Több pihenés, kevesebb ledolgozott óra, de a fizetés változatlan. Tetszene egy ilyen ötlet?

egyes

PRÁGA, április 12. - Átlagosan a nap egyharmadát töltjük a munkában, gyakran a nap leghosszabb tevékenységét alvással. A hétvégén gyakran nincs időnk megtenni azt, amit terveztünk vagy akartunk, ezért két szabadnapot elégtelennek tartunk. Elképzelheti, hogy alacsonyabb lenne a ledolgozott órák száma, de ugyanazt a fizetést kapná?

Az első benyomás pozitív

Ez az ötlet valószínűleg sok alkalmazott számára örömteli. Bár a legtöbb cseh vállalat ellenzi ezt a lehetőséget, néhány munkáltató nyitott erre, és úgy döntött, hogy kipróbálja. Alkalmazottaik kevesebb órát dolgoznak, de a fizetésük nem változik.

Csehszlovákia megalakulása összefügg a 48 órás munkaidő elfogadásával és hatnapos munkahét. Ez a rendszer 1956-ig volt érvényben. Ekkor a munkaidő heti 46 órára csökkent. Néhány évvel később a munkáltatók 42,5 órás munkahétre váltottak.

A Cseh Televízió szerint például a Rodenstock az elsők között használja fel ezt a lehetőséget. Az alkalmazottak 2,5 órával kevesebbet dolgoznak, a DEHOR értékelés azt mutatja, hogy az a termelékenység csaknem három százalékkal nőtt. Sikerül pihenniük és produktívabbak a munkában. Egy másik példa a Sherpas ügynökség, amelyben A hétvége mellett az alkalmazottak egy ingyenes pénteket is élvezhetnek.