A férfi és a nő keresete közötti különbség átlagosan csaknem 20 százalék. Ennek egyik oka nemcsak az, hogy a nők alacsonyabban fizetett ágazatokban dolgoznak. Alacsonyabb fizetést kapnak, még akkor is, ha ugyanabban a pozícióban és ugyanabban a társaságban dolgoznak.

kevesebbet

Miért keresnek a nők kevesebb pénzt ugyanazon társaságokban ugyanazon pozíciókban? Mint Marcela Krajčová, a Philip Morris humánerőforrás-menedzsere az Egyenlő fizetés napjának szentelt eseményen kijelentette, a szülési szabadság és az alacsonyabb önbizalom a hibás. A női élet csökkenése gyakran azt jelenti, hogy leáll a karrier növekedése, ezért irreális számára, ha többet keres. Az Equal Pay Day, amely idén október 28-ára esett, szintén emléket állít erre a témára.

A Trexima adatai szerint Szlovákiában a nők és a férfiak fizetése közötti különbség általában 18 - 19 százalék. Ez azt jelenti, hogy a nők csak a férfiak bérének mintegy 82 százalékát kapják meg, ezért lényegében ingyenesen dolgoznak hétfő óta 2019 végéig. Ez a szám Szlovákiát helyezte a hatodik helyre az Európai Unió országaiban, ahol a legnagyobb különbség van a nők és a férfiak fizetése között. Az európai átlag 16 százalék.

A törvény tiltja

Az EIGE szegregációs index konkrétabb esetekre is rámutatott. A számok azt mutatják, hogy a nők átlagosan 4,46 százalékról 8,62 százalékkal kevesebbet keresnek, annak ellenére, hogy ugyanazon munkáltatónál dolgoznak ugyanabban a helyzetben. Annak ellenére, hogy a törvény tiltja, és úgynevezett szülési szankciónak is nevezik.

Ajánljuk:

Számos oka van annak, hogy ezek a különbségek felmerülnek. Szlovákiában elterjedt előítélet, hogy a 30 körüli nők gyereket akarnak szülni. Így karrierjük növekedése nem várható, és automatikusan másodosztályú alkalmazottakká válnak.

Másrészt, ha a családalapítás mellett döntenek, a gyermek nevelését úgynevezett "fizetés nélküli munkának" tekintik. Az Eurostat felmérése e téren is mélységes különbségeket mutat a férfiak és a nők között. Például a megkérdezett nők 87 százaléka, a férfiaknak pedig csak 55 százaléka jelentkezik alapellátásba.

Ami a házimunkát illeti, a kérdőívekben szereplő nők mintegy 60 százaléka azt mondta, hogy a felük takarításával foglalkoznak. Épp ellenkezőleg, a férfiaknak csak 16 százaléka mondja, hogy hajlamos a házimunkára. A már említett sztereotípiák akkor ugródeszkát jelentenek abban a tényben, hogy a nőket nagyobb valószínűséggel alkalmazzák az egészségügyben, a szociális ügyekben vagy az állami szektorban - vagyis az alacsonyabban fizetett területeken. A férfiak viszont az iparban vagy az informatikai pozíciókban koncentrálódnak.

Néhány ok

Ugyanakkor, amint Andrej Kuruc, a Munka- és Családkutató Intézet munkatársa rámutat, nem lehet felmérni, hogy melyik pozíció "tipikusan férfi" vagy éppen ellenkezőleg, "tipikusan nő". "A legtöbb munkát nők és férfiak ugyanúgy elvégezhetik. A probléma az, hogyan érzékelik ezt a munkát. A nemi sztereotípiák szerint a nőknek gondoskodniuk kell a háztartásról és a gyermekekről, érzelmesek és nincsenek technikai képességeik. A férfiak függetlenek és erősek, racionálisak és logikusak. Negatív, ha ezek a hiedelmek befolyásolják a nők és a férfiak megítélését a munkahelyen "- magyarázza.

Ez azonban nem zárja le azon okok felsorolását, amelyek miatt a nők kevesebbet keresnek. A HR-szakértők rámutatnak, hogy nem utolsósorban a nők alacsonyabb fizetést kérnek munkájukért. Mint Krajčová rámutatott, a nők gyakran kevesebb pénzt kérnek, miután visszatérnek a szülési szabadságról, mert csökkent az önbizalom. "Gyakran kevesebb pénzt kérnek. A nő kiesik a munkafolyamatból, csökkenti az elvárásait önmagával és a fizetésével szemben is "- magyarázza Krajčová.

Számos vállalatnak számos modellje van arra vonatkozóan, hogyan lehetne a nőknek könnyebben visszatérni a munkahelyi körhintaba, akár a szülői szabadság vége után, akár még korábban. Kuruc szerint a vállalatoknak fontolóra kell venniük például a bölcsődék vagy bölcsődék megnyitását, vagy részmunkaidős munkát kell engedélyezniük.

Megosztott szülő

Egy másik lehetőség arra, hogy egy nő folytathassa karrierjét, az a szülési vagy apasági szabadság megosztása a párjával. Jelenleg a férfiak csaknem 17 százaléka otthon van gyermekével. Kuruc szerint ennek az is feltétele lehet, hogy ezek a járulékok a fizetés 75 százalékát teszik ki, és az apa alapvetően fizet azért, hogy otthon maradjon a gyerekkel.

Nagyobb különbség azonban már a későbbi szülői szabadság alatt jelentkezik, amikor a juttatás nem a fizetés alapján történik. Ha az apa vagy az anya úgy dönt, hogy a gyermekkel otthon marad a szülési szabadság után, akkor majdnem 215 euró juttatást kap. Ma az apák mindössze 2,6 százaléka van otthon gyermekkel ebben a modellben. A szakértők egyszerűen megmagyarázzák ezt a számot - a férfiak többet keresnek, és nem érdemes otthon maradni.