A jövőben választhatja, hogy a robotokhoz szeretne menni, vagy otthon marad. A kormány fontolgatja a nők éjszakai munkájának korlátozását, mégpedig azért, mert Szlovákiában az összes európai ország közül a legnagyobb az éjszakai dolgozók aránya. Milyen szabályok vonatkoznak az éjszakai munkára? Min kell változtatni?

éjszakai munkavégzés

Robert Fico miniszterelnök újabb módosítást jelent be a munka törvénykönyvében. A foglalkoztatott nő megtagadhatja az éjszakai szolgálatokat. A részletek még nem ismertek, a Munkaügyi Minisztérium azt válaszolja, hogy a kormánykoalíció program prioritásai még folynak. - Kíváncsi vagyok, helyes-e, ha a nők éjszaka dolgoznak? a miniszterelnök nemrégiben jelentette be. Az éjszakai munkavégzés korlátozására vonatkozó javaslat a legerősebb koalíciós párt műhelyének dolgozói intézkedéssorozat másik része. A jövőben növelni kell az éjszakai és az üdülési díjakat, és a törvénynek hozzá kell adnia a hétvégi munkabónuszt.

Éjszaka dolgozni

 az éjszakai munka 22.00 és 6.00 között végzett munka
 az éjszaka dolgozó munkavállaló az a munkavállaló, akinek éjszaka legalább 3 órát kell dolgoznia egymás után, vagy valószínűleg évente legalább 500 órát fog dolgozni éjszaka
 a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállaló éjszakai munkavégzés céljából orvosi alkalmassági felmérést végezzen
 a megállapított heti munkaidőt úgy kell elosztani, hogy a műszak átlagos hossza egymást követő 4 naptári hónapban ne haladja meg a 8 órát
 az éjszaka nehéz vagy veszélyes munkát végző munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg
8 óra 24 órán belül
 ha egy terhes nő, anya vagy szoptató nő a születésétől számított 9 hónapon belül nappali munkaváltást kér, a vállalatnak ezt be kell tartania
 a változtatások beillesztésekor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit is
 ha egy terhes nő vagy egy 15 évesnél fiatalabb gyermek szülője a heti munkaidő megfelelő kiigazítását kéri, akkor a társaságnak komoly működési okokkal kell rendelkeznie a kérés nem teljesítése érdekében

Pótdíj

Ma
 minden órában a minimális órabér legalább 20% -ára jogosult
 ebben az évben a minimálbér 2,50 €/óra.
 bérjuttatás legalább 0,50 €

Az új után
 az órabér a minimális órabér 50% -a lesz
 jövőre a minimálbér 2,759 euró/óra legyen.
 a pótdíj legalább 1,38 euró lenne

Egyéb tervezett változtatások

Dolgozzon egy ünnepen
- a bérelőny az adott munkavállaló átlagkeresetének legalább 50% -át képviseli
- az új után el kell érnie a munkavállaló átlagkeresetének legalább 100% -át

Munka szombaton és vasárnap
- a jelenlegi Munka Törvénykönyve nem kedvez a hétvégi munkának
- az új juttatásnak legalább meg kell egyeznie a minimális órabérrel
- jövőre legalább 2,76 euró lenne

A társaság nem kényszeríthet

Jana Mesárová, a Wincott People körzetvezetője

- Részben ez növelheti egyes vállalatok problémáját, akik éjszakai műszakokat foglalnak el. Nagyobb hatásra azonban nem számítunk, mert a vállalatok még ma sem kényszeríthetik az embereket éjszakai munkára, különben elhagyják őket. Ezért, ha a kisgyermekes nőknek az éjszakai munkavégzés megtagadására való joga érvényesül, az csak a jelenlegi jogainak megerősítését jelenti, nem pedig teljes újdonságot.