hogy generáció

Generáció vagy generáció gyűjtőfogalom azokra az emberekre, akik viszonylag ugyanabban az időszakban, mintegy 30 éves korukban születtek, vagy olyan emberekre, akiknek a születése viszonylag ugyanabban az időszakban származik. Ugyancsak jelzi a releváns időszakot, mint olyan. Van például egy generáció, amelyet életkor, értékek stb. Kötnek össze. Például az értékekben való részvételt az adja, hogy egy generáció tagjai ugyanabban a történelmi időszakban léptek életbe, érdeklődésüket, céljaikat, szükségleteiket nagyjából ugyanaz a szociokulturális környezet befolyásolta. (Wikipédia)

Mielőtt megvizsgálnánk azokat a körülményeket, amelyekben egy generáció felnő és beérik Y, Nézzük meg a generációk alapvető felosztását.

háború utáni generáció, az ún "Baby boomerek", született (1946 - 1965),

X generáció, született (1966-1976),

Y generáció, született (1977-1994),

Az egyes években nincs 100% -os megegyezés, vannak olyan szakértők, akik az Y generációt 1983 - 1996-ig, mások pedig 1979 - 1991-ig halasztják el. Stanislav Biler cseh szociológus Államok , hogy az Y generáció gyermekei 1980-1997 és 2000 között születtek. Egyes szakértők a Z generációt 2000-től napjainkig datálják, mások azt állítják, hogy csak 1994 és 2004 között született embereket foglal magában, és a később született gyermekek már a legfiatalabb generációhoz tartoznak. alfa. De nem gondolom, hogy az évek annyira fontosak. Sokkal fontosabb, hogy mi jellemzi az egyes generációkat.

Ami jellemző az Y generációra?

Széles körben alkalmazza a modern technológiát

Más néven Millennials, Why Generation, Net-gen vagy iGeneration. Y generáció már növekedett a digitális technológiákkal és a közösségi média fejlődésének idején. Ezek az emberek a nap 24 órájában, a hét minden napján online lehetnek. "Ami leginkább befolyásolta ezt a generációt, az a technológiai fejlődés. A technológiák a génekben vannak, és az iPhone-ok, laptopok és táblagépek megjelenésével az Y generáció teljesen azonosul "- hangsúlyozta egy szociológus és a Cseh Köztársaság Tudományos Akadémia Szociológiai Intézetének tagja egy cseh rádió műsorában. Martin Buchtík, aki a Cseh Köztársaság fő szociológusaként is dolgozik egy médiaprojektben GenerationWhat, amely magában foglalja az Y generáció felmérését is. Az alábbiakban említett szociológus megjegyezte: „Amikor az egyik hallgatóm egy munkát írt a mobiltelefonok használatáról, és kísérletet akart tenni azokkal, akik használják őket, arra a következtetésre jutott, hogy a mai fiatalok hajlandók lemondani bármiről, de egy nap telefonjuk nélkül nem lehet bevezetni. A kísérlet nem hajtható végre, de legalább tudjuk, mennyire fontosak a mobiltelefonok a fiatalok számára. "

Az Y generációnak jó kapcsolatai vannak a szülőkkel

Ennek a generációnak lényegesen szorosabb kapcsolata van szüleikkel, mint előtte mindenki mással. Sok ezeréves gyermek látta, hogy szüleik éjjel-nappal nagy cégekben dolgoznak, és arra kényszerítik ezt a generációt, hogy fontolja meg a munka és a magánélet egyensúlyának szükségességét. Nagyra értékelik szüleiket a világért végzett munkájukért, de nem akarnak hasonló módon élni. Nem csak az életüket akarják feláldozni, hanem a családot és a kapcsolatokat is nagyon értékelik.

Sokan elrontottnak és lustának találják az Y generációt

Az Y generáció kényeztetése állítólag a szülők optimista nevelésének köszönhető, akik életszínvonala nagyon magas volt, és gyakran meglepte őket. Sokan azonban elfelejtik, hogy a gazdasági fellendülés időszakában éltek. Ezért az 1990-es években felnőtt Y generáció azt hitte, hogy minden megvan, amire vágyik. Manapság azonban már nem az a helyzet, hogy aki munkát keres, az megtalálja. A gazdasági válságok változást hoztak ebben az irányban. Az Y generáció gyermekeinek szülei pedig gyakran nem értik ezt. Tehát az Y generáció némelyiknek lustának tűnhet, de egyes régiókban valódi probléma van a munkával. Lehet, hogy egyes fiatalok lustának és elkényeztetettnek tűnnek, de másrészt soha nem volt annyi hallgató részmunkaidőben, mint manapság.

Az Y generáció jó végzettséggel rendelkezik

Egyetlen másik generációnak sem kínáltak ennyi lehetőséget a jó oktatáshoz, a külföldi tartózkodáshoz és a világ körüli utazáshoz. Ezért nem meglepő, hogy az Y generáció magabiztos, ambiciózus, folyékonyan beszél idegen nyelvekkel és teljesítményorientált. Nagy elvárásokat támaszt munkáltatójával szemben. Ezek az emberek értelmes projektekre vágynak. Ha szükséges, nem tesznek különbséget a munkaidő és a szabadidő között. Az Y generáció úgy működik, mint egy csapat, de csapatvezetőre van szükség. Pragmatikusak és képesek a többfeladatos feladatok ellátására, de kevésbé érdekli őket a politika és a környezet, mint bármely előttük álló generáció. Az Y generációnak nincs gondja a túlórázás mindaddig, amíg megfelelő díjazásban részesül.

És hogyan tudják a munkaadók motiválni az Y generációt.?

1. Adjon világos képet az irányról, annak ellenére, hogy ez a generáció magabiztos. Sok esetben jól működő irányításra van szükség.

