miben

Az alkalmazottak ebben az évben is változásokra várnak - emelkedett a minimálbér és a nem szokásos időben végzett munkáért járó bónuszok emelése. Az adóalap nem adóköteles része megnőtt.

A járulékkedvezménnyel rendelkező munkavállaló jövedelmi határa 678,71 EUR

A tartós munkanélküliség után dolgozó emberek járulékmentességének egyik feltétele munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban betartják a jövedelmi küszöböt. 2020-ban maximális jövedelmük elérheti a 678,71 eurót. Ha ezt a határt betartják, a munkáltató törvényes mentességet kaphat a munkavállalótól és magától a munkáltatótól a járulékok befizetésekor.

Magasabb minimálbér

A minimálbért 520-ról 580 euróra emelték. 2021-től megváltozik a minimálbér megállapításának módszere = ha a szociális partnerek nem állapodnak meg annak összegében, az a két évvel ezelőtti szlovákiai átlagbér 60% -át fogja képviselni.

Magasabb bérköltségek a nem szokásos időben végzett munkáért

A minimálbér emelésével A nem szokványos idõben végzett munkáért járó pótdíjak szintén automatikusan megemelkednek.

2019. május 1-jétől 2020. január 1-jétől növekedés
Éjszaka dolgozni 1.20 1.33 0,13
Munka szombaton 1.50 1.67 0,17
Munka vasárnap 2.99 3.33 0,34
Kompenzáció a nehéz munkateljesítményért 0,60 0,67 0,07

További ünnepek a fiatalabb szülők számára

Azok az alkalmazottak, akik még nem töltötték be a 33. életévüket és tartósan gondozzák a gyermeket, ez év elejétől öt hét szabadságra jogosultak. Ez a FÁK helyetteseinek a Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépett módosításából következik. Jelenleg a Munka Törvénykönyve csak azoknak az alkalmazottaknak nyújt jogosultságot öt hetes szabadságra, akik betöltötték a 33. életévüket, a fiatalabb munkavállalóknak törvényben előírt négyhetes szabadságuk van. Öt hét szabadság igénybevételéhez a munkavállaló értesíti munkáltatóját a gyermekkel fennálló kapcsolatról. A munkaadók nem értettek egyet a módosítással annak jóváhagyása előtt. A Republikánus Munkaadók Szakszervezete (RÚZ) azt állította, hogy elfogadása alapvetően negatív hatással lesz a szlovákiai üzleti környezetre. "Viszonylag rövid időn belül megint tényleges a munkaerőköltségek növekedése. Az ünnep kapcsán arra is felhívjuk a figyelmet, hogy Szlovákiában van a legtöbb ünnep és pihenőnap (15) a környező országokkal összehasonlítva, amelynek végeredményben ugyanolyan hatása van, mint egy nagyobb ünnepnek "- mondta a RÚZ.

Gyermek sporttámogatás

A munkáltató olyan munkavállalót nyújthat, amelynek foglalkoztatása a munkáltatónál folyamatosan, legalább 24 hónapig tart, hozzájárulás a gyermek sporttevékenységéhez az elszámolható költségek 55% -a, de legfeljebb évi 275 EUR.

Válságellenes intézkedés

A munkahelyek fenntartásához nyújtott hozzájárulás feltételeinek kiigazítása folyamatban van. Ilyen esetben az állam hozzájárulást biztosít a munkáltatónak a munkavállaló bérkompenzációjának egy részének fedezésére, ennek a járuléknak a havi összege a munkavállalónak nyújtott bérkompenzáció 50% -a. A változások a járulék maximális összegét érintik - a gazdaság átlagbérének 50% -ától az átlagbér legfeljebb 60% -áig, és annak folyósításának időtartamát - összesen 60 naptól 120 napig 12 hónap alatt. A munkaelosztás elmaradásának maximális lehetséges kiterjedése szintén a megállapított heti munkaidő 20% -áról (ami heti 1 munkanapot jelent) a megállapított heti munkaidő 40% -ára (heti 2 munkanapra vonatkozik).

