termelékenységének

19.7. 2016 6:58 Elég kopott ötlet és közhely, hogy minden író, újságíró, programozó és a különböző kreatív szakmák képviselői a szabadban egyedül jönnek egy forgalmas kávézóba, szétterítenek egy laptopot a legközelebbi asztalon, rendelnek egy kávét a egész nap és szinte a végső munkáig, figyelmen kívül hagyva az embereket és a körülöttünk lévő világegyetemet. Bár a kávézók és éttermek nem varázslatos helyek a jobb munkavégzésre a pincér parancsára, a termelékenységre gyakorolt ​​pozitív hatás nem tagadható.

Bár vannak olyan szakmák, amelyek lehetővé teszik, hogy otthon dolgozzon és a maximális kényelem érdekében, mégis sokan csomagolják a szükséges dolgokat, és inkább a nyilvános helyiségek, bevásárlóközpontok, parkok vagy éttermek viszonylag forgalmas helyeit kedvelik, de a legtöbb kávézót. Miért érdemelték ki a kávézók a termelékeny alternatív munkahely hírnevét?

A produktivitás hangzik

Ellentétben egy otthoni irodával, ahol általában tökéletes a csend (feltételezve, hogy gyermektelen vagy és nem tart papagájokat), a kávézóban olyan hangok vannak, amelyek jót tehetnek a munkának. A tányérok távoli csörgése, a kávéfőzők morgása és a kávézó környezetéből származó egyéb hangok javítják a munka teljesítményét, különösen a kreatív feladatok esetében, és támogatják a kreatív gondolkodást - állítja a kutatás a New Scientist portál szerint.

A kávézókban alkalmazott enyhe vibráció vagy zaj olyan hatással van az emberekre, hogy más módon és tágabb perspektívából kezdenek el nézni a problémára - mondja Ravi Mehta professzor, az Illinoisi Egyetem Bloomberg munkatársa.

A találóan Coffivity.com névre keresztelt weboldalt a "hangelmélet" ihlette, és megnyitásakor a hangszórókból szimulált kávézóhangok fognak kinyögni. Alkotói rámutatnak, hogy ők maguk jobban teljesítenek, amikor a háttérben nyüzsgő kávét hallgatják, és inkább a meglehetősen mozgalmas és elfoglalt környezetet részesítik előnyben a munkához képest. Erre a linkre kattintva tesztelheti saját elméletét.

Rémisztő súlyos csend

Természetesen a zaj nem olyan, mint a zaj. Amikor két rendkívül zajos és sokatmondó menedzser leül az oldalsó asztal mellé, a háttérben minden zajt kiabálva, itt az ideje körülnézni.

Több olyan kakofon hang hallatszik, amely elvonja és eltereli a figyelmet, mint a kellemes, ezt valószínűleg minden nyitott irodában dolgozó alkalmazott megerősíti. A legnagyobb panaszosok a kollégák szokásos interjúi.

A túl okos, nyitott terű irodákban, ahol a beszélgetések az egész térben hallhatók, a munka termelékenysége kétharmadával csökken, a figyelemelterelés és a frusztráció nő. Még csak azért sem, mert az emberek késztetést hallgatnak a beszélgetésekre és a pletykákra, de hacsak a passzív hallgató nem rendelkezik erős önkontrollal, ösztönösen dolgozza fel a beszélgetéseket, szinte észre sem véve.

Másrészt még egy olyan munkakörnyezet is, amelyben súlyos csend van, sok tekintetben ugyanolyan hatástalan, mint túl ravasz. Egy abszolút csendes helyiségben nyomasztó környezet jön létre - magyarázza Julian Treasure, egy férfi, aki évek óta dolgozik a hangnak a munka termelékenységére gyakorolt ​​hatásán.

J. Treasure álcázó hangokban lát egy megoldást egy okos nyitott iroda problémájára, amely elhomályosítaná a beszélgetéseket - hasonló elv, mint ami természetes tevékenységet folytató kávézókban működik. Tányérok és kávéfőzők helyett azonban a természet hangjait, a madarak énekét vagy az eső hangját tartja megfelelőbbnek.

Közönség és motiváció

Egy másik ok, amiért a kávézókban dolgozó dolgozók produktívabbak, a mentális erőfeszítések "fertőzése" - magyarázza a New Scientist. Kísérletsorozat alapján belga tudósok arra a következtetésre jutottak, hogy ha valaki látja, hogy egy másik ember keményen dolgozik egy feladaton, az arra is ösztönzi, hogy keményen dolgozzon.

A gyakorlatban ez úgy működhet, hogy automatikusan növeli saját teljesítményünket a "verseny" jelenlétében egy másik ismeretlen, összpontosított személy formájában a laptop mögött, annak érdekében, hogy megelőzze vagy legalább lépést tartson vele. Valószínű, hogy az otthoni irodához képest ritkábban lassítunk a kávézóban lógással vagy halogatással.

