4000

12.2. 2016 5:04 A kifizetés nem minden, és egyre többen koncentrálnak a vállalati juttatásokra a formális jövedelem mellett.

A Glassdoor külföldi állásportál szerint az összes pályázó több mint fele elismeri, hogy állásajánlat elfogadásakor jelentősen mérlegelni fogja azokat az előnyöket, amelyeket az adott munkáltató kínál.

Ugyanez a felmérés azt is mutatja, hogy a munkavállalók mintegy 80 százaléka az új juttatásokat, például a jobb egészségbiztosítást vagy a fizetett szabadságot részesítené előnyben, mint a fizetésemelés.

Mint a Glassdoor rámutat, a munkavállalóknak a törvényen kívül eső ingyenes juttatások főként az új tehetségek vonzására irányuló munkáltatói erőfeszítéseken alapulnak. A szükséges előnyök azonban már régóta nem csupán ingyenes ételek és edzőterem. A portál még a legvonzóbb előnyökkel járó 20 vállalat rangsorát is összeállította.

Fizetett nyaralás évente

A Netflix videószolgáltatás, amely az év elején szintén belépett a szlovák piacra, már több hónapja lehetőséget kínál az alkalmazottaknak úgynevezett "korlátlan" szabadságok megtartására. A gyermeket vállaló vagy örökbe fogadó vállalati alkalmazottak fizetett szülési vagy "apasági" szabadságot vehetnek igénybe egy évre.

A vállalat megígérte, hogy teljes egészében kifizeti őket az újszülött teljes nyaralása és gondozása alatt, ezáltal felmentve őket az állami hozzájárulásoktól való függésben. A szülési szabadság után a szülők szükség szerint teljes vagy részmunkaidőben térhetnek vissza dolgozni.

Mint a társaság a Reutersnek elmondta, a legtehetségesebb munkavállalókat igyekszik megtartani. Mivel az Egyesült Államok olyan ország, ahol a szülési szabadság valóra vált álom, mint Szlovákiában, ez különösen keresett juttatás.

Az Egyesült Államokon belül a Netflix így az első helyet szerezte meg az üdülési bérek hosszában. Az átlagos norma körülbelül 30 nap fizetett szabadság. A Facebook négy hónap fizetett szabadságot kínál a szülőknek, míg a Google körülbelül 18 hetet.

Számos más multinacionális vállalat, például az Amazon, az Adobe, az Apple YouTube és a Microsoft is erősebb szülői politikába kezdett, amely átlagosan 10-20 hét fizetett szabadságot tartalmaz.

Gyermek- és halálbónuszok

A nem hagyományos üzleti nyereség és figyelem kapcsán nem meglepő, hogy a Google és a Facebook a legkeresettebb munkaadók közé tartozik. Az olyan előnyöket, mint az ingyenes kávézó, étterem, mosoda, vegytisztítás vagy fodrászat azonban beárnyékolta az úgynevezett "baby cash" juttatás, amelyet Mark Zuckerberg cége több éve kínál.

Amellett, hogy a Facebook megtéríti a fogorvosi és egyéb orvosi vizsgálatokhoz kapcsolódó költségek száz százalékát, a munkavállaló gyermeke születésekor 4000 amerikai dollár (hozzávetőlegesen 3570 euró) összegű pótlékot kap - írja az Adweek portál.

A leendő szülőket a kötelezettségeik mellett a Google is jutalmazza, amely 500 dollárra (kb. 450 euróra) becsüli az alkalmazott új családtagjait.

A Google az élet sötét oldalára is gondol. Ha egy vállalat alkalmazottja meghal, gyermekei havonta ezer dollárt (körülbelül 890 eurót) kapnak a vállalattól, amíg el nem érik a 19. életévüket. Ha a gyermek tanul, akkor 23 éves koráig megkapja az összeget - magyarázza a Time portál, kijelentve, hogy nem mindegy, hogy az alkalmazott meddig dolgozott a cégben.

A túlélő házastárs nem marad üres. A Google megígérte, hogy a munkavállaló halála után tíz évig fizeti fizetésének 50 százalékát neki vagy partnerének.

Fagyasztási támogatás

A fagyasztás előnye rendhagyóvá és egyben ellentmondásossá vált. 2014-ben az Apple és a Facebook elkezdett 20 000 dolláros támogatást ajánlani olyan női munkavállalóknak, akik fagyasztani szeretnék a tojásaikat.

A hozzájárulás magában foglalja az asszisztált reprodukcióval kapcsolatos költségeket is. A közelmúltban a Spotify zeneszolgáltatás bekerült a nők számára előnyöket kínáló vállalatok listájába.

Az ellátás fő célja a tehetséges munkavállalók megtartása, akiknek gyakran dönteniük kell a karrier és a család között.

Az élethosszig tartó tanulás

A Starbucks kávéhálózat 2014-ben főiskolai programot hozott létre alkalmazottai számára, amely magában foglalta a tanulmányi költségek körülbelül felét meghaladó ösztöndíjat. Tavaly óta a cég úgy döntött, hogy teljes ösztöndíjat fizet azoknak az alkalmazottaknak, akik egyetemi végzettséget szeretnének - magyarázza a Bloomberg.

Ennek megszerzéséhez egy kávézóban kell dolgoznia legalább heti 20 órában, ami körülbelül 140 000 potenciális Starbucks hallgatót elégít ki, akik ingyen szerezhetnek diplomát az Arizonai Állami Egyetemen.

A bejelentést követően körülbelül 2000 alkalmazott azonnal beiratkozott a programba, ám a lánc azt ígéri, hogy 25 000 alkalmazottnak segít 2025 végéig elérni az alapképzést.

Utazási kölcsön

Bár a legkeresettebb ellátások kizárólag a munkavállaló életének szülői és társadalmi vonatkozásaihoz kapcsolódnak, a Glassdoor felmérés szerint a munkavállalók a hétköznapi előnyöket is értékelik.

Az Airbnb, egy alternatív szolgáltatás, amely világszerte szállást biztosít, állandó alkalmazottai számára a vállalat 2000 dollárt tesz elérhetővé utazásra. Vállalati hitelt azonban csak azokra a webhelyekre alkalmazhatnak, ahol az Airbnb-n található ajánlatok.

Hasonlóképpen, a Walt Disney azzal büszkélkedik, hogy az alkalmazottak szabadon beléphetnek a vállalat által üzemeltetett összes parkba, beleértve a szállodák és az áruk árengedményeit is. A Twitter munkatársai ismét dicsérik az improvizált színház fizetett akupunktúráját vagy csapatépítését.