"Mit mondtam még egyszer?" Biztosan mindenkivel megtörtént a munkahelyén, hogy meg akarta kapni a fejét, miközben akaratlanul is mondott valamit, amiről azonnal rájött, hogy nincs a helyén.

téma

Később gyakran nevetünk ilyen pillanatokon, de ezek is okot adnak a gondolkodásra. Ha hosszú távon lebecsüljük őket, bosszút is állhatnak rajtunk. A munkahelyen ismert szavak akadályt jelenthetnek a kapcsolatok kiépítésében vagy a további karrierfejlesztésben is.

Igaz, hogy a munkahelyen mindenki az interjúk alatt is táncol egy kicsit a lejátszott zene szerint. Ismeretes, hogy a munkahelyi emberek fele úgy gondolja, hogy helytelen a kolléga kérdése a társadalmi életről, de többnyire ez történik.

Egyes témák megnyitása egyértelmű faux pas-t jelenthet (például spekulálni a kollégák szexuális életéről), mások ártatlanok az Ön számára, de mások számára nagyon személyesek lehetnek (például a keresett összeg témája).

Ajánljuk:

A kérdés zavartsága és összetettsége arra késztetheti Önt, hogy itt senkivel és semmivel nem beszélhet. Ennek nem kell így lennie. Arról szól, hogy felismerje, mit szabad kerülni, és megtanulják, hogyan kell társasági életet kialakítani anélkül, hogy betörnénk senkihez.

Itt van három terület, amelyet kerülnünk kell - és javaslatok ezek elkerülésére.

1. Ha valaki másképp néz ki.

A fizikai megjelenés és a személyes egészség nagy vitatéma. Amerikai felmérések szerint a nők mintegy 56 százaléka és a férfiak 41 százaléka próbál fogyni. Mindannyian jól akarunk kinézni, és ugyanolyan jól érezzük magunkat. Nem jó azonban ezt megbeszélni az ülés előtti néhány szabad perc alatt.

Az étkezési rendellenességgel foglalkozó szakember, Lauren Muhlheim szerint az a megjegyzés, hogy a fizikai megjelenés valamilyen formája vonzóbb, hozzájárulhat az étkezési rendellenességekhez és a testmozgással való egészségtelen kapcsolathoz.

A „Fogyott?” Kérdés lehet egy bók kísérlete, de ha valaki olyan, aki nem áll közel hozzánk, akkor durvaságnak lehet tekinteni, és kellemetlen lehet a címzett számára. Lehet, hogy lefogynak stressz vagy betegség miatt, vagy túlérzékenyek lehetnek súlyukra.

Nem számít, mi zavarja őket, egyszerűen, ha nem együtt járunk edzőterembe, vagy nem tagja a fogyókúrás klubnak, akkor nincs ok a téma megvitatására.

Ez a kontextustól függ, de egyesek ezt a megjegyzést szexuális zaklatásként is értelmezhetik. Általában annak értékelése, hogy valaki hogyan néz ki, egy olyan téma, amellyel nem szabad foglalkoznunk. Ha valaki közelében áll, akkor hagyjon jegyzetet, amikor éppen nem dolgozik az irodában, például amikor telefonál.

A döntő képesség az egyén becslése, és nem az irodában vitatja meg ezt a témát.

Mit mondhatna: "Jól működik veled, sok energiád van." Vagy: "Ez egy igazán egészséges tizedik, tudnád, hogyan mozgassam meg a receptemet?"

2. Pénzügy és fizetés.

A fizetésemelésre pályázó ügyfelek edzésénél azt tapasztaltam, hogy az emberek mindent megtesznek, hogy valóban elkerüljék ezt a témát. A pénzről folytatott vita olyan helytálló és kellemetlen téma hírnevét szerezte, hogy az amerikai párok egy felmérés szerint azt mondják, hogy inkább a szexről és a hűtlenségről beszélnének, mint a pénzügyekről.

Amikor valaki megosztja a drága Bahama-szigeteki nyaralás képeit, vagy új autójáról beszél (amit nem engedhetett meg magának), legyőzze a kísértést, és megkérdezze: "Hogyan engedheti meg magának?"

Bár hasonló fizetése lehet, ha megkérdőjelezi valaki pénzügyi helyzetét, az mindkettőtöket kellemetlen helyzetbe hozza. Talán egy kolléga jutalmat kapott, vagy egy férj vagy feleség többet keres, így megengedhetik maguknak.

Lehet, hogy ezt nem tudja, és mivel az emberek 44 százaléka kényelmetlennek tartja a fizetést és a személyes pénzügyi beszélgetéseket, ezért körültekintően kell eljárnia.

Ehelyett beszéljen arról, hogy mit tapasztaltak nyaraláskor, vagy hogy tetszik nekik az új autó. Így kényelmesen megbeszélheti az ilyen dolgokat. Irigység vagy kár helyett légy hálás.

Mit mondhatna: - Nagyon érdekesnek tűnik, nagyon jó, hogy ilyen szép nyaralása volt.

3. Gyermekek és házasság.

"Van gyereked?" Ez meglehetősen nehéz kérdés sok nő számára. 2019-ben az Egyesült Államokban az egy nőre jutó átlagos gyermekszám 1,7-re csökkent, ami 1985 óta a legalacsonyabb. Ezeknek a statisztikáknak a többsége olyan dolgozó nők mögött áll, akiknek még nincs gyermekük. A téma kényelmetlen lehet számukra.

A téma kapcsolódik a szexualitáshoz és a személyes preferenciákhoz vagy kapcsolatokhoz is. Soha nem lehet tudni, hogy valaki szeretne-e ezekről a témákról beszélni a munkahelyén, vagy sem. Az LMBT-amerikaiak közel 50 százaléka nem akar beszélni a munkahelyi orientációjáról, mivel azt állítják, áldozatul esnek annak a sztereotípiának (38 százalék), hogy az embereknek ez nem tetszik (36 százalék), vagy megszakíthatják a kapcsolatokat a munkahelyen (31 százalék ).

Egyszerű ökölszabály: ha egy témáról kezdenek beszélni, akkor beszélhet róla, ha pedig nem, vigyázzon.

Mit mondhatna: "Mit élvezel?"

A munkahelyen azért beszélgetünk, hogy jó kapcsolataink legyenek. Ha egy kicsit diplomáciai tud lenni, kollégáinak lehetősége nyílik arra, hogy maguk döntsék el, mit akarnak mondani és milyen információkat nyújtanak.

Ha állásinterjún van, ezek a témák mindenképpen tabuk. Ha egy személyes kérdés megválaszolásának elmulasztása, beleértve azt is, hogy házas vagy-e, felmentést eredményezne, ez cselekvési alapot jelentene.

Ez nem azt jelenti, hogy a munkahelyen nem kell beszélgetést folytatnia, de rajtad múlik, hogy felismeri-e a téma érzékenységét a különböző kollégák számára, és képes-e elkerülni az esetleges félreértéseket.

Sajnáljuk, az Ön e-mail címére nem lehetett feliratkozni.