BRATISLAVA - A munkahelyi felügyelet, a tisztességtelen bánásmód, az alacsony bérek és a gyártósor mögötti hétköznapi alkalmazottak számára alkalmatlan feltételek lemondásra kényszerítették egy koreai koreai vállalat volt alkalmazottját Nyugat-Szlovákiában. Katka asszony vonakodva emlegeti az állandó túlórákat, a megfélemlítést, a melltartó ellenőrzését, de a testi fenyítés alkalmazását is, amelynek elmondása szerint tanúja volt.

Katka, ahogyan névtelensége miatt hívjuk, úgy döntött, hogy beszél a saját kezűleg tapasztalt katonai rezsimről, amikor egy koreai vállalatnál dolgozott Szlovákia egyik logisztikai parkjában majdnem két évig. Olyan cég volt, amelyben elektronikus eszközöket csomagoltak és készítettek eladásra. "A helyzet megvolt, és még mindig elviselhetetlen" felvételt nyer. Korábbi kollégái továbbra is a munkahelyen maradtak, és megerősítették, hogy a munkahelye távozása óta nem sok minden változott. A céget még a Munkaügyi Felügyelőség is ellenőrizte az alkalmazottak javaslatai miatt.

A termelékenységre gyakorolt ​​nyomás

Katka asszony szerint 70 csarnok van a csarnokban, és körülbelül 50 alkalmazott jön dolgozni egy műszakban. Azonban mind a 70 vonal fut, és a dolgozók nem érik utol. A reggeli műszak hatkor kezdődik, és tizennégy órakor kell végződnie, de mivel a vonalakon nincs ember, az alkalmazottak gyakran délután 4-ig hagyják el a reggeli műszakot. A túlórára vonatkozó bejelentéseket, ha nincs idejük előállítani a változtatáson belül tervezetteket, fél órával a vége előtt jelentik be. "Bár a nők szabadon dönthetnek arról, hogy maradnak-e rajta, nem akarják elveszíteni a havi 120 eurós bónuszukat, ezért maradnak. Megjegyzem, hogy ezek is olyan anyák voltak, akiknek kisgyermekeik vannak otthon " Katka asszony felháborodott. "A nőknek körülbelül 800 darabot kell előállítaniuk naponta, ami normális gyártási folyamatban nem valósítható meg." rámutat.

A szünetek meghaladják a korlátot

"Állandó munka az ún tapintat ideje. Kötelező szünetet tartasz, és a számítógép folyamatosan úgy számol, mintha ott állnál és produkálnál. Ha szünet után jön, és például száz darabos csúszásban van, akkor utána sípolni kezdenek, mit csinálsz?! ” magyarázza. A vonal alkalmazottai két szünetre jogosultak munkaidőben. Az egyik tíz percig tart, a másik ebédig, húsz. A gyakorlatban azonban az alkalmazottaknak csak a menza előtt sikerül ebédelniük, ahol csak húsz férőhely áll rendelkezésre. Ugyanakkor gyakran részmunkaidős munkavállalókat is foglalkoztatnak - emlékeztet Katka asszony. Az alkalmazottak általában a nyitott WC-k közelében lévő öltözőkben fogyasztják el az ebédet. Addig nem tudnának utolérni, amíg nem szívesen melegítik az ebédet a mikrohullámú sütőben.

Áthaladnak egy fémdetektoron

A csarnok minden bejárata előtt, ahol az elektronikus eszközök vannak csomagolva, a nőknek át kell menniük egy forgóajtóval ellátott detektoron, amelyben esbéeskár van - említi továbbra is a volt alkalmazott. Gondoskodik arról, hogy a nők eltávolítsák az összes gyűrűt vagy fémtárgyat. Láncokat, fülbevalókat vagy más személyes tárgyakat nem szabad a munkahelyre vinni. "Ha csontos melltartója van, akkor sípol, ezért azt ajánlották, hogy ne minden nőnek megfelelő sportot viseljünk." magyarázza Katka, aki korábban a nadrágján lévő gombot vagy a cipő csatját csipogta. "A nőknek fel kellett emelniük a pólóikat a tiszt számára, hogy ellenőrizzék, valóban csipog-e a melltartó. Meg akarták akadályozni a munkahelyi lopásokat. "

Összeomlanak az öv mögött

Azok a dolgozók, akiknek még a változásból sem sikerült visszatérniük, és már a másodikra ​​futnak, kimerültek és leesnek a fáradtságtól. "Tanúja voltam annak, ahogy egy nő a nyári hónapokban az öv mögé esett a földre, kOdakint 37 fok volt, a teremben talán 50. Eszméletlenül feküdt, és koreai főnöke felkereste. Megvizsgálta a lábát, hogy tisztában van-e azzal, hogy ezt állatokon végzik. " Katka bízik. Szerinte nem volt klímájuk a csarnokban. "Nem ő volt az egyetlen, aki elájult, amikor ott dolgoztam. Amikor utoljára hallottam másról, mentőt kellett hívni. "

A cég kizárta, hogy bárki rúgjon vagy más módon fizikailag bántalmazza az ájult kezelőt. A cég képviselője szerint a csomagolóüzem munkaterülete légkondicionált, minden alkalmazottnak biztonságos ivási módja van közvetlenül a munkahelyen (a csarnokban) az ivóvíz kiadásától kezdve. Az alkalmazottak számára minden víztartálynál eldobható műanyag poharak állnak rendelkezésre - a cég képviselője cáfolta Katka asszony szavait.

