Küldetésévé vált mások problémáinak megoldása. Először dúla volt, azaz a születéskor érkező anyák kísérője, majd jött a coaching, amely segít az embereknek életük javításában.

2010. augusztus 29., 08.05 óra Veronika Pavlíková

megvalósítani

Ön volt az első dúla Szlovákiában abban az időben, amikor hazánkban nem sokat tudni erről a szakmáról. Mi vezetett el hozzá?

Tizenkét évvel ezelőtt, amikor először teherbe estem, még mindig marketing igazgatóként dolgoztam. A baba mellett azonban elvittem lelkem kielégítetlen szükségleteit is az anyasági kórházból. És én olyan vagyok, hogy amikor mélyen meg vagyok győződve arról, hogy a dolgoknak jobban működniük kell, ezen változtatnom kell. Nem erőszakkal, hanem arra, hogy inspirálja az embereket és megmutassa nekik, hogyan lehet másképp csinálni a dolgokat. Megállapítottam, hogy vannak dulák a világon, olyan nők, akik szeretetteljes gondozást nyújtanak más nőknek születésükkor. Úgy döntöttem, hogy segítek a nőknek egy dúllal lehetőséget kapni a szülésre.

Mit érdekelnek pontosan a dulák?

Képzettek arra, hogy a szülés során a szülő nőnek pszichológiai és fizikai támogatást nyújtsanak. A nőknek meg kell osztaniuk az érzéseiket, szükségük van valakire, aki tudja, mit érez, mit akar, mitől fél. Szeretnének valakit, aki szülés közben közel áll egymáshoz, aki megkönnyebbülten fellélegzik, nehéz pillanatban kézen fogja, megmond néhány megnyugtató szót vagy csak átad egy üveg vizet. Dula elegendő belső erővel, empátiával és pozitív energiával rendelkezik ahhoz, hogy anyaszerűen gondozza újszülött anyját. Ma már körülbelül hetven öszvér van Szlovákiában, és az érdeklődés e szakma és a dúla kísérése iránt a szülés során még mindig növekszik.

Mi volt a legnagyobb probléma a szüléssel?

A magány érzésével. Véletlenül szombat este volt, amikor nem volt sok alkalmazott a kórházban, és mivel senki nem számított arra, hogy elkezdek szülni, hazaküldték a férjemet. A második születés azonban már rendben volt. Számos aggálya van azonban a nőknek a szülés során - a fájdalomtól való félelem, vajon kibírom-e az egészet, egészséges lesz-e a baba. Tapasztalataim szerint azok a nők maradtak életben, akik például kijelentették, hogy képesek kezelni a szülést, és csak félnek a szoptatástól. A pozitív vagy negatív programozás erős, és jó vele dolgozni.

A férfiakat a partnerek terhessége is hangsúlyozza a szülésben betöltött szerepük miatt?

A születés előtti találkozóinkon természetesen szükségleteiket és érzéseiket is átveszik. Szülés közben általában tenni akarnak valamit, csak nem tudják mit, nem tudják teljes mértékben átérezni a történteket, aggódnak a párjuk és a csecsemőjük miatt. Legalább egy kicsit hasznosak akarnak lenni, de a legjobb menet a szülés során egyszerűen ott van, nyugodt, figyelmes és közel van. Ez azonban tagadja a cselekedetet parancsoló férfit. Ezért a férfiaknak egy kicsit nehezebb a születésük. A legjobb a békés és szeretetteljes jelenlét.

Jelenleg azonban már nem csak a terhes nőkre koncentrál.

Az óvodáskorban a téglákkal foglalkoztam a legjobban, de akkor más - nem terhes embereknek akartam támogatást nyújtani (nevet). Megállapítottam, hogy egy olyan nehéz élethelyzetben, mint a szülés, elkísértem, és felkészítettem a következő szakmára - az életvezetési tanácsadásra, amelyben megtaláltam magam. Edzőként segítem az ügyfelet válságon átvészelni, elfeledett álmokat megvalósítani, vagy segítem harmonizálni az életét. Jelenleg nagy nyomás alatt élünk. Elhanyagoljuk a kapcsolatokat, a gyermekeket vagy az egészséget, órákat töltünk a munkahelyen, üldözzük a határidőket és a feladatokat, majd más feladatok ellátására megyünk. A jó érzés azonban nem jön be. Segítek az ügyfélnek felismerni élete állapotát, mit szeretne, mit szeretne elérni és átélni, és hogyan tudja elérni.

Pontosan mit lehet ezen a módon segíteni?

Ezek is különböző prózai célok. Például megpróbálni végre lefogyni, vagy megtanulni egy nyelvet, amikor valami ismeretlen okból évek óta nem működik. Alig várom, hogy egy olyan kérdést feltegyek egy embernek, amely célba ér. Mintha kihúzná a megfelelőt egy kulcscsomóból, amely kinyitja az elakadt ajtót, amelyen fény világít. Aztán változást látok az emberben, megkönnyebbülést és gyakran lelkes kifejezést az arcán, hogy valami fontosat talált ki. Nagyon örültem például egy ügyfélnek, aki előállt egy problémával, amelyet egyedül érez, és szeretne találkozni a szerelemmel. Az álomember megszerzése természetesen nem az edző feladata (nevet). Ezért, mielőtt szerelmet keresne valahol kint, ez a nő úgy döntött, hogy először önmagának szenteli magát - hogy igazán boldog legyen, elfogadja és értékelje a jót, és kitöltse az életét azzal, amit élvez és energiával tölt fel. Nem tudom még, hogy fog végződni a történet, de elégedett és magabiztos nőként bizonyára nagyobb eséllyel találhat hasonlóan beállított férfit.

