Az éjszakai pótlék minden olyan alkalmazottnak jár, akinek teljes munkaidős munkaszerződése van. Az éjszakai munkavégzés esetében a Munka Törvénykönyve elismeri az ún bérelőny.

A Munka Törvénykönyve elismeri az éjszakai juttatást, amelyet néha éjszakai munkadíjnak is hívnak. Technikailag kb bérelőny, de a hatás ugyanaz, mert ezt a pótdíjat bruttó bérként számítják ki, amelyből utólag levonják az illetékeket és adókat. Azok, akik éjszaka dolgoznak, jogosultak erre az ellátásra esetekben és feltételek mellett, amelyet pontosan meghatároz a Munka Törvénykönyve.

Mi az éjszakai kiegészítés és mi az éjszakai munka

Az éjszakai pótdíj bérkiegészítés bérjuttatások formájában, ami azt jelenti, hogy a megbeszélt órabér mellett az alkalmazott éjszakai órákban jogosult erre a kiegészítő pótlékra. Ezért nem az a helyzet, hogy a szokásos bér helyett bérelőnyt fizetnek, hanem ezt a juttatást a rendszeres béren felül fizetik.

A pótdíj célja a biztosítás előnye az ilyen munkának a munkavállalót, és egyúttal anyagilag ösztönzi a munkáltatót arra, hogy az éjszakai munkát csak a szükséges esetekben használja igazán, mert ez többe kerül neki, mint a nappali munkavégzés.

Az éjszakai munka kifejezés azt jelenti 22:00 és 06:00 között végzett munka. Ugyanakkor igaz, hogy csak azokat az ledolgozott órákat kell éjszakai munkának számítani, amelyeket ebben az intervallumban ledolgoztak.

Éjszaka az alkalmazottaknak:

  • olyan alkalmazott, aki legalább három egymást követő órán keresztül rendszeres munkát végez éjszaka,
  • vagy lehet egy alkalmazott, aki valószínűleg éjszaka dolgozik évente legalább 500 óra.

Az éjszakai munkát végző munkahelyet fel kell szerelni az elsősegélynyújtás és egyúttal a mentők hívásának eszközeivel. Ezek az alapok a munkáltatónak kell biztosítania saját költségén.

Hogy, ahol leggyakrabban éjszakai munkát végez, a következő infografikákat is bemutatja:

éjszakai

Éjszakai váltás és munka csak bizonyos feltételek mellett

Éjszakai munka történhet csak a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően, az éjszakai munkához kapcsolódóan. Az éjszaka dolgozó alkalmazottnak orvosi alkalmassági vizsgálatot kell végeznie az ilyen munka érdekében felvétele előtt és ezt követően évente legalább egyszer. Ha egészségügyi rendellenességei alakulnak ki, a munkáltató köteles ismét ilyen értékelést nyújtani neki.

Ugyanez igaz a terhes nők, szoptató nők és anyák a szülés után 9 hónapon belül, hogy mielőtt beosztnák őket egy olyan munkakörbe, ahol éjszaka dolgoznak, orvosi vizsgálatnak kell alávetni, hogy képesek-e ilyen munkát végezni. Minden költség minden ilyen értékelést közvetlenül a munkáltatónak kell viselnie.

Ha a munkáltató éjszaka rendszeresen alkalmaz munkavállalókat, akkor erről értesítenie kell az illetékes munkaügyi felügyeletet. Ugyanazon a, munkaidő szempontjából, tehát igaz, hogy:

  • a munkáltatónak úgy kell ütemeznie a megállapított heti munkaidőt az éjszaka dolgozó munkavállaló számára, hogy a műszak átlagos hossza legyen nem haladta meg a 8 órát legfeljebb 4 egymást követő naptári hónapig,
  • a munkáltatónak figyelembe kell vennie az éjszaka dolgozó munkavállaló átlagos munkaszünetének kiszámítását 5 napos munkahéttől kezdve és nem egy többnapos munkahétből,
  • olyan munkavállaló esetében, aki súlyos fizikai vagy szellemi munkát végez éjszaka, munkaidő nem lehet hosszabb 8 óránál 24 órán belül,
  • ugyanez vonatkozik arra a munkavállalóra is, aki olyan munkát végez, ahol az élete veszélybe kerülhet.

Ami azt illeti munkahelyi biztonság és egészségvédelem éjszaka, ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani ezt a biztonságot és egészségvédelmet, hogy a feltételek megegyezzenek és egyenértékűek legyenek a többi alkalmazottéval.

Számítás és összeg 2016-ra

A Munka Törvénykönyve szerint az alkalmazott éjszakai munkára jogosult az elért fizetés mellett a munkaszerződés alapján megállapodott bérelőny is. Az éjszakai munka minden órájára a törvény ezt az ellátást biztosítja a munkavállalónak minimum 20 A minimálbér összegének% -a euróban, a minimális bruttó órabér figyelembevételével. Ez azonban csak minimum.

