Én számlám

Itthon vagy külföldön?

Nehéz kérdés. Miért? Mivel a közgazdaságtanban minden döntés kapcsolódik eseti kiadások. T.j. ha otthon marad, elveszíti a külföldi lehetőségeket. Ha külföldre megy, sok lehetőséget veszít otthon. A matekodon múlik, hogy melyik lehetőség közül választhatsz neked beválik. De elemezni kell. Ne hozzon elhamarkodott döntéseket csak azért, mert "elhasználódott".

határok

  • Céljai és tervei fontosabbak, mint mások. Először meg kell fontolnia, hogy külföldre távozva elköltözik-e úti céljától vagy megközelítésétől.
  • Meg kell határoznia az áthelyezés elvárásait.
  • Jól fel kell készülnie. A jobb felkészülés azt jelenti, hogy nagyobb valószínűséggel teljesíti az elvárásait (második pont).
  • Akkor mit?
  1. A céljaid és terveid a legfontosabbak. Tudnod kell, mit akarsz és mit keresel. Rövid és hosszú távon:

    EGYES Példa:

    Ön: Ki akarok menni, mert már tudom, hogyan működik Szlovákiában a szférámban, és új, más nézetre van szükségem. A legjobb abban az országban, ahol az innováció zajlik a térségemben. Kíváncsi vagyok, hogyan tudom mindezt egyedül kezelni, különös környezetben. Hosszú távon szeretnék saját vállalkozást indítani ezen a területen.

    Mi: A kíváncsiság, amelyet nem lehet elhallgattatni, egyértelműen erős ok. Ugyanez vonatkozik a szakmai fejlődésre is. Fektessen sok időt az előkészítésbe és a tervezésbe, és folytassa ezt.

    KÉT példa:

    Ön: Ki akarok menni, mert itt Szlovákiában nem működik. A munkáltatóm régimódi, és a hozzám hasonló emberek másutt jobban járnak, és másképp jutalmazzák őket. Hosszú távon olyan munkát szeretnék, ahol értékelni tudnak, és jól fogok keresni.

    Mi: Rossz! Ez önmagában nem ok arra, hogy Szlovákián kívülre menjünk. Mint Szlovákiában, és mindenhol másutt, vannak jobb, de rosszabb munkáltatók is. Ha kulturáltan nem "ül le" egy új külföldi munkaadóhoz, akkor ugyanúgy tárcsázzák, ha nem is jobban, mint a szlovákiai. Próbáljon arra összpontosítani, hogyan javítsa a helyzetet a munkáltatóval.

    Ami a monetáris értékelést illeti, számítson arra, hogy külföldre menve elfogadja a "nemzetközi munkaerőpiac általános feltételeit", amelyek szinte minden területen működnek: mivel valószínűleg újonc lenne (az országban nem tesztelték) és a sikereit otthonról nem nagyon érdekelné (kivéve, ha Ön természetesen keskeny profilú szakember), újrakezdené. És így az első hónapokban vagy akár években is a legjobban zavarna - 120% -on dolgozik és elnyeri tiszteletét feletteseitől. A legtöbb ember számára a pénzbeli jutalmakkal való elégedettség csak az első vagy második fizetésemelés után következik be, amely általában egy-három évnek felel meg.

    Példa TRI számra:

    Ön: Jó munkám van, amelyben megbecsülnek és jól értékelnek, és tudom, hogy tisztességes kapcsolatban állunk a főnökömmel. Úgy érzem azonban, mintha nem lennék életben, minden számomra szürkének és hétköznapinak tűnik, és változásra vagy új kihívásra van szükségem. De félek tenni valamit ellene, mert ha nem sikerül, akkor sokat veszíthetek. Hosszú távon nem tudom pontosan, mit akarok, de valószínűleg a klasszikus dolgokat - jó munkát, családot és így tovább.

    Mi: Úgy tűnik, nem tudja pontosan, mit akar, de vonzza az ismeretlent. Rendezett életet élsz, és ez megijeszt - tudod, hogy a föld tele van érdekes helyekkel, amelyeket még nem láttál. Új helyeken élni ebben a tekintetben nagyon hasznos lenne. Megismerné más életmódokat, kultúrákat és önmagát - és így megtudná azt is, hogy mit akar valójában csinálni az életben. Másrészt vannak dolgok, amelyeket elveszíthet. Ezt a kockázatot azonban megfelelő felkészüléssel és kutatással is kiküszöbölheti, mielőtt valóban döntene.

    Ami a munkáltatóját illeti - tájékozódjon a fizetés nélküli szabadság lehetőségeiről. Külföldön rugalmasan működik: a nagyvállalatok lehetőséget adnak alkalmazottaiknak, hogy "ellazuljanak" a ciklikus életből, és ún. Szombattal kapcsolatos. Rajtad múlik, és néha a munkáltatóval egyetértésben, hogy töltsd az időt (általában egy évet): Nigériai nonprofit szervezetnél dolgozol, vagy bejárod a világot, vagy egy olyan tanfolyamra, amelyet mindig szeretett volna elvégezni.

    Ha egy kis cégnél dolgozik, valószínűleg nehéz lesz ezt a rugalmasságot kínálnia. Ez azonban nem számít, tartsa fenn a jó kapcsolatokat, és amikor egy év múlva visszatér és szabad kapacitással rendelkezik, valószínűleg Ön lesz az első lehetőség.

    Példa szám NÉGY:

    Te: Fel akarom gyorsítani a karrieremet és jó pénzt keresek. Megelőzni akarom a többieket.

    Mi: Egyetértünk abban, hogy a magasan képzett munka külföldi intézményekben javítja szakmai profilját, és számos új ajtó nyílik meg előtted. Emiatt azonban még nem kell radikálisan döntéseket hoznia - miért nem regisztrálhat egy külföldi projektre a saját cégében? Sokan a munkáltató zászlaja alá esnek hat hónapos külföldi utazásokon, amelyek pontosan azt nyújtják, amire vágysz: új ismeretek megszerzésére, szakértőkkel való találkozásra, egy lépéssel előrébb járhatsz az innovációk áttekintése terén stb. Valószínűleg minden párt számára jobb lesz.

    Állítsa be az elvárásokat

    Ha átesett az 1. szakaszon, és valóban úgy döntött, hogy külföldön próbálkozik, folytassa: Írja le saját elvárásait utazásaival és kinti életével kapcsolatban. Tartsa őket rögzítve a naplójában, mert ezek az új mini-céljai. Minél tisztábban és gyakrabban látod őket közvetlenül előtted írva, annál könnyebb lesz elmédnek kiteljesedésükre törekedni.

    Íme néhány megjegyzés és inspiráció az általános elvárásokhoz:

    Ezeket azonban aprókká kell alakítanod, hogy megértsd a kontextust (egyes elvárások kiegészítik egymást, mások pedig kizárják egymást, még akkor is, ha első pillantásra nem tűnik annyira):