A Munka Törvénykönyvének 2002. április 1-jétől hatályos módosításával a munkáltató bizonyos esetekben pénzügyi hozzájárulást nyújthat a munkavállalóknak étkezésért. Ezért munkáltatónktól kértük ezt a szolgáltatást, 80 SKK összegben ebédre, aki azonban figyelmeztetett minket, hogy ilyen esetben ez a hozzájárulás függő tevékenységből származó jövedelemadóval terheli, és ez számára hátrányos. Igaza van, vagy mentség, hogy nem járulunk hozzá étrendünkhöz?

Munka Törvénykönyve

Törvény megoldja ezt a problémát. Törvény módosításáról és kiegészítéséről szóló 561/2001. 366/1999 Coll. a jövedelemadókról, módosítva, szoros együttműködésben más törvényekkel és rendeletekkel, például a Tv. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve, sz. 119/1992. az utazási költségtérítésről, módosítva stb.

A Munka Törvénykönyve 152. §-ának rendelkezései szerint a munkáltató minden változásnál köteles biztosítani a munkavállalók számára a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezést, míg étkezés esetén a négy óránál hosszabb változtatás munkamódosításnak minősül. .

A munkáltató az étkezés árához legalább az étkezés árának 55% -ában járul hozzá, de legfeljebb az egyes étkezésekhez, a rendelkezések szerint 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés 55% -ában. törvény az utazási kártérítésről.

152. § (4) bekezdésének rendelkezései szerint A Munka Törvénykönyve 4. cikkének értelmében a munkáltató az említett bekezdés szerinti pénzügyi hozzájárulást csak akkor nyújt a munkavállalóknak, ha a munkáltató étkeztetési kötelezettsége kizárja a munkahelyi munkavégzés feltételeit, vagy ha a munkáltató nem tud étkezést biztosítani.

6. § (4) bekezdésének rendelkezései szerint 8 betű és a jövedelemadóról szóló törvény 2. pontja értelmében a munkavállaló nem pénzbeli jövedelme mentes a függő tevékenységtől származó jövedelemadó alól, ideértve a munkáltató által a munkavállaló számára a munkahelyi fogyasztásra vagy más szervezeteken keresztül nyújtott étkezés részeként biztosított élelmiszer értékét. .