Milyen az O2-nél dolgozni, és milyen előnyökkel jár a kék üzemeltetőnél végzett munka?
2018. 3. 2.; Szerző: Soda, Fotó: Lucia Hô-Chí
Otthoni munka, rugalmas munkaidő vagy a PN túlfizetése, de az úgynevezett ünnepen túl a képzés és a fizetett szabadság is. O2 Ünnepek. Ezeket az előnyöket kínálja a kék szolgáltató is alkalmazottai számára.
Vonzza az O2-nél való munka? Az üres állásajánlatokat itt találja.
Az új kampányban 3 takarító mesél az O2-nél végzett munka minden előnyéről - Edita, Zuzana és Marta, akik 2–7 éve dolgoznak az O2-nél, és akik valóban közelről ismerik a munkakörnyezetet és a csapatot.
Nyitott és barátságos kapcsolatok
"Meg szerettük volna mutatni az embereknek, hogy nemcsak dinamikus és korrekt üzemeltetői vagyunk, hanem modern cég és ígéretes munkaadó is. Egyedülálló vállalati kultúra jellemez minket, amelyen belül például mindannyian foglalkoztatunk, még a vezérigazgatóval is. Ennek köszönhetően a munkahelyi kapcsolatok nagyon nyitottak és barátságosak "- mondja Mária Rapanová, az O2 emberi erőforrásokért felelős igazgatója.
Mária Rapanová, az emberi erőforrások igazgatója kiemeli az O2 kapcsolatait, amelyek nagyon nyitottak és barátságosak.
A törvényen túl is ingyenes
A kellemes informális környezet mellett az O2 különféle előnyöket kínál alkalmazottai számára. A legnépszerűbbek közé tartozik például az O2 Holidays, azaz a törvényen kívüli fizetett szabadság.
"A nyitott vállalati kultúra lehetővé teszi számunkra, hogy alkalmazottaink számára a teljes bizalomon alapuló előnyöket biztosítsunk. Már az első évben munkatársaink csaknem egyharmada élt ezzel a lehetőséggel, az ünnepeket meghaladó napok átlagos száma 3,3 volt. Vannak azonban olyan eseteink is, amikor ezt az ellátást hosszabb ideig használják súlyos betegség vagy családi helyzet miatt. Az O2 ünnepek sorsolásának lehetősége ezután teljesen magától értetődik számunkra "- teszi hozzá Rapanová.
Ugyanakkor a rugalmas munkaidő, a PN túlfizetése akár 1 hónapig, az otthoni munkavégzés lehetősége és a lehetőség különböző külső és belső tréningeken vagy a Mindparkon - az O2 alkalmazottak indítási inkubátorában való részvételre - annak érdekében, hogy motiválják őket és támogassák munkájuk fejlődését a kreatív ötletek egyaránt népszerűek.
Munkaváltást fontolgat, vagy első munkahelyét keresi? Ha érdekli az O2-nél való munkavégzés előnyei, olvassa el az aktuális állásajánlatot a www.o2.sk/kariera oldalon.
Az O2 humánerőforrás-igazgatója arról beszél, miért támaszkodik a vállalat a kapcsolatokra és a nyugodt munkahelyi légkörre.
2017. 8. 30.; Szerző: Soda, Fotó: Lucia Hô-Chí
Az, hogy a vállalatoknak sikerül-e elegendő tehetséges és motivált embereket vonzaniuk és vonzaniuk, nagyban meghatározza a sikerüket, vagy akár a létüket is. Ezért nemcsak fizetésükkel, hanem a munkakörnyezetükkel és a munkavállalói különféle juttatásokkal is próbálnak vonzódni.
Gyakran azonban nem a legértékesebb dolgot fejlesztik ki és "adják el" - a vállalati kultúrát. Az O2 épít az emberek közötti számtalan szokásból, kapcsolatból és interakcióból álló kultúrára.
"Cégünk kulturális szempontból egy kellemes közepén helyezkedik el az indítás és a vállalat között. Már nincsenek olyan kezdő negatívumaink, ugyanakkor nem vagyunk megkövesedett vállalati struktúra. Célunk, hogy a lelkesedés szelleme megmaradjon a kezdetektől, még akkor is, ha a vállalat növekszik "- mondja Mária Rapanová, az O2 emberi erőforrás vezetője.
