Bűncselekmények és pénzbírságok

nemzeti

I. A munkaügyi felügyelőségek bírságot szabhatnak ki:

a/100 000 euró összegig a munkáltatónak az e törvényből, a munkaviszonyt szabályozó munkaügyi jogszabályokból és az egészségvédelmet és biztonságot szabályozó munkaügyi jogszabályokból, a munkáltató munkaszerződéskötési és járulékfizetési kötelezettségeiből eredő kötelezettségek megszegése miatt a munkavállalók nyugdíj-megtakarításai és a kollektív szerződésekből eredő kötelezettségek megszegése;

b/33 000 EUR-ig, ha a jogsértés következtében olyan munkahelyi baleset történt, amely halálhoz vagy súlyos sérüléshez vezetett;

c/legfeljebb azoknak a vezetőknek és törvényes testületeknek az átlagos havi keresetének négyszereséig, akik saját hibájukból megszegték az Ia/fenti részben említett előírásokból eredő kötelezettségeket, utasítottak ilyen jogsértést vagy rejtettek el tényeket a munkaügyi ellenőrzés elvégzése szempontjából.

II. A munkaügyi felügyelőségek bírságot szabnak ki:

a/2000 eurótól 200 000 euróig munkáltatónak vagy természetes személynek az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt (két vagy több személy illegális foglalkoztatása esetén legalább 5000 euró);

b/300 EUR-tól 33 000 EUR-ig munkáltató vagy természetes személy részére tevékenység, engedély, igazolás, engedély vagy engedély nélküli tevékenység végzéséért, amennyiben ezek a tevékenység végzéséhez szükségesek;

c/1 000 EUR-tól 200 000 EUR-ig munkáltatónak vagy természetes személynek, aki vállalkozó és nem munkaadó, az Ia/fenti részben meghatározott rendelkezésekből eredő kötelezettségek súlyos megsértése esetén;

d/300 euró és 100 000 euró között munkáltatónak vagy vállalkozó természetes személynek, aki nem munkáltató, az intézkedés által az ellenőrzés során feltárt hiányosságok kiküszöbölésére vonatkozó kötelezettség elmulasztása miatt.

A bírság kiszabása céljából a következőket kell súlyos kötelezettségszegésnek tekinteni:

• a harmadik vagy negyedik kategóriába sorolt ​​munka elvégzéséhez a munkaidőre és a pihenőidőre megállapított feltételek be nem tartása;
• A munkáltató által vezetett munkaidő-nyilvántartásban szereplő munkaidő-határokon túllépett munkaidő meghaladása több mint 10% -kal, de legalább 30 perc egy nap alatt a diákok ideiglenes munkaszerződése vagy munkaviszonya alapján végzett munka esetén megegyezés;
• a terhes nők, az anyák szülés utáni kilencedik hónap végéig, a szoptató nők, a serdülő és a fogyatékossággal élő munkavállalók munkájának feltételeinek be nem tartása;

• a munkahelyi biztonság és egészségvédelem érdekében nem biztosított védőeszközök vagy biztonsági eszközök, vagy az ilyen védőfelszerelések vagy biztonsági felszerelések nem működtetése;
• elmulasztás intézkedéseket tenni a munkavállalók életének és egészségének veszélyeztetése elkerülése érdekében, az ezeken a területeken a szükséges intézkedések elmulasztása a munkavállalók életének és egészségének veszélyeztetése lehetséges következményeinek korlátozása érdekében, vagy az ilyen területekhez való hozzáférés biztosítása olyan munkavállalók számára, akik nem megfelelően és bizonyíthatóan tájékozott, képzett és törvényesen felszerelt; a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítására vonatkozó előírások;
• a szükséges hatékony egyéni védőeszközök rendelkezésre állásának vagy működőképességének elmulasztása.

A bírságot a munkaügyi felügyelőség a jegyzőkönyv tárgyalásának időpontjától számított két éven belül, de legkésőbb a kötelezettség megszegésétől számított három éven belül kiszabhatja. A bírság kiszabásakor a munkaügyi felügyelőség figyelembe veszi megelőző intézkedéseit, a bírság összegének meghatározásakor pedig a jogsértés súlyosságát és következményeit, a munkáltatónál foglalkoztatottak számát és a munkáltató tevékenységében rejlő kockázatokat, illegálisan foglalkoztatottak esetében a munkáltatónál alkalmazott hatástalan munkavédelmi irányítási rendszer eredménye, vagy hiányosság ritka előfordulása, ugyanazon hiány ismételt észlelése.

Ugyanakkor a Munkaügyi Felügyelőség jogosult fegyelmi bírságot kiszabni a munkaadó azon alkalmazottai számára is, akik a meghatározott időn belül nem tettek eleget a törvény szerinti kötelezettségeiknek. Ilyen esetekben nem jelentettek be olyan balesetet, amely halált vagy súlyos sérülést, súlyos ipari baleset közvetlen fenyegetését okozta, vagy amely hátrányos a munkaügyi ellenőrzés elvégzésére. A bírság 100 és 1000 euró között mozog, és újra kiszabható. A munkaügyi felügyelőség 65 euró és 650 euró közötti fegyelmi bírságot szabhat ki a munkáltató munkahelyén található természetes személyre, aki akadályozza a munkaügyi ellenőrzés elvégzését.