A kormánykoalíció hamarosan foglalkozik az alkalmazottak étkeztetését érintő anyaggal, és készül egy törvényjavaslat, amely lehetővé tenné, hogy a gasztronómia helyett egy összeg közvetlenül járuljon hozzá a fizetéshez. Mit látnak a munkaerő-piaci szakértők előnyei és hátrányai?
A ma hatályos jogszabályok szerint, ha a munkavállaló megfelel a feltételeknek, étkezési támogatást kap gasztrojegyek formájában. Akár klasszikus papír étkezési utalványok, akár olyan kártya formájában, amelyre havonta bizonyos mennyiségű készpénzt küld. Ezt a kötelező járulékot a munkáltató nem fizetheti készpénzben a munkavállalónak fizetésre. A Gazdasági Minisztérium azonban azon a változtatáson dolgozik, amelynek az üzleti környezet javítását szolgáló csomag részét kell képeznie. "Ez egy igényes anyag, amely több tucat javaslatot tartalmaz. A kormánynak foglalkoznia kell a jövő hét anyagával "- magyarázta Katarína Svrčeková, a Gazdasági Minisztérium szóvivője.
A változtatásnak ki kell térnie a hagyományos gasztro-jegyek helyett fizetendő pénz kifizetésének lehetőségére is. Jaroslava Lukačovičová, a szlovákiai vállalkozók szövetségének tanácsadója szerint ennek a lehetőségnek már régen itt kellett volna lennie. "A bejelentett információk alapján ebben a kérdésben csak finomhangolásra kerül, hogy a jegyek kiválasztásának módjáról vagy az étkezési támogatásról az egyes társaságokban az alkalmazottak vagy a munkáltatók döntenek-e" - mondta Lukačovičová.
Az étkezési utalvány minimális értéke ma 3,83 euró. Ezt az összeget a munkáltatónak kell biztosítania, és legalább 55 százalékkal járul hozzá. Ez azonban többet adhat. "Jelenleg a munkaadók a törvényen felül fizetik az étkezést a szlovákiai munkavállalók hozzávetőlegesen 13 százalékának" - mondta Nikola Richterová, a profesia.
A készpénz megzavarhatja az étkezési szokásokat
Halás Martin, a társadalmi-gazdasági kockázatok és alternatívák kutatásának intézete
Miért ellenzi a készpénzt?
- Attól tartok, hogy a készpénz bevezetése a fizetett béren belül fokozatosan elveszítené ezt a juttatást a munkavállalók számára. Ha a kifizetés csak a vállalatokra esne, akkor béremelésként mutatnák be. A bérek valorizálása és a végrehajtás elleni jövedelemvédelem szintén ellentmondásos lenne.
Az étkezés megváltozna?
Az étel készpénzben történő fizetése negatív hatással lehet a munkavállalók egészségére, ha korlátozzák étkezésüket, nem tartanak ebédszünetet és nem pihennek. Azt is szem előtt kell tartani, hogy a vállalati étkezés szinte nincs, és gyakran nem a munkaadók biztosítják.
Ami jobb lenne?
Szerintem jobb támogatni az étkezési utalványok lehető legnagyobb mértékű elektronizálását, mintsem készpénzzel helyettesíteni.