A tizenharmadik és tizennegyedik fizetés az első számú juttatás az álláskeresők számára. Ugyanakkor a 13. és a 14. fizetés a csúcson van a jelöltek iránti kereslet és a munkaadók kínálata közötti különbség tetején. Ezt egy, a Grafton Slovakia munkaerő-felvételi ügynökség által elvégzett, 16 munkaerő-piaci szektor 875 főből álló mintáján végzett juttatások felmérése mutatta. A szükséges juttatások sorrendjében a második helyen vannak a bónuszok vagy bónuszok. "A pénzügyi előnyöket a rugalmasság különféle formái követik - rugalmas munkaidő, otthoni iroda vagy évente legalább öt vagy több hét szabadság" - mondta Miroslav Garaj, a Grafton CZ&SK ügyvezető igazgatója.

félreérthetetlen

A felmérés azt is kimutatta, hogy a válaszadók 13% -ának 25 napnál hosszabb szabadsága volt másik munkahelyén, függetlenül attól, hogy megkapja-e a jelenlegi juttatást. A leggyakoribb szám 25 nap - egy munkahéttel meghaladja a jogi keretet, a pályázók 43% -ánál. "Gyakorlatunkban az eddigi legjelentősebb üdülési ajánlat hat hét volt " konkretizálta a CZ&SK Grafton marketing menedzserét, Jitka Součkovát. "A rugalmasság az egyik legfontosabb előnynek bizonyul. Ez nemcsak a munkaidő elhalasztott kezdetét és végét, hanem a törvényi kereteken túli ünnepeket is magában foglalja. Fontos a kisgyermekek szülei, de a fiatalok számára is, akik egyre inkább vágynak arra, hogy elutazzanak a munkától és új országokat fedezzenek fel. " - tette hozzá Součková.

A bulik és az ajándékok nem kapnak pontot

Másrészt a felmérés szerint a munkavállalók nem keresnek például karácsonyi partikat vagy ajándékokat a munkáltatótól. "Az étkezési jegyek, illetve az üzleti telefon vagy laptop személyes célokra való felhasználásának lehetősége szintén a listák aljára került. Ez azonban nem azért van, mert az alkalmazottak nem követelik meg ezeket az előnyöket. Éppen ellenkezőleg, ők már közös mércének tekintik őket, ezért a munkáltatóknak biztosan nem szabad kidobniuk őket az ellátási csomagból. " - mutatott rá Garaj. Az étkezési utalványok átlagos értéke a válaszadók között 3,87 euró volt az egyéb foglalkoztatásban (3,53 euró a feldolgozóiparban). Az emberek 12% -a egyáltalán nem kapta meg őket, míg 2% -uk meghaladta az 5 eurót.

A rangsor első helye

"Tekintettel az egyre növekvő munkaerő-piaci versenyre, egyre fontosabb, hogy a vállalatok képesek legyenek megfelelően motiválni a jelölteket. Bár a pénzügyi értékelés továbbra is a legfontosabb szempont, a nem pénzügyi előnyök megfelelő kombinációja jelentősen befolyásolhatja a jelölt döntését. " - jelentette ki Garaj. Az álláskeresők 71% -a 13. és 14. fizetés formájában szeretne ellátást, a vállalatok csak 28% -ot adnak. A felmérés szerint a második legnagyobb eltérés az igényelt és nyújtott ellátások között az öt hétnél hosszabb szabadság - ebben az esetben a különbségek 46% és 13% között vannak.

Az alkalmazottak gondozása iránti érdeklődés is növekszik

Az előnyök közül a jelöltek legkevésbé érdeklődnek egy állatbarát iroda iránt (a termelési szférában, a cég óvodájában), a fizetett oltásokkal, a vállalati termékek vagy szolgáltatások árengedményével, az üzleti partnerekkel biztosított kedvezményekkel és az áttelepítési csomaggal. Azok az előnyök, amelyek nem vonzóak, arányos válaszokkal, vagy ügyfeleik automatikusnak tartják őket, magukban foglalják a frissítőket a munkahelyen, a közös étkezést, a parkolóhelyet, a munkavállaló ajánlására szóló bónuszt, a céges rendezvényeket vagy a buszt. "Éppen ellenkezőleg, a termelési pozíciókban érdekes újdonság a táppénz miatt növekvő érdeklődés a betegszabadsággal vagy a munkaképtelenség első napjainak túlfizetésével kapcsolatban, és a különféle oktatási tanfolyamok és képzések még mindig az előtérben vannak." - tette hozzá Miroslav Garaj. A feldolgozóiparban a felmérésben 218 jelölt vett részt.

Egy korábbi Grafton-felmérés azt mutatta, hogy a válaszadók elsöprő többségének - 53,6% -ának - nincs pénzügyi szempontból számszerűsíthető előnye a munkahelyén. A munkavállalók 1,15% -a több mint ezer eurót adhat hozzá a szokásos jövedelemhez különböző juttatások formájában. A havi ellátások leggyakoribb szükséges értéke a 100 és 149 euró közötti tartomány, állítja a válaszadók 28,5% -a.