üzleti

A nők az üzleti életben kihívást jelentenek. Győzze meg férjét, hogy törekszenek a konyha, a gyermek gondozására, miközben karriert csinálnak. Aztán háztól házig kell járniuk és meg kell győzniük a személyzetet, hogy a gyermek nem beteg, és minden második héten nem fognak hiányozni a munkából. Miután az irodai asztalhoz értek, meg kell győzniük - főleg férfi kollégáikat - kompetenciájukról. Wow 🙄

Nincs ez másként a saját vállalkozásodban sem. A női vállalkozóknak holland anyák névjegye van, akik otthon mosatlan padlóval rendelkeznek, elégedetlen férfival, és mindenekelőtt egy tapasztalt üzletembernek kell beleásnia magát a mesterségbe (értsen egy bájos, 40 éves férfit, akit "üzletre szánnak").

Ez nem mindig így van. Néha a család, a barátok, a gyermektanárok és az alkalmi "közösségi média szakértők" hozzáteszik ezt:)))) És képzeld el, hogy ebben a világban mi nők még mindig alááshatjuk egymást.

Mi, nők az üzleti életben, támogatjuk egymást?

Amikor egy vállalkozó mondjuk arrogáns, akkor könyörtelen, büszke jelleméről beszélünk. Amikor főnökünk nem tudja megfelelően megszervezni a csapatát, elégtelen koncentrációról beszélünk.

És amikor a főnök rendetlen? - Nos, miért rángatott a nő erre a helyzetre, ha nem? És amikor egy üzletasszony nehezen viseli az üzleti partnereket? - Nos, tudod, ez egy fejsze, szegény férj:)))

Hol ás a nő? - Nos, ahol szükséges 🙂

Hogyan lehet megszabadulni két métertől?

Amikor azt kérdeztem ügyfeleimtől: „Mit tett a vállalkozásában, hogy megkönnyítse a többi nő szakmai utazását? És mit tett az irodán kívül ebben a "kényszerített otthoni irodában", hogy továbbra is támogassa kollégáit és üzleti partnereit? "

Először is fontos volt megérteni, miért fontos jobban hangsúlyozni a nők támogatását az üzleti életben, mint a vállalkozók férfit. Ez főleg azért van, mert társadalmunkban még mindig nagyon erős a szerepek megosztása a családban. Egy nő gondoskodik a háztartásról, a férfi pedig pénzt visz haza.

Mindenekelőtt minden nőt anyaként érzékelünk, pedig 100 alkalmazottja van alatta

Nem könnyű megszabadulni a közös hagyományoktól. A nő otthon van, elsősorban a gyerekekkel foglalkozik. Minden, amit otthonon kívül csinál, extra. Sem a háztartás, sem a gyerekek nem érezhetik, különben a nő és az anya megbukott.

Mindannyian azonban tudjuk, hogy a világ nem tökéletes modell, és:

  • néhány nő nincs 100% -ban betöltve az anya szerepével, és még a karrierje során is szeretne valami értelmeset csinálni (kinek az apját 100% -ig teljesítik az élet egy életében?)
  • néhány férj nem visz elég pénzt haza (még azok a férfiak is, akik nem járnak a Mercedesbe! házasok!), és a feleségnek anyagi segítséget kell nyújtania
  • néha a család szétesik (hidd el, ez nem mindig a nő hibája), és a nőnek gondoskodnia kell önmagáról és a gyermekeiről

A nők az üzleti életben egy másik nő támogatását helyzetük gyengülésének tekintik

Egy másik nő mellett kiállni azt jelenti, hogy támogatni akarjuk őt, mert mindezekkel tisztában vagyunk, fentebb írva. De egy másik nő támogatása azt is jelenti, hogy nyomást érzünk és tudjuk, hogy mi nők hátrányos helyzetűek vagyunk.