Számítás az alábbiak:

  1. Mivel a kormány 2016-ban 405 euró minimálbért állapít meg ebből eredően a minimális órabér bruttó 2328 euró.
  2. Ennek az összegnek a 20% -a pontosan 0,4665 €, ami szintén így van minimális éjszakai felár.
  3. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles legalább ennyivel növelni a munkavállaló éjszakai munkájának órabéreit, de természetesen nagyobb összeggel is megteheti.

Alkalmazottak számára, akik keresik a minimálbért, azaz havi bruttó 405 eurót, ami azt jelenti, hogy az éjszakai munka minden órájáért nem 2328 eurót, hanem legalább 2,7936 euró. Ha ennyit keresnek, betartották a Munka Törvénykönyvét, és elérték a 2016-os bérjuttatás összegét.

Azoknál az alkalmazottaknál, akik havi bruttó 405 eurót meghaladó keresetet kapnak, a bérkedvezménynek minimumnak kell lennie legalább 0,4656 euró összegben munkaóránként. Ez az összeg hozzáadódik a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés szerinti egyeztetett órabérhez. Ez azt jelenti, hogy magasabb órabér esetén is előfordulhat, hogy a bérelőny, azaz az éjszakai munka pótléka ugyanaz, mint a minimálbéres alkalmazottak esetében.

A vezetők esetében (vagyis nem hétköznapi alkalmazottak) alapján a munkáltató ilyen munkaszerződést köthet velük, ahol az esetleges éjszakai munkát a béreknél is figyelembe veszik. Ebben az esetben az ilyen munkavállaló már nem jogosult bérelőnyre, de a munkaszerződésből egyértelműnek kell lennie, hogy az éjszakai munkavégzés valamilyen módon szerepel az eredeti fizetésben.

Alku és éjszakai felár

Szolgáltatási megállapodás vagy a munkaszerződés sok tekintetben nagyon hasonló szintet ért el, mint az állandó munkaviszony. A Munka Törvénykönyvének egyes rendelkezései a következők a vállalkozókra is vonatkozik, különös tekintettel a munkaidőre. Ezek például a nem munkanapokon vagy éjszaka végzett munkára vonatkozó rendelkezések.

Ez azt jelenti, hogy a vállalkozók az éjjeli munkára a munkáltató szempontjából vonatkoznak a következő rendelkezéseket:

  • az éjszakai munka az elvégzett munkának minősül 22:00 és 06:00 között,
  • ha a munkáltató éjszaka rendszeresen alkalmaz munkavállalókat munkaszerződés alapján, erről értesítenie kell a helyi illetékes munkaügyi felügyelőséget,
  • az alkalmazottak kérésére tájékoztatniuk kell a munkavállalók képviselőit is a vállalkozásban.

Sajnos a Munka Törvénykönyve igen nem szabályozza a bérjuttatásokat, vagyis éjszakai pótlék a munkavállalók számára megállapodás alapján, ezért a nem foglalkoztatott munkavállalók számára nem származik munkanélküli bérelőny. Így az éjszakai munkát az egyeztetők esetében a törvény nem értékeli felár nélkül. Természetesen ez nem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy önként felajánlja a vállalkozóknak pótlékot vagy ennél magasabb órabért.

Az éjszakai csendes munkavégzés káros lehet az egészségére

Alkalmi "éjszakai tartózkodás" a Az éjszakai alkalmi munka nem árthat túlságosan és az emberi test számára nem egészségügyi kockázat zavarná meg például az alvási ritmust vagy a szervezet általános bioritmusát. A probléma akkor fordulhat elő, ha van az alvás rendszeres megfordítása és ha hosszabb ideig szeretne dolgozni éjszaka, például annak érdekében, hogy jobb pénzügyi jutalmat érjen el.

Az éjszaka folyamán, azaz sötétben ellazul hormon melatonin, ami nagyon fontos a test számára. Éppen ellenkezőleg, a napfény alatt, amely a bőrre esik, ez a hormon nem termelődik. A gyakorlatban a hormon felelős az egészséges alvásért, ugyanakkor jobb immunitással és antioxidáns hatással is rendelkezik, ami segít lelassítani a test öregedését.

Aki sokáig éjszaka dolgozik vagy éjszaka van fent, hiányos, és mesterséges formában kell kiegészítenie, de ez nem ugyanaz, mint amikor ez a hormon természetes módon termelődik. A probléma a hormon mellett az is, hogy a rendszeres alvás a test regenerálódásához természetes időben, vagyis éjszaka megelőző hatása van a különböző betegségek ellen, amelyek nem feltétlenül jelentkeznek azonnal, de a jövőben növelik azok előfordulásának kockázatát.

Az alábbi táblázat mutatja a betegségek és a kockázati tényezők áttekintése, amelyekre hatással lehet az éjszakai alváshiány: