Martina Valníčková

Miért vonzanak egyesek természetesen sok tehetséges embert, míg mások csak keveset találnak? Mit kell tennie?

elnöki

Amikor gyermek voltam Alaszkában, gyakran hajóval mentünk a tóhoz, amely körülbelül 45 km-re volt. Miután így jártunk, kilyukadt a gumiabroncs a szekéren, amelyen a csónakot tartottuk. Apám kioldotta a hajót, és elhajtott, hogy új gumit szerezzen. Soha nem fogom elfelejteni, hogy csónakban ülök az autópályán. Féltem két órát várni, amíg anyám azt mondta nekem: "Tudjuk meg, hány ember bólogat nekünk." Nagyon szerettem játszani, ezért hatalmas hollywoodi mosolyt kezdtünk integetni az arcunkon. Két óra telt el, és nevettünk azon, mennyire idegesek vagyunk az elején, és még jobban nevettünk azon a néhány emberen, akik nem megfelelő gesztusokat mutattak nekünk. Végül mintegy 500 ember intett nekünk. Húsz évvel később ez a helyzet kinyitotta a szemem, és segített felismerni, melyek szükségesek ahhoz, hogy tehetséges embereket találjak és üzletet építsek a doTERRA-val.

  1. Legyen az a személy, akit vonzani akar.

Megállapítottam, hogy ha vezetőket akarunk találni, hogy csatlakozzanak hozzánk, akkor először azokká kell válnunk, akiket vonzani akarunk. Ez a napi személyes fejlesztési rutinnal kezdődik. A napom általában reggel fél 5-kor kezdődik. Aztán elmegyek az edzőterembe, majd 10 percig hallgatom az állításokat, 15 percig tartok egy üzleti képzést, majd vagy meditálok, vagy lelkileg hangolódom át a Szentírást vagy a költészetet. Ez a szokássorozat nehéz és sikeres időkben formált meg. Minden nap addig válogatunk, amíg nem válunk, nemcsak a kimondott szavakkal, hanem apró, ismétlődő cselekedetekkel is. Anyám úgy döntött, hogy optimista, ezért létrehoztunk egy emléket, amelyet soha nem fogok elfelejteni. Minden nap van esélyünk válaszolni a felhívásra, hogy jobbak legyünk.

  1. Zöld doter.

Anélkül, hogy anyám elhitette volna, hogy az unalmas várakozás még mindig vidám élmény lehet, őrült történetem soha nem történt volna meg. A hited kihat az egész szervezetedre - még azokra is, akikkel még soha nem találkoztál. Számomra minden megváltozott, amikor az első találkozón részt vettem a doTERRy vezetőségével, és személyesen találkozhattam ennek a cégnek a tulajdonosával. Úgy éreztem, hogy egy jó dolog érdekli őket, amihez csatlakozni akarok. Az embereket olyan emberek vonzzák, akik nagyobb bizalommal és jó érzéssel rendelkeznek. Még az elején, amikor nem volt sok pénzünk, minden szükséges áldozatot meghoztunk, hogy konferenciákon és értekezleteken lehessünk, mert tudtuk, hogy nem engedhetjük meg magunknak, hogy hiányozzunk a hitből, amelyet tudunk, hogy ott fogunk húzni. Ha sikeres vállalkozást akar vezetni a doTERRa-val, hozzon létre egy vezetők kultúráját, akik példával tanítanak és mindig eseményekre járnak.

  1. Programozza át agyát, hogy új énje legyen - a Gyémánt Én.

Legtöbbünknek negatív gondolatai és programjai vannak a fejünkben arról, hogy kik vagyunk, miben vagyunk jók és mit érdemelünk. A legtöbbnek nincs valódi alapja, de mivel ilyen régóta megvannak, képletesen szólva öt sávos autópályává váltak agyunkban, amelyen minden programunk őrült sebességgel halad.

Most egy kis tudomány. Az agyban van egy részünk, a Reticular Activation System (RAS) nevű rész, amely keresőmotorként működik. Milliónyi információt szűr ki, és megmutatja, miről beszélünk, fontos és értelmes. És itt van a csapda: az emberek többsége nem mondja meg keresőmotorjának, hogy mire kell figyelnie. Agyunk automatikusan keres olyan dolgokat, mint drámai események, negativitás, veszekedések és depresszió. Idővel az agyunk öntudatlanul megtanul figyelmen kívül hagyni minden jót és csak a rosszat találni.

Az életed megváltozik abban a pillanatban, amikor átveszed az irányítást, és ismételten abszolút részletesen elmondod a RAS-nak, hogy pontosan mit szeretnél. Amikor elmondja neki, mi érdekli, tudja, mire kell figyelnie. Mondhatja a RAS-nak, hogy viselkedjen úgy, mintha már gyémánt lenne. Ezt jelen idejű megerősítésekkel tesszük. Íme néhány példa:

Folyamatosan vonzom azokat az embereket, akiknek erősségei és tehetségei elősegítik vállalkozásom növekedését.

Bátor vagyok olyan inspiráció alapján cselekedni, amely segít elérni álmaimat és céljaimat.

Érezd, milyen hinni ezeknek az állításoknak. Megerősítéseket hozhat létre életének bármely aspektusához. Kezdj el gondolkodni, cselekedni és úgy bánni magaddal, mintha már ott lennél, és hihetetlen csodák fognak bekerülni az életedbe. Csak három szabály van:

  1. Ezen állítások mellett valami nagy dolgot is kell tennie.
  2. Beszélj jelen időben, mintha már megvan, amire vágysz. Ha azt mondtad, hogy "gyémánt leszek", akkor állandóan "egy módon!" Módon gondolkodsz, ahelyett, hogy elfogadnád, hogy máris egy vagy.
  1. Felvétel, meghallgatás, vagy ismétlés, vagy ismétlés hangosan 30 napig. (A tudósok megerősítették, hogy ennyi időbe telik, hogy elpusztítsák a régi járdákat az agyban, és újakra cseréljék őket.)

Kezdetben, amikor ezeket mondja, úgy fogja érezni, mintha hazudna. Lehet, hogy elneveti magát, és azt mondja, hogy ez nevetséges. Csak ne feledje, hogy az épületében jelentős épületjavítást végez, és az elsőre ellenáll. Kapaszkodj, amíg ez természetes lesz számodra.

  1. Beszéljen őszintén a doTERRA üzleti oldalról.

Gyakran látok olyan embereket, akik félnek megmondani, miért kezdtek dolgozni a doTERRA-val. Az okok, amelyek miatt ez történik, különbözőek. A hálózati értékesítés fogalmaitól a külső kritikán át az önbizalom hiányáig. Most döntse el, hogy hű lesz magához és az álmához. Képzelje el, ha anyámmal csak összeráncoljuk a szemöldökünket és hevesen integetünk. Az emberek valószínűleg nem reagálnának ilyen pozitívan. Az üzleti történet felépítése és az egyértelmű üzenet létrehozása segít hitelesen és szenvedélyesen beszélni. Itt van az alapvető csontváz, amelyet követhet:

  • Ossza meg álmait és céljait (pontosan azt, amire mindig is vágyott).
  • Ossza meg korábbi karrierjét, és mennyire volt elégedett (lehet jó vagy rossz).
  • Meséljen nekünk a doTERRa-val kapcsolatos első tapasztalatairól. (szkeptikus kísérlet és érzés, hogy megtalálta, amit keresett)
  • Mondja el az embereknek, hogy miért osztja meg.
  • Hívd meg őket, hogy többet tudjanak meg.

Az egyszerű lépések követésében az a nagyszerű, hogy csak természetes módon osztja meg érzelmeit. Ha nem osztod ezeket az érzéseket, az emberek nem fogják tudni a szívükben érezni, hogy csatlakozni akarnak-e a jó ügyedhez.

  1. Adjon mindenkinek esélyt az útjának megválasztására.

Az emberek maguk választják meg, hogyan fognak reagálni rád, csakúgy, mint azok az emberek, akik akkor ezen az úton haladtak el mellettünk. Amikor Kierston először vásárolt egy csomag illóolajat, nem volt kedvünk bekapcsolódni az üzleti lehetőségbe. A következő folyam során azonban láttuk, hogy az összes olaj mit tesz a családunkért, hogyan kezelhetjük természetesen az egészségünket, és hirtelen éreztük a vágyat, hogy megosszuk ezt az érzést. Fontos, hogy lehetőséget adjunk másoknak arra, hogy megértsék, hogyan élvezhetik az illóolajok előnyeit bármilyen szinten.

A „Természettel együtt élünk, megosztunk és építünk” brosúrák természetesen felvázolják a felhasználó, a részvényes és az építtető közötti különbséget. Meg kell magyaráznunk ezt a három utat, hogy az emberek kiválaszthassák azt az utat, amiben a legkényelmesebbnek érzik magukat. Amikor lehetőséget adunk az embereknek, a nyomás megszűnik, és Ön segíthet nekik ott, ahol vannak. Törődünk, tanítunk és szolgálunk embereket, és ők maguk választhatják ki, mit akarnak csinálni a doTERRa-ban és a doTERRa-ban.

Az egyik legjobb dolog a doTERRe-ben, hogy segíthetünk az embereknek érezni e csodálatos olajok erejét. Nekik köszönhetően több ezer ember jött már be az életembe, és sokakkal egy életen át barátok lettem. Tőled függ.