Most sikeres lehet a munkahelyén, és nem stresszelhet egyszerre?

Szerintem igen, de elsősorban azt kell tennie, amit élvez, és amit csinál. Akkor jól érezheti magát a munkahelyén. Egy másik dolog a kapcsolatok. Különösen a nők számára nagyon fontos, hogy milyen emberekkel töltenek időt a munkahelyen, és van-e mondanivalójuk például. Ma már nem igaz, hogy csak fizetésért megyünk dolgozni. Azt is szeretnénk érezni, hogy fontos a munkánk, hogy megvalósítsuk önmagunkat és szakmailag növekedjünk. Ideális esetben mindenkinek azt kell tennie, amit tud, amiért megfelelő jutalmat, dicséretet kap, és természetesen be kell vonni egy jó kapcsolatokkal rendelkező csapatba. Ezután mindez átkerül a személyes életbe. Az ellenkezője is igaz. Sokkal nehezebb a munkára koncentrálni, ha komoly családi vagy egészségügyi problémákkal küzdünk. A munkahelyi boldogságra összpontosít egy új projekt, amelyben részt veszek, és amely rámutat a boldog munkahelyek fontosságára. Szeretném, ha az emberek tudnák, mit jelent boldognak lenni a munkahelyen, hogyan gazdagíthatja egész életüket, és hogy nem kell feltétlenül lemondaniuk, ha jobban akarják érezni magukat a munkahelyen.

Gondolod, hogy a racionális főnökök foglalkoznak az alkalmazottak munkahelyi boldogságával?

A boldog alkalmazottak nagy hatással vannak a vállalat sikerére, amint azt számos tanulmány is mutatja. A sportban, a tudományban, a művészetben és az üzleti életben elért minden rendkívüli eredmény attól függ, hogy mit csinálunk. Az emberek nem azért nyújtanak nagyszerű előadásokat, mert megvan a munkájukban, hanem azért, mert élvezik a munkájukat, és megteremtik a számára a feltételeket. Sok haladó főnök már tudja, hogy nem elég szerepet és fizetést adni az alkalmazottaknak, hanem lehetőséget kell biztosítani számukra életük kiteljesítésére is. Ugyanakkor, ha a főnök sikeres és boldog embercsapatot akar, akkor logikusan főleg neki kell lennie. A boldog főnök inkább talál időt arra, hogy leüljön a szobában lévő emberekkel és meghallgassa őket.

A negatív dolog, amellyel a munkahelyen kellett megküzdenie?

Azokból a napokból, amikor marketinggel foglalkoztam, emlékszem, hogy sok munka volt, ezért ünnepnapokon és hétvégeken végeztem. Sok más nő azonban ugyanezekkel foglalkozik a találkozásainkon. Nincs idejük önmagukra vagy lehetőségük az akkumulátorok újratöltésére. Hasonló az íjászathoz. Először össze kell húznia a húrot, hogy a nyíl messzire repülhessen.

Tehát hol merít energiát, hol érzi magát boldognak?

Vettünk egy kutyát, ami most a mi kedvesünk. Mindazonáltal határozottan azzal vádolom, hogy a házban szállok meg, a gyerekek szabadon mozognak a zöldövezetben, ahol itt-ott megjelenik egy élőlény (nevet). Attól a pillanattól kezdve, hogy vidéken összehangolt család vagyunk, igazán boldog vagyok. Magával a munkával is tele vagyok, mármint amikor emberekkel találkozom, nem a papírral. A tánc energiát is ad nekem, nagyon jó, ha legalább egyszer elfogyasztok egy órát salsát. És mindig boldogságot érzek, amikor a gyakorlat közben körbe ülő nyugodt nőkre nézek, mivel csukott szemmel csendesen kapcsolódnak csecsemőikhöz. Akkor mintha sugárzás sugározna belőlük és gyönyörűek lennének. A

kezelte problémáit, mielőtt elkezdte az edzősködést?

Én vagyok a tudás és a harmónia örök keresője. A családom megszokja, hogy hallgató vagyok, amíg meg nem halok, mert folyamatosan olyan új dolgokkal állok elő, amelyeket érdemes lenne tanulmányozni. Ugyanakkor mindig megpróbáltam rejtett jelentést találni a dolgokban és eseményekben. Elfogadom, amit az élet hoz nekem, de meg kell értenem, miért történik, mit jelent számomra és mit kezdjek vele.

Pozsonyban született. A Közgazdaságtudományi Egyetemen végzett és a marketingkommunikáció területén dolgozott. 2002-ben megalapította a Materská klub Luna polgári egyesületet, amelynek középpontjában a terhes nők támogatása állt. Még mindig oktatóként dolgozik benne. Ez lett az első tanúsított dúla Szlovákiában, azaz minősített támogatást nyújt a nőknek a terhesség, a szülés és a gyermekágy alatt. 2004-ben alapította a Slovenské szakmai szövetséget. Később a kanadai Erickson Főiskolán végzett, és életvezetési tanácsadásba kezdett, hogy segítsen megfelelni magán- és szakmai életének. Tagja a Nemzetközi Edzők Szövetségének és a Szlovák Edzők Szövetségének. Társalapítója az n-nek. ról ről. Life Coaching Institute - Az Life Coaching Intézet, amely jelenleg egy új Happy Company Award projektet indít a munkahelyi boldogságnak szentelve. Nős, két lánya van.

A személyes adatok kezelésére az Adatvédelmi irányelvek és a sütik használatának szabályai vonatkoznak. Kérjük, ismerkedjen meg ezekkel a dokumentumokkal, mielőtt megadná e-mail címét.