karrier

Évek óta tapossz ugyanabban a munkakörben, de úgy érzed, hogy több van? Ebben az esetben nem szabad késlekednie - itt az ideje, hogy fontolóra vegye egy jó edző szolgáltatásait. Az, hogy hány éved van és milyen tapasztalataid vannak, nem olyan fontos. Adjon teret ötleteinek, és olyan sikereket tapasztalhat a "vállalkozásában", amelyekről soha nem is álmodott!

Mit értesz edzősködés alatt?

A mai modern időkben az "edző" kifejezés már nem csak egy szigorú edző, aki életét a sporttehetségnek és a kemény edzésnek szentelte. Ez a koncepció egy teljesen új dimenziót kap az üzleti és menedzsment területén. A coaching ezen a területen magában foglalja a személyes lehetőségek kibontakoztatásának módját, így akár egy rendes alkalmazottból is felső vezetővé válik. Ez azonban korántsem csak egyéneknek szól. Használható a munkacsoport megerősítésére, vagyis a csapatépítésre is. Ugyanakkor azoknak is figyelniük kell, akik régóta a vállalat felső vezetése között vannak. Vannak speciális tanfolyamok, amelyek növelhetik a csapat hatékonyságát és munkateljesítményét.

Hogy néz ki a coaching?

A coachingnak számos módszere és eljárása létezik, és általában az adott ügyfél egyéni igényeitől függ. A leggyakoribb forma azonban a coaching interjú, amely lehet egyéni (egyéneknek szánt) vagy csoportos. Végső soron ez maga a coaching iránya - vagy a csapatépítő tevékenységek kiegészítéseként, vagy pedig célja, hogy tükrözze a munkavállaló lehetőségeit a valós gyakorlatban. Egyéni megközelítésben az edző és az edző személy egyenlő partneri viszonyban van. Együtt különböző üzleti helyzeteket szimulálnak, amelyek végén hiányzik az elemzés és az azonnali visszajelzés.

Minden érmének két oldala van

Mint a legtöbb esetben, az edzői tapasztalatok is sokfélék. "Öt évvel ezelőtt konzultáltam egy edzővel. Ma részt veszek a vállalat legfontosabb döntéseiben, és határozottan nem bánom meg " - mondja a 42 éves programozó. Az edző konzultációja valóban széles iparágakban használható fel. De a kérdés az, hogy egy ilyen befektetés megtérül-e az Ön számára. Ha a coaching nem része az alkalmazottak programjának, akkor saját költségén fontolja meg vagy újraszámolja a megoldást. Ez a fajta ülőhely az egyik legdrágább menedzsment szolgáltatás. Természetesen az árjegyzékek nagyon egyediak. Az átfogó ügyfélkezelés azonban általában kétezer eurónál kezdődik.

Hogyan hozzunk döntéseket, amikor fontolóra vesszük az edzői munkát?

Valószínűleg nincs univerzális recept, de bizonyos tényezőket mindenképpen figyelembe vehet. Először is gondold át, hány évig tervezel továbbra is gazdaságilag aktív maradni, és milyen munkakörrel tölt be jelenleg. Ha a karrier növekedése reális elképzelés, van egy évtizede vagy annál hosszabb ideje nyugdíjba vonulnia, akkor nincs miért aggódnia. Támaszkodjon mindenekelőtt az üzleti ösztönre, ezzel a legegyszerűbb módon teljesítheti magas ambícióit.!