A munkáltató a munkavállaló számára legalább a minimálbérre való jogosultságot megillető bért biztosít, amely a kormány által jóváhagyott minimálbér összegétől és az adott munkakör munkaintenzitásának mértékétől függ.
A minimálbér összegét egy kormányrendelet határozza meg legkésőbb azt az évet követő naptári év november 1-jéig, amelyre a minimálbér összegét jóváhagyják. A minimálbér összegét a tárgyév január 1-je és december 31-e közötti időszakra határozzák meg, havi euróban - havonta fizetett munkavállaló esetén, óránként euróban - óránként fizetett munkavállaló esetén, a megállapított heti munkaidőben 40 óra.
A kormányzati rendelettel meghatározott minimálbér összege a munkaintenzitás első fokára érvényes minimálbér-igény. A munka intenzitásának egyéb szintjeinél a minimálbér magasabb, és a minimálbér és a minimálbér-együttható többszöröse.
A munka intenzitásának 6 szintje van, és a következő együtthatók vannak:
- 1.0
- 1.2
- 1.4
- 1.6
- 1.8
- 2.0
A munkáltató köteles az egyes munkákhoz bizonyos fokú nehézséget kijelölni, a Munka Törvénykönyve mellékletében a törvény által szabályozott szintek jellemzőitől függően.
Az első szakaszt például a kisegítő, előkészítő, kezelési munka pontos eljárások szerinti elvégzésével jellemzik. A hatodik szakaszt a feladatok szokatlan módon történő kreatív megoldása jellemzi, meghatározatlan kimenetekkel és a legszélesebb társadalmi következményekkel járó károkért való nagyfokú felelősséggel.
Ebből következik, hogy például a takarító minimálbére alacsonyabb, mint a könyvelő minimálbére, és a könyvelő minimálbére alacsonyabb, mint a vezetői munkabér.
Ha a munkavállaló bére egy naptári hónapban nem éri el a minimálbérre való jogosultság összegét, a munkáltató az elért bér és a minimálbér-jogosultság összege közötti különbség összegében pótlékot biztosít a munkavállaló számára.