2008 óta, azaz szinte a szlovák piacon való működésének kezdetétől dolgozik a társaságnál, mivel a vállalat profitálhat valami oly elvont dologból, ami többnyire csak belül marad.?
Miért kellene a vállalatoknak nagyobb figyelmet fordítaniuk a kultúra fejlesztésére
A tehetséges ember nem engedi, hogy a szeme bezáruljon ingyenes étellel, bevásárlási utalványokkal vagy a munkahelyi szundikálás lehetőségével (még akkor is, ha biztosan nem vet meg). Könnyedén megszokja az ilyen előnyöket, és idővel semmi különöset nem találnak. Valami többre van szükség a hosszú távú elégedettséghez és a munka öröméhez.
Ezt megerősíti a rangos Fortune 500 magazin felmérése is a világ legjobb cégeinek munkatársai körében, miszerint a kultúra az, ami arra készteti az alkalmazókat, hogy ne csak jöjjenek, hanem jól teljesítsenek és sokáig maradjanak a társaságnál.
Egyesek átláthatóságukkal és nyitottságukkal próbálnak tetszeni, mások pedig nagy hangsúlyt fektetnek a fejlesztésre és az oktatásra. Valami más működik mindenki számára. "Akkor egyszerűen rájöttünk. Nyitott, korrekt, kellemes. Az irodaajtók nemcsak fizikailag, hanem szellemileg is nyitva vannak "- írja le a társaság légkörét.
Ne csak a fizetésről és az ellátásokról kérdezzen
A munkakörnyezetnek és a vállalati kultúrának ugyanakkor érdekesnek kell lennie az ígéretes jelöltek számára is. Ha az interjú végén a HR megkérdezi, hogy van-e kérdése a jelöltnek, ez nem egy udvariassági képlet, hanem egyedülálló esély arra, hogy valóban megtudja, beilleszkedik-e a cégbe, élvezni fogja-e a munkát, és minden nap erőfeszítések segítenek elérni személyes céljait. Ha az alkalmazott és a vállalat nem "ül le", az mindkét fél számára (nemcsak) időveszteséget jelent.
Érdemes például megkérdezni, hogy milyen vezetési és vezetési stílust alkalmaznak a vállalatnál. "Ez informális az O2-nél, mindannyian az első nap óta beszélünk róla. Mindenki megállhat mellettem, és megkérdezheti, mi érdekli őket és mire van szüksége "- magyarázza Rapanová.
A cégről sok minden elmondja azt is, hogy a szakértelem mellett milyen tulajdonságokat keres az alkalmazottaitól. "Az O2-nél egyértelműen a napirend hozzáállása és tulajdonosi érzése, nem csak a 8,5 órás szolgálat. Számomra ez több, mint szakértelem, mert a szükséges készségeket mindig be lehet tanítani, olyan megközelítéssel ez már nem olyan egyszerű "- teszi hozzá.
Természetesen nem szégyen és durvaság, hogy pontosabban megtudjuk, milyen előnyöket kínál a vállalat, illetve hogyan jutalmazza a színvonalon felüli teljesítményt. "A legnépszerűbb előnyök közé tartozik a rugalmas munkaidő és az O2-szabadság - fizetett szabadság az ünnepek felett. Szeretnénk, ha különbségünk megmutatkozna az alkalmazottakkal kapcsolatos megközelítésünkben és az előnyeinkben is. Arra törekszünk, hogy olyanokat hozzunk létre és kínáljunk, amelyek megfelelnek a tisztességnek és a rugalmasságnak, amelyet munkatársaink értékelnek "- összegzi.
Az egészséges vállalati kultúra nem másolható, különösen, ha laza és támogatja az emberek közötti kapcsolatok kiépítését. Létrehozásához nincs csoda recept, de ha ez sikerül, a társaság légköre arra ösztönzi az embereket, hogy jobban teljesítsenek, és elégedettek legyenek olyan munkával, amely sokkal tovább fog tartani, mint bármilyen jó jutalom bármilyen anyagi jutalomból.