a polgári jogban. A munkajogban azonban a munkavállaló jobban védett. A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszonyból eredő jogokat és kötelezettségeket a bérből, a felelősségből történő levonással vagy a zálogjog létesítésével lehet biztosítani. A 20. § (1) bekezdése alkalmazandó ideiglenes munkaszerződésre is. A Munka Törvénykönyve 1. cikke. A munkáltató nem jogosult szerződéses kötbér követelésére Öntől. Úgy gondolom, hogy ha megszűnik az a jogi ok, amely alapján eddig részidős hallgatóként dolgozott, maga a megállapodás is lejár. Ellenőrizze a felsőoktatási törvényben, melyik pillanatban fejeződik be a tanulmány.