Az adóalap nem adóköteles része megnő

Az adóalap nem adóköteles része az alkalmazandó létminimum minimumának 19,2-szereséről (4035,84 EUR) 21-szeresére (4414,20 EUR) emelkedik a következő évtől. A javasolt intézkedés egy koalíciós szociális csomag része. A Most-Híd képviselői azonban felhagytak azzal az eredeti szándékukkal, hogy az adóalap nem adóköteles részét 2021-től fokozatosan, 22,7-szeresére növeljék.

Magasabb teljes munkaerőköltség és foglalkoztatási támogatás a fogyatékkal élők számára

Teljes munkaerőköltség (CCP) 2020-ban: 1 438,52 EUR

2020-ra azoknak a munkáltatóknak, akik nem teljesítik a fogyatékossággal élők foglalkoztatásának kötelező részét, a kötelező járulék összegét a munka teljes árának 0,9-szeresében állapítják meg: 1294,67 EUR.

Egy fogyatékossággal élő polgár felvétele érdekében a teljes munkaár 0,8-szorosát kell megrendelni: 1150,82 EUR.

Hozzájárulás védett műhely (CHD) vagy védett munkahely (CHP) létrehozásához

A Pozsonyi régió egyik letelepedett munkahelyének járulékának összege legfeljebb négyszerese a KKP-nak, a szlovák gazdaságban foglalkoztatott munkavállalók átlagbéréből számítva - 5 754,08 EUR; más régiókban: azokban a körzetekben, ahol az átlagos regisztrált munkanélküliségi ráta alacsonyabb vagy egyenlő az országos átlaggal, legfeljebb a KKP 4,8-szorosa - 6 904,89, az országos átlagnál magasabb átlagos regisztrált munkanélküliségi rátával rendelkező, legfeljebb 5,2- a KKP többszöröse - 7 480,30

Hozzájárulás a fogyatékossággal élő polgárok önfoglalkoztatásához

Hozzájárulás összege: Pozsonyi régió maximum 3,2-szerese a CCP-nek - 4 603,26 euró, más régiók, ahol az átlagos munkanélküliség alacsonyabb, mint az országos átlag 4-szerese - 5 754,08 euró, az egyéb régiók átlagos munkanélkülisége meghaladja az országos átlagot, a CCP 4,8-szorosa - 6 904,89 euro

Hozzájárulás a munkatárs munkájához

Havonta a munka teljes árának legalább 41% -ának és legfeljebb 70% -ának - 589,79 és 1006,94 euró között - nyújtják.

Hozzájárulás a CHD vagy CHP működési költségeinek fedezéséhez és a munkavállalók (munkáltató) szállítási költségeinek fedezéséhez

A juttatás éves összege legfeljebb a KKP 2,5-szerese - 3596,30 euró, a KKP ötszöröse fogyatékossággal élő állampolgáronként, akinek a munkaképessége 70% -nál nagyobb mértékben csökken, idő - 7 192,60 euró.

Hozzájárulás a CHD vagy CHP működési költségeinek fedezéséhez és a munkavállalók (fogyatékossággal élő polgárok) szállítási költségeinek fedezéséhez

A juttatás éves összege a CCP legfeljebb 2,5-szerese - 3596,30 EUR, ha rokkantsága legfeljebb 70%, a CCP ötszöröse - 7 192,60 EUR

Foglalkoztatási támogatás hátrányos helyzetű álláskereső számára

A járulék havi összege: a Pozsonyi régióban legfeljebb 359,63 euró, az országos átlagnál alacsonyabb vagy azzal egyenlő átlagos regisztrált munkanélküliségi rátával rendelkező járásokban: 431,55 euró, az országos átlagnál magasabb átlagos regisztrált munkanélküliségi rátával rendelkező körzetekben 40 A CCP% -a: legfeljebb 575,40 EUR.