A bérek talán a legnépszerűbb téma az alkalmazottak körében. És igaz, kevesen dicsekednek azzal, mennyire elégedettek a fizetésükkel. A munkavállalók gyakran panaszkodnak arra, hogy a bérük inkább az alamizsnára emlékeztet, mint a tényleges fizetésre, és többen szívesen hibáztatják munkáltatójukat. Nem biztos, hogy mindenki tisztában van azzal, hogy a fizetés napján kapott összeg jelentősen távol áll attól az összegtől, amelyet a munkáltatónak ténylegesen fizetnie kell érte. Mennyibe kerül a munkáltatójának alkalmazottja?
Az a pénzbeli érték, amelyet az alkalmazott fizetésre kap, a nettó fizetését fejezi ki. Ezt a munkavállaló bruttó fizetéséből számítják ki, amelyből levonják a díjakat az érintett biztosítótársaságoknak (egészség- és társadalombiztosítás), valamint a jövedelemadó-előlegeket. Jelenleg a bérilletékek a bruttó bérek 13,4% -át teszik ki, a jövedelemadó pedig az adóalap 19% -át (ZD = bruttó bérek - illetékek - adózónként nem adóköteles rész). A munkáltatónak be kell fizetnie az illetékeket és az adót a biztosító társaságoknak és az adóhivatalnak, az alkalmazott nettó fizetést saját számlájára kapja meg.
Ezenkívül a munkáltató még többet fizet az alkalmazottakért díjak formájában. Ezek az egészségügy, a betegség, az öregség, a rokkantsági biztosítás, a munkanélküliségi biztosítás, valamint a balesetbiztosítás, a garanciabiztosítás és a szolidaritási tartalékalap díjai. Jelenleg ez a munkavállalói értékelési alap összesen 35,2% -a.
Ezen összegek számszerűsítését a bérlapon fel kell tüntetni a munka teljes árával együtt. A teljes munkaerőköltség pénzben kifejezi, hogy egy teljes alkalmazott mennyibe kerül a munkáltatójának.
Vegyünk egy egyszerű példát:
- A munkavállaló bruttó fizetése = 500 Eur
- A bruttó fizetés 13,4% -a = 67 euró
- Adózónként nem adóköteles rész = 335,47 Eur
- A jövedelemadó előlegei 19% ((500-67-335,47) * 0,19) = 18,53 Eur
- Nettó fizetés (500-67-18,53) = 414,47 Eur
- Munkáltatói hozzájárulások a munkavállaló bruttó fizetésének 35,2% -a = 176 EUR (kerekítve)
- A munka teljes ára (500 + 176) = 676 Eur
Ebből következik, hogy bár a munkavállaló csak 414,47 eurót kap fizetésre, a valóságban ez 676 euróba kerül a munkáltatónak. És minél magasabb a bér, annál nagyobb a különbség.