Katka szerint az émelygéshez hozzájáruló probléma az elégtelen ivási rendszer is volt. Habár a nők nyáron egy palack tiszta vizet vihettek dolgozni, télen gondjaik voltak a zenekarokhoz való eljutással, amelyek annyira távol álltak a soroktól, hogy nem engedhették meg maguknak, hogy elmeneküljenek az övtől. Hasonlóképpen, amikor mosdóba akartak menni, kivéve a sürgős eseteket, inkább megvárták a két szünet egyikét, hogy ne okozzanak felesleges zűrzavart a vezetők között - magyarázza.

Felsõs karjaiba ütötte

"Láttam, hogy egy nő hibázott munka közben, és hibázott, megzavarva a gyártási folyamatot. Egy koreai főnök odajött hozzá és megütötte. Az asszony sírt. " mondja Katka, aki havi bruttó 450 dollárért hívja a munkafeltételeket a cégben, ha nem számolja a szerződésben nem biztosított havi bónuszt. "A nők kihúzott kék pólóban, foltos lyukakkal dolgoznak, mert a vonalhoz dörzsölik" folytatja, és hozzáteszi, hogy amikor az újak beszerzése volt a felelős, szigorú választ kaptak - a vállalatnak nincs pénze újakra.! "Szlovákiában több ilyen társaság van. Az állami támogatások előnyben részesítik őket, és visszaélnek a szlovákokkal, akik mulcsozzák őket, mert munkára van szükségük. " dicsérte dühösen Katka asszony.

A vállalat szankciót kapott a Munkaügyi Felügyelettől

"Az említett céggel kapcsolatban a nyugat-szlovákiai logisztikai parkban két eset volt a Munkaügyi Felügyelőségnél" tájékoztatta Sylvia Ďuríková szóvivő. Panasz volt ez a munkavédelem (munkahelyi biztonság és egészségvédelem) területén a védőfelszerelések hiányának miatti miatt, amiért az ellenőrzést követően szankciót szabtak ki. A Felügyelőség jelenleg a második panaszt vizsgálja. A munkaviszonyokat ill. a javadalmazás nem fizetése. A titoktartás hatálya alá tartozó felügyelőség nem tudott további információkkal szolgálni.

A cég szerint a nyilatkozat torz

A koreai vállalat cáfolta Katka asszony állításait, és hozzátette, hogy megfelel a Szlovák Köztársaság összes jogi szabályozásának. A szóban forgó vállalat képviselője azt mondta a Topkynak, hogy Katka asszony állítása torz és valótlan. Például az alkalmazottak soha nem kényszerülnek túlórára. Pénzügyi jutalmat vagy kompenzációs szabadságot kapnak értük.

A cég képviselője szerint az első állásinterjúk közvetlenül a csomagolóüzem telephelyén zajlanak, és az álláskeresőket tájékoztatják arról, hogy ez egy ilyen biztonsági előírásokkal járó művelet. Lehetőségük van arra is, hogy a munka megkezdése előtt ellenőrizzék azt a munkakörnyezetet, amelyben dolgoznak - kommentálta a cég képviselője egy detektor segítségével az ellenőrzéseket, mielőtt a munkahelyre lépne. Ezek a lopásmegelőzés részeként zajlanak.

Illusztrációfotó: Katka asszony csaknem két évig dolgozott a gyártósoron

vállalat

Katka asszony azon kevesek közé tartozik, akiknek volt bátorságuk beszélni a munka körülményeiről. Az emberek gyakran félnek munkahelyük elvesztésétől, ezért inkább csendben maradnak, ha elégedetlenek. Akkor is biztonságosabbnak érzi magát, ha névtelen. A koreai cégnél az öv mögött álló hónapokat nem említi a tanács, és emlékszik a csuklójára is, amely fájni kezdett neki, és más nőkhöz hasonlóan annyira elkezdett problémákat okozni, hogy fel kellett látogatnia egy ortopédust. Bár a társaság elutasította nyilatkozatát mint megalapozatlant és valótlant, Katka asszony kitart állításai mellett.

Egy meg nem nevezett koreai vállalat írásbeli válaszában jelezte nekünk, hogy a céggel kapcsolatos bármilyen megalapozatlan információ jogi következményekkel járhat. "Bármely hamis, ill. megalapozatlan információkat társaságunkról, amelyek mást állítanának vagy sugallnának (akár közvetve is), a társaságunk jó hírnevébe való indokolatlan beavatkozásnak tekintjük. Ebben az esetben törekszünk a törvényünk által biztosított oltalomra. " a társaság képviselője kötötte meg.