2. Adjon nekik mentort, mert hajlandóak elfogadni az idősek tapasztalatait, és szeretnek játékos módon tanulni.

3. Tegyen helyet nekik, hogy új dolgokat próbálhassanak ki, és hagyja, hogy a legújabb technológiát használják. Motiválja őket olyan projektekre, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy megtanuljanak valamit. Az Y generáció szereti a kihívásokat!

"A fiatalok részletesen foglalkozhatnak az őket érdeklő témákkal, és sokáig megvitathatják őket. Az olyan témák azonban, mint a politika és a mainstream média főbb kérdései, már nem olyan mértékben érdeklik őket, mint az előző generáció "- tudta meg Martin Buchtík szociológus. Továbbá hangsúlyozza: „Az Y generáció már másképpen működik az információval, mint az azt megelőző generáció. Egész nap velük dolgozik, és egy órát sem vár, hogy megnézze a híreket a tévében. Több forrásból származik, nem kapcsolódik egyetlen rádióhoz, televízióhoz vagy weboldalhoz. ”Martin Buchtík azonban továbbra is tartalékokat lát az információk feldolgozásában és a kritikus gondolkodás kialakításában.

A munka és a magánélet egyensúlyát keresi

Erre a generációra jellemző, hogy a munka és a magánélet egyensúlyának keresése során ezt a két dolgot megpróbálják egyszerűen összekapcsolni, ill. csatlakozzon. Megesik, hogy ennek a baráti nemzedéknek a képviselői nem úgy dolgoznak, mint előtte az előbbi generációk, hanem külső munkában, hanem éppen ellenkezőleg, inkább a munkahelyükön építik fel a szociális hálójukat. A kollégák együtt töltik a hétvégéket, gyakran vannak szabadidős tevékenységeik, együtt nyaralnak. Mivel sok időt töltenek együtt a munkahelyen, nem kell annyi energiát fordítaniuk a kapcsolatok kiépítésére és fenntartására egy másik időpontban. "Korábban a fiatalok többnyire annak alapján lettek barátok, hogy hol voltak, milyen iskolába jártak, hol dolgoztak stb. A jelenlegi barátságok sajátossága, hogy hasonló érdekek alapján jönnek létre "- mondta Martin Buchtík a Cseh Rádió műsorában.

A tapasztalatokat előnyben részesíti az árukkal szemben

Az Y generációs fogyasztói magatartás már kezd tükröződni a világ tőzsdéin. Erre a rádió rámutatott, amely a német közszolgálati rádió része. Megállapítást nyert, hogy az Y generáció sokkal többet fektet be az utazásba és a tapasztalatokba, mint új autó vásárlásába vagy otthoni jelzálogba. A fiatalok inkább bérelt lakásokban élnek. Ezt azzal is indokolják, hogy a munkahelyet és a szállást körülbelül háromévente cserélik. Miért vonzza ennyire a mai fiatal generációt az élmények? A Deutschlandradio Wissen rádió szerint ez azért van, mert sokáig várja magát az eseményt, majd élvezheti az élményt, és megoszthatja tapasztalatait más emberekkel a közösségi hálózatokon keresztül. "A digitális kommunikáció nagyon fontos a fiatalok számára. A 18–34 éves fiatalok 90% -a használja a közösségi hálózatokat és legfőképpen a Facebookot ”- hangsúlyozza Martin Buchtík.

A német közszolgálati rádió által készített felmérésből kiderül, hogy az Y generáció képviselői ötvözik az élet legjobb élményeit néhány vásárolt élménnyel, például egzotikus kirándulással, koncertlátogatással és hasonlókkal. A társadalmi dimenzió is része ezeknek az élményeknek. Az emberek nincsenek egyedül, úgy érzik, hogy kapcsolatban állnak másokkal, vagy új barátságokat kötnek.

De mindez nem jelenti azt, hogy a társadalmi státus szimbólumai eltűnjenek. Egyetemi tanár Peter Wippermann, új trendeket vizsgálva hangsúlyozta a német közszolgálat, hogy az ezredéves gyerekek nem adták fel alapszabályukat, csupán a megjelenésük változott.

Minden generáció mindig valami sajátos volt, és életük tükrözte a születésük idejét. A mai fiatalok generációja is megpróbálja túlélni a világot, amelyben élnek. Semmit nem lehet teljesen általánosítani, és így még a mai fiatalok között is akadnak olyanok, akik, főleg az idősebb generáció, boldogan mondják vulgárisak, durvaak, lusták, elkényeztetettek és átgondoltak, de mégis vannak olyanok, akik megpróbálják, ahogy a legjobban tudják. Martin Buchtík szociológus szinte naponta foglalkozik ezzel a kérdéssel, és kijelenti: „A mai fiatalokat sokkal magabiztosabban nevelik, saját maguknak kell választaniuk az útjukat, mérlegelniük kell választásaikat és az őket körülvevő információkat. Aztán úgy érzik, hogy csak saját erőfeszítéseikkel jutottak odáig, ahol vannak, ami hamis érzés lehet. De azt is gondolom, hogy sztereotípia a fiatalokat csak túl ambiciózusnak, csak önmagukban látni és így átgondolt. Legalábbis nem érzem ezt a diákokkal való együttműködésben. "

Kim Kardashian, Jessica Simpson, Jake Gyllenhaal, Macaulay Culkin, Beyonce Knowles, Britney Spears, Justin Tmberlake, Alicia Keys, Jessica Alba, Kate Middleton, Miranda Kerr, Keira Knightley, Usain Bolt, Zac Efron, Adma, Edma, Rihanna Sheeran, Miley Cirus, Justin Beiber.