2020. március 15-én a Szlovák Köztársaság kormánya másnapi hatállyal kihirdette az állami intézményi egészségügyi ellátást nyújtók rendkívüli állapotát, amelyet 2020. március 19-től az intézményi egészségügyi magánszektorra is kiterjesztettek. 2020. március 28-ától a Szlovák Köztársaság kormánya sürgősségi állapotot hirdetett ki a szociális ellátások ellátása terén is.

esetén

Nyilatkozat vészhelyzet és ebből a helyzetből fakadó jogokat és kötelezettségeket az Alkotmánytörvény szabályozza. 227/2002 Coll. az állam biztonságáról a háború, a hadiállapot, a rendkívüli állapot és a rendkívüli állapot vonatkozásában. Ez a törvény kimondja, hogy vészhelyzetben, a szükséges mértékben és a szükséges időtartamig, a fenyegetés súlyosságától függően, korlátozhatók bizonyos, kimerítően felsorolt ​​alapvető jogok és szabadságok, és kötelezettségek kiszabhatók az érintett vagy közvetlenül veszélyeztetett területen.

Az említett törvény értelmében és a Szlovák Köztársaság kormányának sz. 2020. évi 114., 115. és 169. cikket szabtak ki munkaköri kötelesség az alkalmazottak számára az egészségügyi ellátás biztosítása az intézményi egészségügyi szolgáltatóknál, valamint az egészségügyi ellátás biztosítása az ápolás körében a bentlakásos szociális szolgáltató létesítményekben, amelyek idősek létesítményei, gondozási szolgáltatók, szociális szolgáltató otthonok, speciális létesítmények, a gyermekek szociális védelmi létesítményei és a szociális gondnokság, amelyek a gyermekek és a családok központjai. Meg is engedték sztrájkjog gyakorlásának tilalma személyek, akiknek kötelességeik vannak.

Az az időszak, amely alatt az állam biztonságát azonnal veszélyeztetik vagy megzavarják, és az alkotmányos hatóságok az alkotmánytörvényben vagy annak megoldására külön törvényben meghatározott feltételek teljesítése után kijelenthetik rendkívüli állapot, rendkívüli állapot vagy rendkívüli állapot, 2. §-i levélnek megfelelően törvény a) pontja. 387/2002 Coll. a háború idején és a hadiállapoton kívül eső válsághelyzetekben az állam kezeléséről e törvény alkalmazásában tekinthető válsághelyzet a háború és a hadiállapot idején kívül (a továbbiakban: válsághelyzet).

Törvény 22. §-a alapján. 179/2011 Coll. a gazdasági mozgósításról munkaköri kötelesség válság idején nem menthető (kivéve más természetes személyeket):

  • megváltozott munkaképességű alkalmazott és súlyos fogyatékossággal élő állampolgár,
  • 18 év alatti és a meghatározott nyugdíjkorhatárnál idősebb természetes személy,
  • terhes nő, anya a szülés utáni kilencedik hónap végéig, szoptató nő és nő a szülés utáni harmadik hónap végéig, ha a gyermek még mindig született, meghalt, vagy a nő nem törődik vele,
  • olyan természetes személy, aki tartósan gondozza a 15 év alatti gyermeket,
  • természetes személy, aki tartósan gondozza a 15 évesnél idősebb gyermeket, akinek hosszú távon kedvezőtlen egészségi állapota van, vagy hosszú ideig súlyos fogyatékossággal rendelkezik, és különös gondozást igényel,
  • az a természetes személy, aki teljes mértékben és megfelelően gondoskodik egy túlnyomórészt vagy teljesen tehetetlen vagy 70 évesnél idősebb természetes személyről, aki szociális ellátó intézménybe történő elhelyezésével nem tud ellátni az illetőt, vagy egy természetes személyt gondozó természetes személyt súlyos fogyatékossággal élő, gondnokság alatt álló személy.

Természetes személy azonban kötelességet is vállalhat önként a csökkent munkaképességű munkavállaló, a súlyos fogyatékossággal élő állampolgár, a terhes nő, a szülés utáni kilencedik hónap végéig tartó anya, a szoptató nő, a szülés után a harmadik hónap végéig tartó nő kivételével a gyermek még mindig született, meghalt vagy 18 éven aluli személyeket gondozott.

Külön szabályok vonatkoznak a munkavégzésre a munkavégzés során, valamint a munkabérek vagy fizetések biztosítására, nevezetesen a Tv. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve, sz. 553/2003 Coll. törvény egyes alkalmazottainak a közérdekű munka elvégzése során járó javadalmazásáról, valamint a Tv. 55/2017. Coll. a közszolgálatról, a munkaidő maximális hosszára vonatkozó rendelkezések és a szabadságra vonatkozó rendelkezések kivételével.

Végül megjegyezzük, hogy a kihirdetett szükségállapot alatt is érvényben maradnak a Munka Törvénykönyve vagy a Közszolgálati Törvény egyéb rendelkezései.