És most jön a legrosszabb rész:

Ahogy az áldozatok meg vannak győződve saját hibájukról (vagy a bűnösség arányáról), mi nők is meg vagyunk győződve arról, hogy nem szabad panaszkodnunk. Nem szabad megmutatnunk, hogy nyomást érzünk. Ha el akarunk jutni a legfelsõbb pozíciókra, meg kell mutatnunk, hogy ez nem ér minket. Hogy ha elég kompetensek vagyunk, akkor minden rendben van.

És hát drukkolunk, ha tud - család, háztartás, mosják a padlót? Jelentések, határidők, ma jobban sikerült, mint férfi kollégáim! Minden tökéletes, erős nők vagyunk és mindent elbírunk. És a nő, aki panaszkodik? - nem méltó vezetői pozícióra. Az a nő, akinek nem jár sikerrel, mert gyermeke megbetegedett, nem kezelte elég jól - hiba - nem érdemel támogatást!

Nekünk, nőknek abba kell hagynunk a bocsánatkérést, amikor valamit akarunk!

Hibák történnek férfiakkal és nőkkel egyaránt, hagyjuk abba, hogy a nők személyes kudarcaként fogják fel

Nekünk nőknek az, ha támogatunk egy nőt az üzleti életben, nem jelenti azt, hogy rövidre kell vágnunk a hajunkat és pólót kell viselnünk: "Utálom a férfiakat". 🙂

Támogathatjuk a nőket anélkül, hogy kárt okoznánk a férfiaknak, és anélkül, hogy felvennénk a társadalmi igazságosságért küzdők szerepét. Teljesen egyszerű falusi készség, hogy ha valaki munkanélküli gondoskodik más dolgokról, támogatjuk őket, megmutatjuk nekik, hogy rendben van stresszt érezni és mindig van kihez fordulni.

Akkor itt kevesebb kiégett karrierista és ambiciózus nő lesz.

  • megmutathatjuk, hogy nyomást érzünk, és segítséget kérhetünk
  • rendben van, hogy nem érjük utol, és támogatjuk őket otthon és a munkahelyen
  • rendben van, ha lassabban építenek vállalkozást (valahányszor a gyerekek alszanak)
  • rendben van, ha a partner gondoskodik a háztartásról is
  • Rendben van, ha megváltoztatja az időpontokat, hogy orvoshoz forduljon gyermekével
  • rendben van üzletelni, és nem az idő 100% -át gyerekkel tölteni
  • rendben van, ha más nőket támogatunk

Tudatos segítség és támogatás más nőknek

  • egyetlen nő sem érezheti magányosnak, ha többet kér az életből, és magasabb pozícióra, saját vállalkozására és jobb keresetre vágyik
  • egyetlen nő sem választhat a család és a karrier között
  • egyetlen üzleti nő sem hallgathatja meg szakmai sértéseit szakmai hibái miatt
  • egyetlen szakembert sem szabad becsmérelni és összehasonlítani a háziasszonyokkal vagy az idealizált férfias tulajdonságokkal
  • az anyaságot és a gyermekgondozást ténynek kell tekinteni, nem pedig a nők szakmaiságának gyengülésének
  • ugyanazokat a női és férfi tulajdonságokat nevezzük ugyanazoknak a neveknek, és ne gúnyolódjunk a nőktől az üzleti életben (olyan szakemberek, akik biztosan nem is tudnak főzni, a férj határozottan papucs alatt van, a főnök nem sikít, hanem visít, a feleség nem gondolkodjon stratégiailag, de kiszámolja ...)

A nők az üzleti életben ismerik magukat a legjobban, mint az üzleti élet más női. Itt az ideje, hogy ne féljünk attól, hogy amikor beszélgetünk, megmutatjuk a saját gyengeségünket. Hagyjuk abba az ilyen játékot. Konstruktívan, logikusan, megértéssel és támogatással megtaláljuk az egyensúlyt. És ne csak mutogassuk a "megkülönböztető" férfiakat. Nekünk, nőknek, először meg kell bocsátanunk magunknak, mielőtt elkezdhetnénk építkezni.