Hogy pontosan hogyan néz ki egy szorgalmas ember a számítógép mögött, a kutatóknak nincs pontos válaszuk. Azt javasolják azonban, hogy ezt az állapotot tipikusan feszült testtartás és légzés alapján tudjuk azonosítani, a merészebb elméletek ösztönös érzékelésről vagy sajátos szagról, feromonról beszélnek, amelyet az ember ilyen állapotban ürít ki - állítja a Business Insider gazdasági portál.

Az úgynevezett nézői hatás sem elhanyagolható. A hallgatóság, esetünkben a kávézó véletlenszerűen nem dolgozó vásárlóinak jelenlétében az emberek is jobb teljesítményt próbálnak nyújtani - emeli ki a kutatás.

Néhány tipp és íratlan etikai udvariasság a kávézóban való munkavégzéshez:

  • kávézó - fontos a megfelelőt választani, sem túl elfoglalt, sem túl üres. Az interneten minden nagyobb városban megtalálhatja a munkához ideális kávézók rangsorát és ajánlásait. Ideális alternatív kávézók
  • wi-fi - Ügyeljen arra, hogy a kávézó biztonságos internetkapcsolatot kínáljon, hogy a hackerek ne tudjanak többet rólad, mint szeretnéd. Ha a munka nem igényel wi-fi-t, válasszon egy kávézót anélkül, hogy az internetezés nem vonzza feleslegesen
  • rendelés - Minden egyéntől függ, hogy mennyi időt tart ésszerűnek és tisztességesnek egy kávézóban megrendelés nélkül tölteni. Egy kávé minden másfél órában, és a személyzet nem érezheti úgy, hogy Ön vásárló lenne
  • asztal - válasszon egy kis asztalt vagy helyet. Azáltal, hogy egy rögtönzött irodát állít be egy hat személyes asztalhoz, elrontja a kávézó üzletét, tönkreteszi a pincérek türelmét, és lehetetlenné teszi a nagyobb vásárlói csoportok számára való ülést.
  • számítógép - Válasszon egy kávézót, ahol feltöltheti laptopját. Végül vegye a töltést a kávézóban, jöjjön a céghez teljesen feltöltött zseblámpával. A némítás vagy a fejhallgató magától értetődő

Tervezze meg az éttermek újjáélesztését a döntő után

A jelenlegi munkahelyi tendenciák arra engednek következtetni, hogy a szabadúszó munkát végzők száma növekszik. A becslések szerint például 2020-ra csak az amerikai munkaerőpiac több mint 40 százalékát teszik ki.

Bár otthon az otthoni iroda valóra vált álomnak tűnik, az emberek több kijelentése egyetért abban, hogy idővel elkezdenek hiányozni egyfajta társadalmi szempontot a munkahelyről. Az új trendekre nem feltétlenül kizárólag kávézókra kell válaszolni.

A közelmúltban elkezdtek megjelenni a szolgáltatások megosztása vagy bérlése azok számára, akiknek nincs klasszikus stabil munkahelyük, és akiknek csak laptopra és Wi-Fi-kapcsolatra van szükségük. Nemrégiben a TREND.sk hozta a Spacehop szolgáltatás történetét, amely hasonló elven működik, mint az AirBnb, azzal a különbséggel, hogy a célcsoport nem turisták, hanem szabadúszók vagy digitális nomádok.

Az amerikai start-up Spacious, amely ötvözi az éttermi lehetőségeket, szintén érdekes koncepcióval állt elő. Számos New York-i étterem ebéd körül tart nyitva, és reggel vagy késő délután általában üres vagy zárva tart. Ez az induló alapítóknak azt az ötletet adta, hogy az ebben az intervallumban fel nem használt terület ideiglenes megosztott irodaként használható fel.

Az induló és a partnerétterem együttműködése további előnyökhöz is kínál helyet korlátlan kávé, nyitott bár vagy kisebb menü formájában, amelyek megpróbálnának több új tagot vonzani.

A Spacious korlátlan belépést kínál minden induló partnerétterembe, havi 95 dollárért (85 euró). Van egy 29 dolláros napijegy is - írja a Business Insider. Maga az étterem részesedéssel rendelkezik az üzlet nyereségéből.

Nem dolgozhat más emberek nélkül

Az ember társadalmi lény, és ez a munkára is vonatkozik. Ennek az állításnak az igazát Chris Bailey író bizonyította, aki The Productivity Project című könyvében különféle munkastratégiákkal próbálkozott a termelékenység növelése érdekében.

Amellett, hogy egy 90 órás munkahéttel kísérletezett, például 10 napig teljesen elszigetelte magát minden embertől barátnője apja pincéjében, ahol élni és dolgozni próbált. Mint később hozzátette, ez volt az egyik legnehezebb kísérlet a könyv számára.

"A körülöttem lévő emberek nélkül csökkent a motivációm a munkára" - írja a könyvben. Mint utóbb rámutatott, senkinek sem javasolja, hogy teljes elszigeteltségben éljen vagy dolgozzon, és rámutatott az interperszonális kapcsolatok létrehozásának fontosságára a munkában.