Ha egy önálló vállalkozó valóban jól jár az üzleti életben, eljön az idő, amikor rájön, hogy nem ér felzárkózásra. Reggeltől estig dolgozik, és mégsem képes minden megkeresésre válaszolni, minden ügyfelét kielégíteni, vagy minden megrendelést időben és száz százalékosan feldolgozni. Ekkor a vállalkozó azon kezd gondolkodni, hogy találjon valakit, aki segít. Hogy alkalmazna egy férfit. Milyen lehetőségei vannak?

Az ember alkalmazásának több módját ismerjük. A leggyakoribb forma a foglalkoztatás, majd a foglalkoztatáson kívül kötött megállapodások. Ezenkívül lehetséges az együttműködés egy önálló vállalkozóval.

Egy olyan önálló vállalkozó számára, akinek segítségre van szüksége egy személy számára, a fenti lehetőségek közül a legproblémásabb és a leghátrányosabb a munkaviszonyon alapuló kapcsolat.

A munkaviszony munkaszerződés alapján keletkezik. A határozatlan idejű munkaviszony mellett lehetőség van határozott idejű munkaviszony megkötésére vagy rövidebb munkavégzésre is.

önálló vállalkozó

A munkaviszony a legszélesebb körű "bürokratikus terhekkel", a legszigorúbb jogi kötelezettségekkel, számos korlátozással jár, például a Munka Törvénykönyvéből fakad, de a legnagyobb pénzügyi költségekkel is jár.

Például be kell fizetni a biztosítótársaságokhoz járulékokat, jövedelemadót, bérszámfejtést, kompenzálni kell a kimerült ünnepek, ünnepek, a betegség ideje alatt eltöltött első napok munkabérét a munkavállalók táppénzének kifizetésére, a megbeszélt bér fizetésére akkor is, ha hiánya miatt munkából, csak egy pasziánsz játszott egy hónapig stb. És ha véletlenül a vállalkozó el akarja bocsátani az alkalmazottat, akkor jelentős felmondási időt kell betartania, vagy végkielégítést kell fizetnie, a táppénz és egyéb ellátások esetén figyelnie kell a védelmi időtartamra.

Ezért, ha az önálló vállalkozó úgy dönt, hogy felvesz egy személyt, akkor fontolóra kell vennie, hogy új alkalmazottjával csak korlátozott időre kössön szerződést.

A határozott idejű munkaviszonynak az az előnye, hogy a szerződés megkötésének időtartamának lejárta után a munkaviszony bonyodalmak nélkül megszűnik. Másrészt érdek esetén a szerződés meghosszabbítható és újratárgyalható.

Ha az önálló vállalkozónak kétségei vannak afelől, hogy lesz-e annyi munkája az új alkalmazottnak, hogy teljes mértékben kihasználja a törvényben előírt munkaidőt, rövidebb munkaidőre munkaszerződést köthet vele.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a megállapított heti munkaidőnél rövidebb munkaidőre (azaz legfeljebb 40 órára) köthet munkaszerződést a munkavállalóval. Ugyanakkor ezt a munkaidőt nem kell elosztani a hét minden munkanapján, így a munkavállaló csak bizonyos napokon dolgozhat.

Bármilyen típusú munkaszerződést is határoz az önálló vállalkozó, biztosan nem szabad elfelejteni, hogy próbaidőt írjon bele. Ez elegendő időt ad a vállalkozónak arra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az új alkalmazott megfelel-e elvárásainak.

Részletesebb információkat a Munka Törvénykönyvében kell találni.

A foglalkoztatás mellett az önálló vállalkozónak lehetősége van személyt felvenni a munkaviszonyon kívül teljesített megállapodások formájában.

Jelenleg ismerjük a munka elvégzéséről szóló megállapodást, a hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodást és a munkával kapcsolatos megállapodást.

Egy ilyen vállalkozást szándékozó önálló vállalkozó számára itt fontos szerepet játszanak a törvény által előírt korlátozások.

A teljesítmény-megállapodás alapján végzett munka a naptári évben ledolgozott órák maximális számára korlátozódik (jelenleg 350 óra). Ennek a megállapodásnak ugyanakkor konkrét munkakörnek kell lennie (pl. Kétszáz darab abrosz előállítása), és nem a munka elvégzésének (pl. Hegesztés). Tehát, ha egy önálló vállalkozó feltételezi, hogy az a munka, amelyre alkalmazottat vesz fel, időigényesebb lesz, vagy olyan személyre van szüksége, aki elvégzi a munkáját, ez a fajta megállapodás nem megfelelő megoldás számára. Ha megsérti a törvényi feltételeket, pénzbírsággal sújtható.

Ahogy a neve is mutatja, a hallgatók részmunkaidős munkájáról csak a hallgatói jogviszonyban álló személlyel lehet megállapodást kötni. Ugyanakkor a megbeszélt munkaidő átlagosan nem haladhatja meg a törvényben előírt maximális heti munkaórák számát (azaz a heti munkaidő felét, azaz 20 órát).

A munkaszerződés lehetővé teszi bármilyen munka elvégzését, de nagyon kis munkaidőn belül (jelenleg legfeljebb heti 10 óra).

Ha a munkaviszonyon kívül kötött megállapodásokból eredő önálló vállalkozói jogi korlátozások nem zavarják vagy közvetlenül megfelelnek neki, akkor minden bizonnyal örömmel fogadja az adminisztrációval (pl. Egyszerűbb nyilvántartásba vétel), a pénzügyekkel (pl. Kevesebb járulékfizetési kötelezettség) vonatkozó lényegesen alacsonyabb követelményeket, törvényből eredő kötelezettségek száma (pl. bérkompenzációra vonatkozó nem létező jogosultságok). A megállapodás megszüntetésére vonatkozó kisebb korlátozások és egyszerűbb eljárások (pl. Rövid határidő) szintén nagyon vonzóak.

Tekintettel a foglalkoztatáson alapuló munkaviszonyok összetettségére és a munkaviszonyon kívül kötött megállapodások korlátaira, érdemes megfontolni, hogy nem lehetne-e tárgyalni az együttműködésről egy másik önálló vállalkozóval.

Ebben az esetben már nem a Munka Törvénykönyve által szabályozott munkaviszonyról lenne szó, hanem üzleti kapcsolatról, amely a Kereskedelmi Törvénykönyv hatálya alá tartozik.

Az önálló vállalkozók közötti kapcsolatokat szerződés szabályozza. A szerződés típusa attól függ, hogy miben akarnak megállapodni. Általában munkaszerződést, együttműködési megállapodást, megbízási megállapodást és egyebeket alkalmaznak. Bizonyos esetekben elegendő lehet a megrendelés, azaz az ügyfél-szállító kapcsolat.

Az önálló vállalkozó maga gondoskodik az illetékekről vagy az adókról, így az önálló vállalkozónak, aki ajánlatkérő, nem kell sokat aggódnia. A feladat elvégzése után az önálló vállalkozó számlát küld az ajánlatkérőnek, amely azt az esedékességen belül megfizeti.