prémiumok

Könyvelő lelke, jelenleg szintén szülői szabadságon lévő édesanya és külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban. Jelenleg a személyi adók feldolgozásával foglalkozik.

A 2021-re érvényes minimálbér 3,58 euró. 2021 óta azonban megváltozott a befolyása a pótdíjak - bérjuttatások - kiszámítására. Hogyan?

2020. augusztus 26-án a Szlovák Köztársaság kormánya jóváhagyta a következőket módosító törvényjavaslatot:

  • Törvény. 663/2007 Coll. a minimálbérről, módosítva (a továbbiakban: a minimálbérről szóló törvény),
  • Törvény. 311/2001 Coll. Módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve).

E javaslat jóváhagyásával a havi minimálbér, valamint az órabér minimálbére 2021. január 1-jei hatállyal emelkedik. A törvényeket szeptemberben még elfogadja a parlament, és nem várható változás.

A minimálbér összege 2021-ben

A Szlovák Köztársaság kormánya 2021-ben a következő minimálbér-összeget hagyta jóvá:

  • óránkénti minimálbér: 3,58 €/óra.,
  • havi minimálbér: 623 euró.

2020-hoz képest az óránkénti minimálbér így 3333 euró/óra összegről emelkedett, ami 0,247 euró/óra növekedést jelent. a havi minimálbér pedig 43 euróval nőtt 2020-hoz képest, 580 euróról 623 euróra.

Órabér minimálbér 2021-ben

A 119. §. A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében a munkavállalónak fizetett bér egy speciális rendelet szerint nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Külön szabályozás a minimálbérről szóló törvény, amely a 2. §. Az 1. cikk kimondja, hogy a minimálbér összege a munkavállaló által ledolgozott órákra, azaz. j. az óránkénti minimálbér a havi minimálbér összegének 1/174 részét teszi ki, ami 623/174 = 3,58 €.

Óránkénti minimálbér 3,58 euró az alkalmazotté, ha heti munkaideje 40 óra. Ha a munkavállaló heti munkaideje kevesebb, mint 40 óra, a minimálbér összegét euróban kifejezve óránként arányosan növelni kell. Ez azt jelenti, hogy ha pl. a heti munkaidő:

  • 38 és 3/4 óra (a két műszakos üzem mindkét változásában rendszeresen felváltva munkát végző alkalmazott), tehát a 2021-re érvényes órabér minimálbér 3695 euró lesz,
  • 37 és 1/2 óra (az alkalmazott a három műszakos vagy a folyamatos üzem minden változásában dolgozik), tehát a 2021-re érvényes órabér minimálbér 3819 euró lesz.

Megjegyzés: 2021-ben a heti munkaidő minimálbérét a következőképpen számolják: 40 óra/alacsonyabb heti munkaidő * heti minimális munkaóránkénti minimálbér 40 óra, t. j. például. heti 38 és 3/4 órás munkaidő mellett a számítás a következő lesz: 40/38,75 * 3,58.

Az óránkénti minimálbér számításának változása a munkaintenzitás szintje szerint 2021-től

A minimálbér-igények 120. §-a szerinti számításának változásával kapcsolatban. A Munka Törvénykönyve 4. cikke a havi bérrel díjazott munkavállaló megfelelő mértékű munkaintenzitására vonatkozik, sa ez megváltoztatja az óránkénti minimálbér kiszámítását is a munka intenzitásának megfelelő szintjéhez. Arról, hogy miként változott a havi fizetéssel díjazott munkavállalók minimálbér-jogosultságainak kiszámítási mechanizmusa, olvashat a Minimálbér 2021-ben cikkben a nehézségi fokok (együtthatók) szerint.

Míg 2020-ban az órabérrel díjazott munkavállalók minimális bérjogosultsága meghatározott fokú munkaintenzitás mellett a következő képlettel számolva: a minimálbér együtthatója egy adott munkaintenzitás-foknál * óránkénti minimálbér az 1. fokozatú munkaintenzitásnál, tehát 2021-ben 1/174-nek számoljuk a havi minimálbérre való jogosultság összegéből (40 órás heti munkaidővel).

Órabér minimálbér 2021-ben a munka nehézségének mértéke szerint a megállapított heti 40 órás munkaidő mellett
A munka intenzitásának foka Minimális havi bér 2021-ben Minimális órabér 2021-ben A minimális órabér kiszámítása
1. 623 euró 3 580 euró 623/174
2. 739 € 4 247 euró 739/174
3. 855 euró 4914 euró 855/174
4. 971 euró 5580 euró 971/174
5. 1087 euró 6 247 euró 1087/174
6. 1203 € 6 914 euró 1203/174

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján dolgozó munkavállalók csak órabérben részesülnek, azonban nem jogosultak a minimálbérre. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján dolgozó munkavállaló mindig csak az I. fokú munkaintenzitáshoz meghatározott órabérre jogosult, azaz j. Óránként 3,58 euró, függetlenül attól, hogy magasabb munkaintenzitásúnak minősített munkát végez-e.

Az óránkénti minimálbér 2021-től már nem befolyásolja a pótlékok összegét

2021. január 1-jétől a pótdíjak összegének meghatározására szolgáló mechanizmus is megváltozik. Ezek összegét már nem az óránkénti minimálbér százalékában határozzák meg, hanem a bónuszok összegét rögzített összeg határozza meg.

A Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma a rögzített összegű juttatások meghatározását a számításuk jelenlegi képlete alapján, míg a támogatás százalékos összegét a 2021-re érvényes minimális órabérből számították ki, t. j. 3,58 euró összegéből. Ez azt jelenti, hogy például 2020-ban a szombati munka után járó juttatás összegét az óránkénti minimálbér legalább 50% -ában határozták meg euróban, míg 2021-ben ennek a támogatásnak a rögzített összege legalább 1,79 €./óra (a rögzített összeg meghatározásának számítási mechanizmusa a következő volt: 3,58 € 50% -a).

Ugyanakkor meg kell említenünk, hogy mivel az üdülési fizetés olyan munkavállalót illeti meg, aki munkanélküli munkaszerződéssel dolgozik, amely a minimálbér legalább 100% -a euróban/óra, láthatjuk, hogy ebben az esetben az órabér befolyásolja a juttatás összegét.

A pótdíjak összegét - a 2021-re meghatározott fix összeget - a következő táblázatban láthatja: